百事可樂著重潛能與品質(zhì)

百事公司(pepsico,lnc.)是世界上最成功的消費(fèi)品公司之一，在全球200多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有137，000雇員，以年收入270億美元躋身全球五大食品和飲料公司之列。在2003年公布的《財(cái)富》雜志美國(guó)500強(qiáng)排名中列第64位。

廣州百事招聘工作負(fù)責(zé)人麥峻宇談百事人才觀：

“一個(gè)好球隊(duì)，球員技術(shù)要過硬，組合更要最優(yōu)。公司也是一樣，高手云集，不一定是運(yùn)作得最好的公司。”與單純的學(xué)歷相比，百事公司更注重員工的潛能與品質(zhì)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作和發(fā)展。

“我們需要的是綜合素質(zhì)強(qiáng)的員工，百事強(qiáng)調(diào)員工應(yīng)該具備三種能力，分別是團(tuán)隊(duì)精神、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力�！睆V州百事招聘工作負(fù)責(zé)人麥峻宇表示，“外語(yǔ)只是我們考核應(yīng)聘者的其中一個(gè)指標(biāo)，可以說是一種個(gè)人優(yōu)勢(shì)。百事有很多先進(jìn)的系統(tǒng)和工具，這些都是英文版的，英文能力好的員工將會(huì)得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。其實(shí)我們更關(guān)注員工的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力，一個(gè)優(yōu)秀的百事員工，應(yīng)具有在既有能力基礎(chǔ)上培養(yǎng)發(fā)展的可塑性(潛能)�！�

據(jù)悉，秉著公平客觀的原則，百事目前已建立了一套自己獨(dú)有的目標(biāo)選才系統(tǒng)。進(jìn)入百事一般要經(jīng)過3至4次面試。面試前，公司根據(jù)職位的能力要求對(duì)理想人選設(shè)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。在面試過程中，運(yùn)用行為科學(xué)的方法來考查應(yīng)聘者的能力和潛力。最后內(nèi)部形成一致意見。這種系統(tǒng)運(yùn)作，保證了對(duì)每個(gè)候選人的公平。

百事對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生的建議：

一、做好自我分析。麥峻宇表示，求職者在找工作前首先要認(rèn)真對(duì)自己進(jìn)行分析，有意識(shí)地選擇適合自己能力和喜好的工作，不要盲目地亂投簡(jiǎn)歷�！皩�(shí)際上，這種做法的成功率很低。即使找到了工作，也很容易因?yàn)槟芰�或興趣問題而很快離開這份工作�！�

二、不要過于包裝。“面試時(shí)不要包裝自己，要把你最真實(shí)的一面反映給面試者，并且在面試前要做好準(zhǔn)備工作，了解你所應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容和要求、公司情況等�！�

三、不要隨意頻繁地?fù)Q工作。

“我們經(jīng)�？吹接胁簧倌贻p人在剛開始工作的幾年里頻繁轉(zhuǎn)換工作崗位，甚至還很自豪地告訴旁人‘自己又成功換了一份工作了’‘我覺得舊公司沒東西學(xué)，老板只讓我做一些簡(jiǎn)單的工作，大材小用’‘這份工作太辛苦了’……實(shí)際上，這些人往往因?yàn)闆]有學(xué)到扎實(shí)的工作技能，今后較難有好的發(fā)展前景；而這些人也會(huì)讓人感覺不成熟、不穩(wěn)定，很難得到用人單位的青睞，甚至失去很多面試的機(jī)會(huì)�！�

校園招聘信息

招聘計(jì)劃：10名左右應(yīng)屆生，以銷售方面職位為主。重點(diǎn)招聘區(qū)域：廣東省、湖南省。

重點(diǎn)招聘學(xué)校：中大、華工、暨大、廣商和湖南大學(xué)等高校。

重點(diǎn)崗位：招聘以營(yíng)銷方面崗位為主的管理培訓(xùn)生。

招聘形式：以校園招聘為主，加上招聘會(huì)為補(bǔ)充和網(wǎng)絡(luò)宣傳。

從今年12月份到明年1月份，其中一場(chǎng)暫定在暨南大學(xué)參加由廣東高校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的針對(duì)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生的開設(shè)的專場(chǎng)招聘(生源來自廣東省各著名高校)、湖南大學(xué)的校園招聘。

應(yīng)聘程序：要通過人力資源部的能力測(cè)試和面試后，再通過各用人部門相關(guān)的能力測(cè)試和面試

應(yīng)聘條件：正規(guī)高校學(xué)士學(xué)位以上學(xué)歷，管理和市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先考慮

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