- 相關(guān)推薦
個(gè)人素質(zhì)是研究生的核心競爭力
近年來，隨著研究生隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，研究生學(xué)歷優(yōu)勢不再顯著，研究生就業(yè)同樣面臨困境，開始成為社會(huì)廣泛關(guān)注的話題。為進(jìn)一步了解研究生就業(yè)的真實(shí)情況，本站聯(lián)合《吉大研究生》報(bào)根據(jù)招聘會(huì)現(xiàn)場情況，為您解讀研究生求職中遇到的各種難題。
學(xué)歷不再是敲門磚
今年7月，中央人民廣播電視臺(tái)、《中國青年報(bào)》、中國新聞網(wǎng)、《羊城晚報(bào)》等多家新聞媒體相繼報(bào)道“研究生就業(yè)率連續(xù)三年低于本科生”，從2012年吉林大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況來看，本科生就業(yè)率為87.5%，碩士研究生為86.3%，博士研究生為92.09%.
研究生的學(xué)歷優(yōu)勢已經(jīng)不再是開啟就業(yè)大門的鑰匙�！拔ㄎ膽{論”逐漸被社會(huì)拋棄，用人單位的招聘原則更加理性和務(wù)實(shí)，能力成為選拔人才的首要準(zhǔn)則。記者在吉林大學(xué)就業(yè)網(wǎng)提供的招聘信息中發(fā)現(xiàn)，除少數(shù)科研機(jī)構(gòu)的研發(fā)崗位只招收研究生外，大部分用人單位對學(xué)歷的要求均為“本科以上”，并沒有對研究生優(yōu)先考慮。商學(xué)院的2013屆研究生劉同學(xué)在求職的過程中就發(fā)現(xiàn)，“除了少數(shù)國企、央企比較喜歡研究生外，大多數(shù)企業(yè)都不會(huì)看重學(xué)歷因素，甚至還有的企業(yè)不愿意招收研究生”。
某電訊公司負(fù)責(zé)本次吉大站校園招聘的安昌彬先生告訴記者，由于該公司主要工作是生產(chǎn)部件，而不是研發(fā)部件，因此每年招收的研究生并不多，只占招聘總?cè)藬?shù)的5-10%左右。同時(shí)，他也表示，“就業(yè)是一個(gè)雙向選擇的過程，很多研究生并不喜歡加工部件的工作，也不會(huì)選擇到我們公司來”。較于學(xué)歷因素，安先生表示，求職者的個(gè)人素質(zhì)在面試中占據(jù)了更為重要的地位，“我們喜歡與眾不同的學(xué)生，你的想法要跟別人不一樣，哪怕這種想法是錯(cuò)誤的，只要你勇敢的、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來，就會(huì)給面試官留下深刻的印象，相反，如果你的觀點(diǎn)也跟每個(gè)人都一樣，那么你就沒有任何競爭優(yōu)勢。”
用能力證明自己
研究生就業(yè)雖然面臨困境，但就此得出研究生就業(yè)困難的結(jié)論并不完全準(zhǔn)確�！吨袊嗄陥�(bào)》在報(bào)道中稱“在就業(yè)率統(tǒng)計(jì)中，繼續(xù)升學(xué)深造被視為已就業(yè)，而眾所周知，本科生讀研的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于碩士生讀博”， 這也成為研究生就業(yè)率低于本科生的一個(gè)因素之一。研究生就業(yè)率的持續(xù)走低，不應(yīng)該成為研究生在求職過程中看低自身的原因。
學(xué)歷色彩被淡化，并不意味著研究生在就業(yè)中失去了優(yōu)勢。六到七年、甚至更長時(shí)間的學(xué)習(xí)生涯，使研究生有比本科生更扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，有更豐富的校園經(jīng)歷、人生閱歷，也有更成熟的觀點(diǎn)和更準(zhǔn)確的表達(dá)。研究生在就業(yè)中的優(yōu)勢，以另外的形式呈現(xiàn)給用人單位。
某商業(yè)網(wǎng)站的HR趙女士告訴記者：雖然該公司對學(xué)歷本身沒有特別要求和傾向，但根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)，碩士研究生的效果會(huì)偏好一些。由于該公司更看重招聘者在學(xué)校期間的經(jīng)歷，考察經(jīng)歷的豐富程度和把工作做得更為深入的能力。據(jù)趙女士介紹，每年該網(wǎng)站招收的研究生占招聘總?cè)藬?shù)的一半偏多一點(diǎn)兒。這種情況并不只出現(xiàn)在這家企業(yè)，很多用人單位也在對求職者進(jìn)行面試時(shí)發(fā)現(xiàn)了這一現(xiàn)象。
學(xué)歷因素逐漸被用人單位淡化，個(gè)人能力才是職位競爭的關(guān)鍵，也是畢業(yè)生參加多場招聘后的共識(shí)。哲學(xué)社會(huì)學(xué)院的2013屆研究生韓同學(xué)在求職過程中就發(fā)現(xiàn)，研究生身份并不能給自己帶來太多的競爭優(yōu)勢，自己的優(yōu)勢是自己的思辨能力和表達(dá)能力，是自己豐富的校園活動(dòng)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)所帶來的。當(dāng)然，在求職過程中優(yōu)異的表現(xiàn)來自于日常的積累，如果沒有平日的努力，也無法在激烈的職位競爭中凸顯研究生的優(yōu)勢。
同時(shí)，諸如車輛工程、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化等理工類專業(yè)，研究生就業(yè)形勢依舊良好，不存在就業(yè)困難的問題。
另外，進(jìn)入工作崗位后，研究生的待遇與本科生也會(huì)有明顯差別。一般來說，研究生會(huì)比本科生高一個(gè)級別，享受更高一級的工資及福利待遇，而本科生需工作2-3年才會(huì)達(dá)到這一級別。
擺正心態(tài)理性選擇
10月19日，新華網(wǎng)的一則新聞?dòng)谩昂L(fēng)陣陣”來形容今年的就業(yè)形勢，在全球經(jīng)濟(jì)形勢低迷的大背景下，就業(yè)又成為一道難解的題。記者在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，同去年相比，今年的就業(yè)形勢并不樂觀，用人單位招聘的規(guī)模和人數(shù)都有所縮減，部分每年都來吉大招聘的用人單位，今年并沒有相關(guān)招聘計(jì)劃，同時(shí)，不少來吉大進(jìn)行招聘的用人單位也縮減了招收人數(shù)。
面對就業(yè)，研究生面臨著更大的心理壓力，就業(yè)形勢的緊張，加重了研究生的心理負(fù)擔(dān)�！岸鄬W(xué)了三年，當(dāng)然希望找到一個(gè)合適的工作”一位求職研究生告訴記者，“我付出了更多的成本，應(yīng)該獲得更大的收益”，這種觀點(diǎn)在研究生群體中較為普遍，也成為造成研究生就業(yè)困境的一個(gè)重要原因。無法放低姿態(tài)，對福利待遇的要求偏高，也是許多企業(yè)對研究生求職者的評價(jià)。特別是對于碩士研究生而言，無法達(dá)到博士的高精尖的專業(yè)水準(zhǔn)，對薪資的要求又高于本科生，處于高不成低不就的尷尬狀態(tài)。
面對就業(yè)整體環(huán)境出現(xiàn)反復(fù)的情況下，研究生更應(yīng)該調(diào)整自己的擇業(yè)心態(tài)，特別是對于就業(yè)選擇相對較少的人文社科類研究生。在某IT公司的宣講會(huì)上，記者遇見了一位電子專業(yè)研究生，自8月末開始，他就開始了求職的道路，修改簡歷、參加招聘會(huì)、筆試面試，每天都十分忙碌，“找工作比考研還累，有的時(shí)候?yàn)榱粟s個(gè)面試，連飯都吃不上”，他坦言，跟三年前相比，他現(xiàn)在求職的壓力更大，“現(xiàn)在想的比較多，本科的同學(xué)很多已經(jīng)工作了三年，已經(jīng)有了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，工作待遇好的連車也買了，而我現(xiàn)在要從零開始，所以會(huì)比較慎重的選擇崗位”。
專業(yè)不對口，也是很多畢業(yè)生面臨的問題，特別是對于研究生而言，專業(yè)細(xì)化，很難找到本專業(yè)的就業(yè)崗位。許多用人單位的招聘人員都向記者反映，招聘的新人不從事本來工作，進(jìn)入工作崗位要從零開始。據(jù)某重工企業(yè)的招聘人員介紹，該公司每年招聘的新人，專業(yè)對口的只占10%，大部分從事的都不是所學(xué)專業(yè)。一味地尋求對口職位，必然壓縮求職面，降低了找到合適工作崗位的機(jī)率。
【個(gè)人素質(zhì)是研究生的核心競爭力】相關(guān)文章：
論企業(yè)核心競爭力03-13
基于核心競爭力的變革05-01
企業(yè)競爭力與核心競爭力的比較分析04-30
淺談提高企業(yè)核心競爭力02-28
企業(yè)如何擁有核心競爭力05-01
策劃編輯的核心競爭力論文05-02
淺談高校核心競爭力04-29
虛擬企業(yè)與核心競爭力的培育04-28