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留學(xué)美國(guó)畢業(yè)了可創(chuàng)業(yè)辦H1B簽證
為了吸引優(yōu)秀人才與項(xiàng)目在美發(fā)展，促進(jìn)美國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，國(guó)土安全局和移民局之前發(fā)布過關(guān)于外籍人士在美通過自己開辦公司，為自己和雇員申請(qǐng)H1B工作簽證，隨后可以為自己通過國(guó)家利益豁免申請(qǐng)綠卡的相關(guān)政策。
不少畢業(yè)生因此看好Startup，一來是想更快實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，二來為自己爭(zhēng)取留美的合法身份。想起來豪邁，做起來卻不簡(jiǎn)單，先來看看F1簽證持有者，在美創(chuàng)辦Startup需要符合怎樣的條件：
1. 在美國(guó)注冊(cè)公司并且為自己辦理H1B工作簽證，申請(qǐng)公司所遞交的材料必須滿足移民法相關(guān)的法律要求，特別需要注意的是注冊(cè)公司和雇員之間應(yīng)存在正當(dāng)?shù)墓蛡蜿P(guān)系。H1B工作簽證雇員必須為符合條件的個(gè)人、公司或協(xié)會(huì)等美國(guó)雇主工作。
2. 美國(guó)雇主需要滿足以下三個(gè)條件：在美國(guó)境內(nèi)有雇員;公司與雇員存在真正的雇傭關(guān)系，需要主要的是，20XX年1月移民局發(fā)布了有關(guān)H1B工作簽證申請(qǐng)建立雇傭關(guān)系的備忘錄，里面詳細(xì)地記錄了雇員雇主需要滿足的條件，雇主對(duì)雇員的“控制權(quán)利”是核心;最后，雇主需要有美國(guó)國(guó)稅局批準(zhǔn)的稅號(hào)。
3. 外籍人士在美開辦公司時(shí)，勞工局的Labor Condition Application需要證明雇主聘請(qǐng)雇員的工作條件。
4. 申請(qǐng)公司類型與服務(wù)需要符合自己的專業(yè)，申請(qǐng)材料需要證明受益人可以勝任此專業(yè)職位;
5. 移民局要求新成立的公司提供具體情況，例如公司營(yíng)業(yè)地址，規(guī)模，財(cái)務(wù)，雇員信息等。
一個(gè)好漢三個(gè)幫，創(chuàng)業(yè)自然不能靠單打獨(dú)斗。除了與團(tuán)隊(duì)共進(jìn)退的熱忱，Starup員工當(dāng)然也不能不考慮一些現(xiàn)實(shí)問題，畢竟失去了合法留美身份，一切就成了空中樓閣。那么，究竟怎樣的Startup具有資格為雇員申請(qǐng)H1B?
1. 有足夠的資金支付工資
當(dāng)Startup想為員工辦理H1B簽證的時(shí)候，需要性USCIS證明有足夠的資金資產(chǎn)能夠支付員工工資。但是，這并不代表說Startup需要有盈利或者產(chǎn)生收入。
有先例表明初創(chuàng)階段與資金虧損的startup是可以成功為員工辦理H1B簽證的，前提是需要證明公司健康運(yùn)營(yíng)，并有現(xiàn)金流等其他正常交易的收入，并且這些收入高于要支付給員工的工資。
2. H1B雇員具有公司所需的專業(yè)技能
H1B簽證持有者需要有“專業(yè)技能(specialty occupation)”去勝任應(yīng)聘公司職位。大型的跨國(guó)公司為員工申請(qǐng)H1B簽證時(shí)，USCIS默認(rèn)跨國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)由于復(fù)雜性需要聘用具有專業(yè)技能需要H1B的員工。
而Startup應(yīng)聘需要H1B簽證的員工時(shí)，需要向USCIS具體地解釋為什么需要聘請(qǐng)這位雇員，他/她有什么樣的特殊技能。為此雇員提交H1B工作簽證申請(qǐng)時(shí)，Startup還需要向USCIS提供公司發(fā)展規(guī)劃，以及為什么這名雇員能彌補(bǔ)公司職位空缺。
3. 勞資關(guān)系
H1B簽證持有者與公司的關(guān)系只可為“雇員”。在Startup組成中，需要證明H1B申請(qǐng)者為“雇員”身份，而不是持有公司所有者。
當(dāng)雇員所持有股權(quán)份配額低時(shí)，可以簡(jiǎn)單理解為這是雇傭合同提供的證明。當(dāng)雇員持有股權(quán)配額高時(shí)，需要更多的文件證明說明雇員與公司為雇傭關(guān)系，并表明雇員受公司監(jiān)督。
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