企業(yè)忠告大學生求職應長遠規(guī)劃

    11月27日,2014普通高校畢業(yè)生“雙選會”中小型企業(yè)專場在陳家坪展覽中心舉行。260余家企業(yè)共為畢業(yè)生提供了9000余個就業(yè)崗位,其中包括情商培訓師等新興職業(yè),面臨“招人難”的問題。

　　情商培訓師等新興職業(yè)“一才難求”

　　據了解,參加本次“雙選會”的企業(yè)包括中國移動、康師傅、伊士頓電梯等260余家用人單位,提供崗位涉及商貿、房地產、金融等傳統行業(yè),還有情商培訓師、營養(yǎng)咨詢師、網絡主持人等近年來的新興職業(yè)。

　　不過,這些讓人耳目一新的新興職業(yè),招人情況卻并不樂觀。如全國連鎖的齙牙兔兒童情商樂園,需要招收15名情商培訓師,但截至上午11點,他們只收到一份簡歷。

　　該機構負責人介紹,能夠從事這一項工作的有應用心理學和學前教育兩個專業(yè)的學生,但目前高校培養(yǎng)的此類學生不多,且此類畢業(yè)生大多選擇了教師或公務員等穩(wěn)定職業(yè)。

　　而在嫩綠茶藝有限公司,該公司需要招收5名學習茶專業(yè)的茶飲師。但收到的簡歷寥寥無幾�！爸貞c只有西南大學有茶專業(yè),每年培養(yǎng)30名學生�！痹摴�司負責人說,在全國,每年茶專業(yè)的畢業(yè)生也不會超過1000名。

　　此外,諸如網絡主持人、精算師、營養(yǎng)咨詢師、電梯司機等職業(yè),或因為需要畢業(yè)生的綜合素質較高,或因為專業(yè)人才的培養(yǎng)匱乏,或因為學生不愿意從事基層工作等,企業(yè)難以招到合適人選。

　　“90后”畢業(yè)生流動太過頻繁

　　在昨天的招聘現場,記者注意到,來參加招聘的中小企業(yè)比去年有所增多,即使在過道里也擺滿了很多單位的展臺。

　　但與此相反的是,很多畢業(yè)生對中小企業(yè)持觀望態(tài)度�！拔覀兂Ｄ暝�58同城、智聯招聘等網站掛著招聘啟事,就是因為大學生的流動太過頻繁。”一家研發(fā)網絡搜索引擎的公司負責人告訴記者,新招來的大學生往往會毫無征兆地離開公司,這給公司的用人制度、培養(yǎng)體系造成很大困擾。

　　“大學生辭職的理由很多,在工作遇到困難、人際關系不佳等情況下往往會選擇逃避,而不是面對�！币患颐駹I科技公司負責人告訴記者,大學生的抗壓能力有待提高,對自身的定位和規(guī)劃方面也缺乏長遠的認識。

　　此外,一些中小企業(yè)負責人也提醒:很多大學生希望從事與專業(yè)對口的工作,但其實更重要的是自身的學習能力以及綜合素質,這就需要大學生“先就業(yè)、后擇業(yè)”,在工作中學習和成長。

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