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湖南高校畢業(yè)生起薪大調(diào)查
今年我省高校應屆畢業(yè)生人數(shù)達31.9萬人，比去年多出了1萬人。畢業(yè)了，可以自己掙錢了，可掙多掙少有講究，有差距，當有的畢業(yè)生還在為月薪2000余元的文職崗位奔波各大人才市場時，有的已“落聽”年薪10萬元的大企業(yè)。為什么薪酬會有這樣大的差異呢？是什么決定了這種差異？
數(shù)據(jù)
湖大、中南大學畢業(yè)生
領(lǐng)跑起薪榜單
8月13日，國內(nèi)一家專做人才數(shù)據(jù)的機構(gòu)iPIN.com向本報獨家提供一份《湖南省各高校2013年畢業(yè)生起薪調(diào)查》，數(shù)據(jù)顯示，湖南省各高校畢業(yè)生2013年的平均起薪為3258元/月。除起薪排在前兩位的湖南大學（3853元/月）和中南大學（3699元/月）與其他學校有較大差距外，其他院校起薪均非常接近，無明顯差距。如排名第三、第四的湘潭大學、湖南師范大學分別為3327元、3309元，長沙理工大學、湖南科技學院、南華大學、中南林業(yè)科技大學、湖南城市學院、湖南工業(yè)大學等15所高校則在3304元與3201元的區(qū)間浮動，基本上站在了同一條起跑線上。
iPIN.com是哈爾濱工業(yè)大學管理學院副教授楊洋和中山大學信息學院副教授潘嶸帶領(lǐng)的團隊研發(fā)的人才大數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)主要依托SNS網(wǎng)站、招聘平臺、國家機構(gòu)如國家統(tǒng)計局的公開信息，以及與眾多第三方數(shù)據(jù)機構(gòu)合作得出。
記者在對我省人才招聘市場與一些高校、大型企業(yè)的采訪中，得出的數(shù)字與此基本一致。
8月9日，長沙廣告產(chǎn)業(yè)園舉辦的一場大規(guī)模廣告創(chuàng)意人才專場招聘會吸引了眾多應屆畢業(yè)生前往，近400個崗位里，近一半對應屆畢業(yè)生開放，像文員、行政助理等有2000元至3000元的底薪，程序員、新媒體專員、動畫設(shè)計等有6至8萬的年薪，月平均起薪在3350元左右。
“我們公司接收的碩士生平均起薪約為5600元，本科生平均起薪約為4000元。”中聯(lián)重科的一位工作人員告訴記者。
也有不少高薪專業(yè)“一枝獨秀”，iPIN.com機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，湘潭大學的信息工程專業(yè)平均起薪最高，有5205元，湖南大學的保險學、建筑學專業(yè)，起薪均為5025元，湖南大學的廣播電視學與中南大學的測控技術(shù)與儀器專業(yè)，起薪也有5000元與4585元。
“我校2012、2013屆畢業(yè)生就業(yè)平均起薪為3500元左右，估計2014年會有小幅上漲。相對薪酬較高的專業(yè)有園林、計算機科學與技術(shù)、法語等專業(yè)。園林專業(yè)畢業(yè)生平均起薪是5000元左右。法語專業(yè)的畢業(yè)生大部分去了國內(nèi)大型企業(yè)在海外的分公司任翻譯，一去就會有10余萬元的年薪。”中南林業(yè)科技大學招生就業(yè)處處長陳樹生告訴記者。
解讀
起薪差異
與就業(yè)去向有關(guān)
iPIN.com數(shù)據(jù)庫還對我省各高校畢業(yè)生的就業(yè)去向進行了詳細解讀，結(jié)果顯示，起薪差異與就業(yè)去向密切相關(guān)，其中包括去了什么樣的城市和行業(yè)。像湖南大學的畢業(yè)生到深圳、北京、上海、廣州等城市工作比例分別為16.21％、11.04％、10.24％、9.08％，留在湖南本地的為21.36％。而同為一本院校的湖南師范大學，留在湖南本地的達到44.76％，畢業(yè)生平均起薪比湖南大學低了526元。
畢業(yè)生進入的行業(yè)也是決定因素之一。平均起薪排名前兩位的高校，其畢業(yè)生主要分布在房地產(chǎn)建筑、電子技術(shù)和計算機軟件等高薪行業(yè)。如中南大學畢業(yè)生分在房地產(chǎn)建筑、計算機軟件、電子技術(shù)行業(yè)的分別為12％、7.62％和7.09％。
iPIN.com機構(gòu)產(chǎn)品經(jīng)理李銳章說，就業(yè)去向的差異，使得收入差距在畢業(yè)5年后變得更為明顯。他們發(fā)布的《湖南高校畢業(yè)生畢業(yè)5年薪酬排行榜》中，湖南大學、中南大學的畢業(yè)生，畢業(yè)五年后平均月薪為7393元，湖南城市學院、湘南學院等二本院校的畢業(yè)生平均月薪分別達到了6950元、6461元，躍居前列。
據(jù)統(tǒng)計，湖南城市學院的畢業(yè)生，分在房地產(chǎn)建筑行業(yè)的學生占到了近30％；湘南學院的畢業(yè)生，到廣州、深圳工作的比例超過42％。
建議
不要過多關(guān)注起薪的多少，找工作應考慮綜合因素
在大學生第一次職業(yè)生涯的選擇里，最該追求的是什么？對此楊洋認為：“數(shù)據(jù)表明，畢業(yè)生總體起薪差距并不明顯，但是到了第五年這個節(jié)點上，會有明顯的變化。建議目前還在找工作的畢業(yè)生，不要過多關(guān)注起薪的多少，而是要找到有更大提升空間的職位。”
長沙鋤禾展示展覽有限公司行政總監(jiān)、企業(yè)管理專家曹紅兵建議畢業(yè)生應從三個方面考慮職位的選擇，一看企業(yè)是不是符合國家政策的朝陽產(chǎn)業(yè)，是不是利潤空間較大的產(chǎn)業(yè)；二看企業(yè)有沒有科學合理的管理與測評系統(tǒng)；三看企業(yè)文化，如核心價值觀、企業(yè)精神是否得到本人認同等。如果三個方面的“打分”都比較高，那這個單位即使起薪很一般，未來提升的空間也很大。
陳樹生也認為，畢業(yè)生找工作要把眼光放長遠一點，綜合考量各方面的因素。譬如該校土木工程與力學學院2014屆畢業(yè)生羅坤，綜合素質(zhì)高，可由于對薪資要求較高，各方面考慮過多，無法抉擇。就業(yè)指導老師幫他分析出工作地點無特殊要求、單位人才培養(yǎng)機制健全、最好能進入中字頭企業(yè)的海外公司等就業(yè)工作要點。后來學校邀請到中國交通建設(shè)集團第三公路工程局來校園招聘，老師了解到該局海外公司招聘畢業(yè)生這一信息，指導小羅有針對性地準備求職材料，好好表現(xiàn)自己，最后成功簽約中交三公局第三工程公司（海外公司）。小羅現(xiàn)已在公司完成集訓，正在辦理出國手續(xù)，年薪預計有10幾萬元。
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