關于企業(yè)招聘論校排薪
“普通院校5000元，重點院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大9000元�！痹谡衅笗�，深圳一家企業(yè)對將應屆畢業(yè)生的起薪點根據(jù)其劃定的院校級別，分為五等。重慶求職效果最好的招聘網(wǎng)站筆者深深感受到英雄莫問出處的時代已經(jīng)終結。那么樣論校排薪是否公平、妥當呢?
某公司“論校排薪”的做法，令一些畢業(yè)生產生了“不公平”的感覺。這也難怪，都是從“國家承認學歷”的高校畢業(yè)，卻在一入職就遭遇“三六九等”。
作為重慶求職效果最好的招聘網(wǎng)站，了解到：早在2013年4月，教育部就下發(fā)《關于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務工作的通知》，嚴禁任何形式的就業(yè)歧視,三個嚴禁中就有“嚴禁發(fā)布含有限定 985高校、211高校等字樣的招聘信息”。然而，在現(xiàn)實操作中，效果并不是很明顯，因為很多企業(yè)的人力資源部門篩選簡歷時，看“出身”成為很多企業(yè)心照不宣的“行規(guī)”。
匯博專家看法：“論校排薪”涉嫌歧視
專家認為：現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，用人也帶有市場經(jīng)濟的特點。企業(yè)出臺薪資政策，怎么規(guī)定似乎是企業(yè)自己的權利，別人不好說三道四。但是，薪資又體現(xiàn)了一個單位的人力資源管理水平，而且涉及公平公正的因素，對其他企業(yè)也有影響，尤其對大的就業(yè)氛圍有影響，這就有了議論的必要。
專家說道管理水平較高的企業(yè)，能夠制定出符合公司實際的薪酬政策。這個政策是好是壞，至少應該這樣評價：
其一、能夠體現(xiàn)勞、酬對等，也就是通常說的“按勞分配”。反過來說，一項不能體現(xiàn)按勞分配原則的'薪酬政策，絕對不是好政策。
其二、這個原則的基礎上，薪酬還要兼顧工作環(huán)境、勞動強度、工作態(tài)度、考核結果等等因素。
三、實行的薪酬政策，能夠深入人心，被員工深度認可，因而也能充分調動員工的生產工作積極性，激發(fā)員工創(chuàng)造活力，挖掘員工創(chuàng)新源泉。
一般來說，薪酬和學歷不應有關系，因為能力和學歷不必然畫等號。一個人畢業(yè)于普通院校，并不能證明他就沒有做出突出貢獻的能力。同樣的道理，畢業(yè)于名校的員工，未必就一定能做出驕人的業(yè)績。薪酬只能和貢獻大小成為函數(shù)。
企業(yè)應該怎么辦呢?
專家建議：力考核，決定薪酬的多寡，這才是公平合理的政策。薪酬又不是獎學金，區(qū)分不同院校，于情于理都不通。
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