大學生呼吁“準就業(yè)”實習制

雖然已到大學應屆畢業(yè)生集中辦理報到入戶的時間，但昨日，仍有不少未落實工作的應屆畢業(yè)生忙碌地穿梭在成都各大招聘會現(xiàn)場，遞簡歷、筆試、面試……“工作未落實，著急死了�！碑厴I(yè)生張蕊婷昨日稱，最初她認為工作單位應慎重選擇，所以當一個又一個機會擦肩而過，別的同學紛紛簽約后，她猛然發(fā)現(xiàn)“機會不等人”。

在后悔沒有簽約的同時，她呼吁建立大學生“準就業(yè)”實習機制。

“雙選”時間來去匆匆

“大學生就業(yè)難，早已不是什么秘密�！碑厴I(yè)生張蕊婷昨日稱，在“雙選”時間內(nèi)，都是那些少數(shù)極為優(yōu)秀或是幸運的大學生能順利落實工作。事先并未對學生有任何了解的企業(yè)只能通過畢業(yè)生的求職簡歷來進行選擇，然而畢業(yè)生很多，遞上去的簡歷很快就被淹沒在“紙�！敝�。畢業(yè)生董林俊說：“真的應該給企業(yè)和畢業(yè)生之間多一些彼此了解的時間�！�

與此同時，企業(yè)也在為招不到合適的人才而輾轉難眠。人才成了決定企業(yè)興衰的根本性因素。邁普集團招聘經(jīng)理羅勛昨日稱，由于“雙選”時間過于集中，企業(yè)每次派出的都是最有經(jīng)驗的招聘官，這樣才能有效避免在短時間內(nèi)選才不走眼。

“騎驢找馬”三方為難

來自成都市人才市場提供的消息顯示，在全社會都為就業(yè)難問題想對策時，市場上卻還存在著部分崗位招不到人才的現(xiàn)象。有的畢業(yè)生甚至采取所謂“騎驢找馬”的方式，簽約一家企業(yè)落實就業(yè)問題后，再尋覓更好的“目標”。

人力資源專家楊庭開昨日稱，“騎驢找馬”的就業(yè)方式不可取，將會導致畢業(yè)生、企業(yè)、學校三方為難。這一現(xiàn)象也說明，學生走進企業(yè)“準就業(yè)”實習的必要性。只有讓畢業(yè)生走進企業(yè)，了解行業(yè)特性，施展自己的才華后，才能令其開放原本狹隘的“白領”就業(yè)心態(tài)，令擇業(yè)多樣化。

早實習為就業(yè)鋪路

為企業(yè)培養(yǎng)后備力量，西門子、諾基亞、IBM等不少知名企業(yè)早就在實施針對大學生實習生招募計劃。比如，西門子每年都會有500-600個實習崗位。其認為這是一種有效避免傳統(tǒng)招募制度的不足，加強企業(yè)的后備人才培養(yǎng)和梯隊建設的有效途徑。

四川大學招生就業(yè)處副處長榮建國昨日稱，目前高校畢業(yè)生就業(yè)方面存在的一個突出矛盾是畢業(yè)生的技能構建和市場需求還有一定的差別，普遍存在實踐能力、動手能力、實際工作能力與就業(yè)崗位銜接不上的問題。因此，很多大二、大三學生早早準備，紛紛通過各種渠道到企業(yè)去實習。

呼吁“準就業(yè)”機制

針對不少畢業(yè)生找不到工作的迷茫，中華英才網(wǎng)有關人力資源專家一方面提醒大學生入校就應進行職業(yè)規(guī)劃，適時到企業(yè)實習，同時呼吁建立針對應屆大學畢業(yè)生的“準就業(yè)”實習機制。讓更多沒有找到工作的畢業(yè)生通過“準就業(yè)”實習機制，充分接觸企業(yè)，令企業(yè)更好地了解畢業(yè)生。

據(jù)悉，目前，成都已在高新區(qū)建立了首批青年就業(yè)見習基地。見習期間，政府部門每月補貼學員315元。同時，對承擔就業(yè)見習培訓的用人單位，以每人每月100－200元的標準予以補助。見習結束后，企業(yè)錄用率不得低于40%。

(來源:考研教育網(wǎng)) 

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