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求職壓力下的畢業(yè)實習
實習是大學生最后一年除了求職以外最重要的事情，大部分學生都是第一次進入企業(yè)實踐，這段過程對他們的將來影響深刻，跟畢業(yè)生毫無法律關系的實習單位對實習生的態(tài)度有時候會決定一個畢業(yè)生的命運，一些人通過實習掌握了實際工作的技巧，也發(fā)現(xiàn)了工作的樂趣，而另外一些實習生則從此決定再也不從事這個專業(yè)，還有一些人實習前后覺得自己一樣茫然…… 王毅軍已經在課桌前端坐了快兩個小時了，但面前的實習報告依然還是一張白紙。在一家名氣不小的企業(yè)里實習了3個月后，王毅軍覺得毫無收獲，他每天都在看著別人忙碌，他的工作只是找一些無關緊要的資料或者是打印幾份宣傳單。盡管每個人都對他非�？蜌�，但這種客氣讓他沮喪，他甚至希望領導能夠每天責罵他，指出他的不對，他說畢竟這樣自己可以學到不少東西。 而他的同學張紅磊則幸運得多，實習單位領導非常重視，不僅給他指派了經驗豐富的指導老師，還常將一些比較重要的業(yè)務交給他做，而且領導要求他每個星期都要寫一篇實習心得。單位和領導的重視也讓張紅磊感覺到了自己的價值，但他也承認，自己的確屬于運氣比較好，碰到了好單位和好領導，更多的人甚至連個實習單位都找不到。 新形勢下的舊實習 為什么找個實習單位這么難？為什么實習單位會對實習生如此地應付了事？從表面上看，這是整個社會結構從計劃經濟到市場經濟轉型的結果，在計劃經濟下，接收實習生是許多企業(yè)每年必須要完成的任務，所以實習生并不發(fā)愁沒有地方實習，而實習單位對實習生也要負一定責任。而在市場經濟條件下，學校很難要求一些私營企業(yè)去接收實習生，而私營企業(yè)也是多一事不如少一事，學生自然就難找到實習單位，企業(yè)里面根本沒有針對實習生的政策制度，自然實習質量得不到保證了。 畢業(yè)實習正在變味 然而記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，實習難，效果差恐怕還有更深層次的原因。記者發(fā)現(xiàn)在就業(yè)壓力的重壓下，大學實習正在變味，失去他的本來意義。 畢業(yè)實習本來是個檢驗自己學習效果的過程，跟找工作關系并不大，但隨著就業(yè)壓力的增大，越來越多的學生開始有更為功利的想法，把找實習單位當成找工作，非好單位不去，而實習過程中一旦發(fā)現(xiàn)無法留下后則開始敷衍塞責，不愿意花時間花精力來做好工作，這客觀上造成了不少用人單位對畢業(yè)實習生的印象就是浮躁和勢利。 尷尬的企業(yè)和學校 而實習生在企業(yè)眼里角色也很尷尬，彼此從法律關系上沒有任何權利和義務，許多企業(yè)不過是因為人情和關系才不得不接收幾個實習生，本來就沒有進人計劃，企業(yè)何苦去培養(yǎng)一個跟本單位沒有任何瓜葛的人？搞不好最后培養(yǎng)了一個競爭對手。同時由于用人單位機密意識的增強，他們大多不愿意讓實習生接觸到單位的真正業(yè)務，同時不少企業(yè)認為，實習生常常是越幫越忙，這甚至會在市場競爭中給企業(yè)帶來災難。 實習本應該就是雙贏 盡管有這樣那樣的原因，畢業(yè)實習的重要性依然為大家所認同，正如中華英才網的唐桉說的：“畢業(yè)實習對畢業(yè)生來說是一個預熱過程。如果沒有這個預熱，畢業(yè)生恐怕很難快速適應工作，尤其是企業(yè)競爭如此激烈的今天�！蹦敲丛谛滦蝿菹�，實習生怎么才能找到他的新定位？如何才能讓實習生和實習單位都能從中獲益？ 一些敏銳的企業(yè)已經感覺到，盡管現(xiàn)在招一個人的確容易，但要想招到一來就能上手的畢業(yè)生卻并不簡單，而且在此期間還必須要付給他們薪水和其他培訓成本，還不如招一些實習生，一方面可以進行成本很低的培訓，另一方面可以有較長時間的觀察考核。所以，IBM等大公司已經和國內一些大學合作出臺了畢業(yè)生實習計劃，這些大公司“將協(xié)助教育伙伴安排學生實踐活動、提供實習基地。并且優(yōu)先聘用教育伙伴的優(yōu)秀畢業(yè)生”，以此實現(xiàn)雙贏。 當然，大學生們本身更應該拋棄功利的思想，不要奢望實習單位成為就職單位，不要按照挑求職單位的要求來挑實習單位，畢竟實習本身才是最重要的。【求職壓力下的畢業(yè)實習】相關文章：
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