- 相關(guān)推薦
面試官喜歡的求職者的特征
面試官喜歡的求職者有哪些特征呢？
一、有與企業(yè)文化相似的價值觀
員工的忠誠度、歸屬感很大程度源于對企業(yè)文化的認(rèn)同、接受，所以面試官在招聘過程中會尋找那些有與企業(yè)文化相似價值觀的人。這點(diǎn)要求事先了解企業(yè)背景、文化、發(fā)展方向等。
二、誠實(shí)可靠
一個成熟的企業(yè)招聘人才的時候除了能力外，更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。在面試過程中，你需要向面試官展示自己是一個誠實(shí)可靠的人。
三、自信、從容
不管遇到什么樣的面試問題都可以自信、從容應(yīng)對的人，在遇到工作難題時同樣也可以冷靜思考，這要求有很高的心理素質(zhì)。當(dāng)今高壓的職場就需要心理素質(zhì)強(qiáng)悍的人。
四、謙虛謹(jǐn)慎
面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給面試官留下誠實(shí)的好印象。
五、有巨大潛能
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙地顯示潛能。
相反的，不受歡迎的求職者也會有共同特征，比如：
一、盲目求職
有些求職者在被問到是否了解過所應(yīng)聘職位的職責(zé)和要求時，表現(xiàn)得一問三不知。因?yàn)樗缇筒挥浀脩?yīng)聘的到底是什么職位了，更說不清該崗位具體負(fù)責(zé)什么和該崗位的要求。
二、忽視禮節(jié)
有些求職者在接到面試通知的電話時，語氣、態(tài)度會很不好，有些甚至?xí)赫Z相向。接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯(lián)系。如果確實(shí)在時間上不合適，可以說明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時間。
三、毫無誠信
有些求職者明明已經(jīng)跟HR約好面試時間，卻始終不見蹤影，也聯(lián)系不上，或者在約定的入職日期放公司鴿子等等。做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應(yīng)該及時告知公司，做人需要有始有終。
四、斤斤計較
有些求職者在面試的時候，或在確定入職后會反復(fù)詢問關(guān)于待遇、休假等等細(xì)節(jié)問題，把個人得失看得很重。
【面試官喜歡的求職者的特征】相關(guān)文章：
面試官對求職者的期待05-01
求職者與面試官之間周旋的秘籍05-02
面試官著重考察求職者05-02
求職者和面試官之間的無間道05-01
面試必知面試官的幾個心理特征03-02
這幾種求職者面試官都不會要05-02
求職者最適合向面試官提的問題10-12
求職者與面試官八大秘訣的面試技巧05-02
求職者最害怕面試官問的三個問題09-06
最容易被面試官拒絕的三種求職者04-26