企業(yè)招聘廣告的設(shè)計(jì)原則與注意事項(xiàng)

　　一、人才招聘廣告的設(shè)計(jì)原則

　　1、客觀準(zhǔn)確

　　招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實(shí)地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況，反映現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導(dǎo)工作，對(duì)于晉升機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)、責(zé)任等要誠實(shí)列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業(yè)形象。那些言過其實(shí)，夸大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識(shí)破之后，廣告企業(yè)便會(huì)聲名狼藉，只會(huì)得到飲鴆止渴的惡果。

　　2、引人注意

　　設(shè)計(jì)人才招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深人閱讀。注意是增強(qiáng)廣告效果的首要因素，注意是人的認(rèn)識(shí)心理活動(dòng)過程的一個(gè)特征，是人對(duì)認(rèn)識(shí)事物的指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領(lǐng)會(huì)，形成記憶不應(yīng)自作聰明或大有創(chuàng)意。文字要簡潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不愿細(xì)看。標(biāo)題要反復(fù)推敲，而且要運(yùn)用突出的字體，激發(fā)讀者細(xì)讀廣告的興趣，引動(dòng)視線，深入理解廣告內(nèi)容。

　　3、內(nèi)容詳細(xì)

　　人才招聘廣告要為讀者提供一個(gè)獲得更多信息的來源，其主要內(nèi)容：

　　(l)本企業(yè)的基本情況；

　　(2)是否經(jīng)過有關(guān)方面的批準(zhǔn)；

　　(3)招聘人員的基本條件；

　　(4)報(bào)名的方式；

　　(5)報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)；

　　(6)報(bào)名需帶的證件、材料；

　　(7)其它注意事項(xiàng)。

　　4、條件清楚

　　人才招聘廣告的信息具體化、鮮明化有助于增強(qiáng)應(yīng)聘者的信心和決心。目前我國的人才招聘廣告中很少直接提及工作報(bào)酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個(gè)核心問題。許多人應(yīng)聘對(duì)工資待遇都非常關(guān)注，而我們大多數(shù)的招聘廣告在這個(gè)問題上含糊其詞。其后果是：一方面許多優(yōu)秀人才不知道可能獲得多少報(bào)酬而不愿意應(yīng)聘；另一方面許多應(yīng)聘者一旦了解企業(yè)真實(shí)報(bào)酬后不愿意被錄用，同時(shí)浪費(fèi)了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無一利的。

【企業(yè)招聘廣告的設(shè)計(jì)原則與注意事項(xiàng)】相關(guān)文章：

企業(yè)招聘廣告語05-05

秋分養(yǎng)生注意事項(xiàng)及原則09-20

別墅庭院設(shè)計(jì)原則05-01

求職信的設(shè)計(jì)――分析招聘廣告04-26

企業(yè)應(yīng)倡導(dǎo)的工作原則04-29

農(nóng)家樂設(shè)計(jì)原則04-30

優(yōu)化問題呈現(xiàn)的設(shè)計(jì)原則04-30

薪酬設(shè)計(jì)的原則和方式04-30

設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)05-01

教學(xué)設(shè)計(jì)基本原則04-25