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有能力，才能與社會(huì)無縫對(duì)接
高校畢業(yè)生就業(yè)難是一個(gè)世界性問題。如英國有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2012年約兩萬名大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后仍在待業(yè)，相當(dāng)于畢業(yè)生總數(shù)的10%。法國失業(yè)率自2009年末以來大幅攀升，2010年大學(xué)畢業(yè)生中只有58%的人在畢業(yè)8個(gè)月后找到了工作。我國近幾年來畢業(yè)生的即期就業(yè)率一直徘徊在70%左右。
改革開放以來，我國畢業(yè)生就業(yè)經(jīng)歷了從計(jì)劃分配到雙向選擇、自主擇業(yè)的變化，高等教育實(shí)現(xiàn)了從精英教育階段向大眾化教育階段的跨越。面對(duì)外部環(huán)境的巨大變化，畢業(yè)生就業(yè)制度的改革是比較徹底的，市場起了決定性配置作用。
毫無疑問，市場可以增加活力。中國高等教育的快速、平穩(wěn)發(fā)展就表明了市場的“無形之手”和政策的“有形之手”綜合運(yùn)用的成功。但是，市場的不確定性、中國傳統(tǒng)上的望子成龍意識(shí)和獨(dú)生子女家庭的心理脆弱感也在加劇著人們的就業(yè)壓力。嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)，使得學(xué)生的就業(yè)觀被迫發(fā)生轉(zhuǎn)變，如降低就業(yè)期望、考各種證書等。這種轉(zhuǎn)變夾雜著許多無奈，新的“讀書無用論”有所抬頭，“拼爹論”還沖擊著社會(huì)的心理和道德底線。
回顧世界高等教育發(fā)展歷程，大眾化階段和精英階段的本質(zhì)區(qū)別，不是培養(yǎng)不培養(yǎng)精英的問題，而是精英人才的多樣化問題，是精英范圍、領(lǐng)域、數(shù)量的擴(kuò)展。工業(yè)化以來，社會(huì)的需求逐漸多元起來，高等教育需要為迅速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)部門服務(wù)，要求高等學(xué)校培養(yǎng)出各行各業(yè)的前端人才，即專業(yè)或崗位精英，因此是業(yè)業(yè)有精英、行行出狀元。我們必須變被動(dòng)為主動(dòng)，樹立正確的就業(yè)觀。一是要成為人才，二是要腳踏實(shí)地。
在發(fā)達(dá)國家，就業(yè)市場的起伏早已使學(xué)生磨練出了一顆“平常心”。據(jù)美國一家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站的民調(diào)顯示，近八成受訪者甘心“低就”，認(rèn)為“首先是有活可干”，另有報(bào)道說，2013年全美已就業(yè)的大學(xué)生中近一半人學(xué)歷“超標(biāo)”。
在大學(xué)生轉(zhuǎn)變心態(tài)的同時(shí)，高等教育機(jī)構(gòu)也要調(diào)整自己的功能。大學(xué)要給人以適應(yīng)社會(huì)和改造社會(huì)的能力，需要把就業(yè)與人才培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)起來思考。這種能力是結(jié)構(gòu)性的，由知識(shí)、技能和思維力等因素組成，而知識(shí)通過傳授、技能通過練習(xí)、思維通過訓(xùn)練獲得。我們往往過于重視知識(shí)而忽略了其他。
大學(xué)生能力成長的關(guān)鍵首先是專業(yè)學(xué)習(xí)，即通過建立合理的能力結(jié)構(gòu)成為高級(jí)專門人才。我們的問題一是課程的結(jié)構(gòu)化程度不高，二是專業(yè)過于剛性。在解決結(jié)構(gòu)化問題上，國外已實(shí)施了多種方式，如核心課程、組合課程、選修課和必修課，主、輔修專業(yè)等；在解決剛性問題上，普遍采用的是學(xué)分制。這樣，每個(gè)人都有獨(dú)特的專業(yè)能力結(jié)構(gòu)，從而實(shí)現(xiàn)了與社會(huì)的無縫聯(lián)接。
大學(xué)還可以通過各種活動(dòng)鍛煉學(xué)生的實(shí)際能力，如勤工助學(xué)、科研實(shí)踐、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、游學(xué)甚至體育比賽等。以美國大學(xué)生的志愿服務(wù)為例，美國早在1973年就制定了志愿服務(wù)法，之后又陸續(xù)頒布了多項(xiàng)法律。從1992年起，每年10月的第四個(gè)星期日是美國全國志愿者活動(dòng)日。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年有6430萬美國人參與志愿服務(wù)，服務(wù)時(shí)間共計(jì)79億小時(shí)。美國大學(xué)生志愿服務(wù)既有法律保障、政府支持，更有學(xué)校的組織，其組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)章制度非常嚴(yán)格，堅(jiān)持突出責(zé)任感教育、促進(jìn)志愿者個(gè)人發(fā)展的理念，逐步形成了一套較為完整的招募、培訓(xùn)工作機(jī)制。大學(xué)生也將參加活動(dòng)作為展示才能、擴(kuò)大社會(huì)交際、接受專業(yè)培訓(xùn)、積累工作經(jīng)驗(yàn)、贏得社會(huì)尊敬的重要途徑。
當(dāng)前我國大學(xué)生中流行的考各種證書的方式值得商榷，因?yàn)樗�是以知識(shí)學(xué)習(xí)為主，且對(duì)正常的專業(yè)學(xué)習(xí)形成干擾，而社會(huì)實(shí)踐等身心參與的活動(dòng)值得大力提倡。馬陸亭 �。ㄗ髡邽閲医逃l(fā)展研究中心高教室主任）
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