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美國留學(xué)名校海歸找好工作的方法
美國留學(xué)名校海歸：金子鍍對地方就值錢
去美國留學(xué)之后，有些美國留學(xué)名校海歸也會為工作發(fā)愁，那么美國海歸怎樣找到好工作呢?目前國內(nèi)外的經(jīng)濟環(huán)境不甚明朗，從就業(yè)角度看，中國目前越來越國際化，中國需要從國際上回來的人，但必須是有用的人，所以你要讓自己成為那類人。
學(xué)習(xí)工商企業(yè)管理，是不是回來就能去做管理呢?除非你是中高層，才會涉及真正的管理，其他更多的就是市場和銷售基礎(chǔ)工作。找工作的前提條件是自己要能夠放下心態(tài)，擺正自己的心理。像旅游咨詢顧問對海歸就是一個很好的工作機會，不要總是期望自己找工作必須要坐在5A級的辦公室里，有著別人眼里體面的好工作。
有很多人說出國留學(xué)是為了鍍金，但要看鍍在哪里。這個東西一定要是能增加自己的競爭能力、未來可能的發(fā)展方向、職業(yè)技能的，所以修學(xué)一定要照著這個方向去修。
有一個朋友，在國內(nèi)修建筑設(shè)計，后來去美國進(jìn)修，她希望能在美國定居。美國的女性也有做建筑設(shè)計行業(yè)的，但是成功的并不多，如果想在美國職業(yè)有所發(fā)展，繼續(xù)做建筑設(shè)計她顯然不占優(yōu)勢，于是她選擇了會計專業(yè)，畢業(yè)后便進(jìn)入了四大。她的思路就很清晰：什么是自己的優(yōu)勢和特長，如何能夠利用優(yōu)勢、特長為未來做基礎(chǔ)?從建筑設(shè)計轉(zhuǎn)到會計，都是理科的范疇，并不算放棄專業(yè)，但是她很務(wù)實地為未來選擇了自己的方向。我們要讓每一步選擇和學(xué)習(xí)都是為未來做準(zhǔn)備的。
去美國留學(xué)：錢不一定能買到成功
在留學(xué)教育愈來愈大眾化的趨勢下，很多對國內(nèi)教育體系缺乏信心的家庭選擇送孩子出國鍍金。但那些單純?yōu)榱嘶靷�洋文憑的學(xué)生，回來也沒什么意義。作為企業(yè)，會考慮你能給公司帶來什么價值�，F(xiàn)在企業(yè)對海歸認(rèn)識越來越理性、冷靜。這是一個互相認(rèn)定的過程。很多海歸帶著僥幸心理、浮躁、不想付出努力，只想用更容易的方法來得到更多的回報。世界是公平的，任何成功都不可能拿錢買到。
有人覺得現(xiàn)在出國留學(xué)并不值，學(xué)真東西當(dāng)然要到好學(xué)校，但如果只為買面子，還不如留在國內(nèi)踏踏實實學(xué)習(xí)、工作。有些海歸確實很聰明，但就是不好用。有一個企業(yè)曾用過一個利物浦大學(xué)畢業(yè)的姑娘做前臺，說不出英文，收發(fā)快件也要教，最后來個大專學(xué)歷的姑娘做得都比她好。
有的企業(yè)在經(jīng)歷過這些形形色色讓人有些無奈的海歸后，現(xiàn)在更喜歡招有工作經(jīng)歷的員工，因為這些人知道工作是怎么一回事了，會比較務(wù)實，對這個社會也有了一些了解，又不像應(yīng)屆生，很多新人的忠誠度都不夠。
企業(yè)用人都會喜歡踏實、忠誠的員工，海歸對自己有一定期望也無可厚非，只要你踏實做事，就會快速成長。那些自認(rèn)為聰明、開口就講條件的人都干不長久。越是做得好的海歸，越不拿之前的經(jīng)歷擺譜，即使畢業(yè)于耶魯大學(xué)、哈佛大學(xué)。是不是海歸不重要，重要的是你的狀態(tài)，你開過眼界，自我生活的能力很高，又有語言優(yōu)勢，如果這些都運用得好，那就是最好的了。海歸的光環(huán)不是自己戴上的。
美國海歸怎樣找到好工作？下面介紹幾個鑫泉學(xué)子的留學(xué)歸國經(jīng)歷：
黃同學(xué)(投行金融分析師)
海歸過得好不好，跟整體經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)選擇有關(guān)，年薪10萬到100萬元的都有。
學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、所在學(xué)校、專業(yè)都很好的學(xué)生，還沒畢業(yè)就能拿到高薪offer的大有人在，相比之下，那些學(xué)習(xí)成績一般，學(xué)校和專業(yè)都平平的海歸就不一定了。
劉同學(xué)(新加坡留學(xué)生)
很多新加坡留學(xué)生因為有中文語言優(yōu)勢，被新加坡企業(yè)錄用后，往往會派回中國，成為其開拓中國市場的“先鋒”。如果能在新加坡工作幾年，然后被派回中國工作，工資肯定比國內(nèi)的工資水平高。一般月起薪都在1萬元以上。
葛同學(xué)(人力資源專家)
企業(yè)對待不同的海歸，薪酬也是不一樣的，好的學(xué)校自然就多。有個耶魯大學(xué)的學(xué)生還在大二實習(xí)時，月薪就有6萬元，還有高級公寓，更別說成為正式員工了，10萬元一個月的也都有。但歸根結(jié)底，名校不等于高薪酬，企業(yè)看重的還是能力和態(tài)度，所以海歸在這兩方面最好注重一些。另外，現(xiàn)在的海歸回來后“太得瑟，能力也不行”，比較不接地氣，一點兒都不樸實和踏實。
辛同學(xué)(獵頭)
英文很關(guān)鍵。一個企業(yè)選擇海歸，英文能力肯定是第一個考核點。一個海歸的先天優(yōu)勢，就是英文，加之又對當(dāng)?shù)氐奈幕辛私狻?/p>
成績比較一般的海歸，旅游行業(yè)和咨詢行業(yè)是比較好的選擇。最近幾年旅游市場需求火爆，中國的有錢人都愿意花錢去國外旅游，學(xué)生可以輔修酒店管理、高端旅游咨詢這類專業(yè)，作為旅游公司的高端旅游顧問，銷售出的是打包的旅游文化產(chǎn)品。海歸要敢于嘗試別人沒有做的，或者做別人很少做的行業(yè)。
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