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論述核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)化
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第一文庫(kù)網(wǎng)論述核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)化
作者：王穎
來源：《財(cái)經(jīng)界·學(xué)術(shù)版》2014年第07期
摘要：在當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的過程中，逐漸衍生出了管理會(huì)計(jì)，而在管理會(huì)計(jì)工作之中所涉及到的相關(guān)措施實(shí)際上也在會(huì)計(jì)工作中得到了廣泛的應(yīng)用。但就目前各方面的實(shí)際情況來看，管理會(huì)計(jì)工作實(shí)際上依然在某些方面受到了制約影響，無法得到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。本篇文章主要針對(duì)核算型會(huì)計(jì)向管理型的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)化進(jìn)行了全面詳細(xì)的探討，以期為會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)化工作的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵詞：核算型會(huì)計(jì) 管理型會(huì)計(jì) 轉(zhuǎn)化
在計(jì)算機(jī)技術(shù)飛速發(fā)展的過程中，以往傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作模式實(shí)際上已經(jīng)被計(jì)算機(jī)技術(shù)完全代替。在這樣的情況下，會(huì)計(jì)工作就必須要朝著更加高效的方向進(jìn)行發(fā)展。尤其是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系如今與國(guó)際化接軌的情況下，如何針對(duì)會(huì)計(jì)功能加以轉(zhuǎn)變，促使會(huì)計(jì)工作能夠更好的對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理。下文主要針對(duì)核算型會(huì)計(jì)朝著管理型會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)化發(fā)展進(jìn)行了全面詳細(xì)的探討。
一、管理會(huì)計(jì)背景
管理會(huì)計(jì)所指的是，會(huì)計(jì)人員不單單要對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，還要對(duì)于管理工作的占比加以強(qiáng)化。所以，當(dāng)前市場(chǎng)中的各個(gè)主體本身，都可以成為管理會(huì)計(jì)主體，也可以是企業(yè)某個(gè)部門來執(zhí)行這項(xiàng)活動(dòng)。在這期間，所涉及到的計(jì)量實(shí)際上并不精確，無需嚴(yán)格的遵守法律，在其運(yùn)行期間所呈現(xiàn)出的信息能夠幫助企業(yè)進(jìn)行運(yùn)行管理，并且做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身是屬于核算類型的會(huì)計(jì)工作，其中所包含的職責(zé)就是對(duì)于財(cái)務(wù)信息進(jìn)行監(jiān)督、反映，主要是為企業(yè)的財(cái)務(wù)信息提供詳細(xì)分析。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系存在，必須要依托企業(yè)主體而存在，并且在對(duì)于會(huì)計(jì)進(jìn)行分化過程中，必須要保證計(jì)算結(jié)果的精確性，任何違規(guī)現(xiàn)象都必須要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)進(jìn)行處理。
從本質(zhì)上來說，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)兩個(gè)方面實(shí)際上有著極為緊密的聯(lián)系，管理會(huì)計(jì)之中有相當(dāng)一部分?jǐn)?shù)據(jù)都是通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的形式來予以實(shí)現(xiàn)的，在這期間，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所供給的數(shù)據(jù)真實(shí)性將會(huì)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的計(jì)算結(jié)果帶來直接影響。特別是在當(dāng)前信息時(shí)代飛速發(fā)展的情況下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)深入到了各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域中，這直接促使兩種形式的會(huì)計(jì)融為一體形成為了一種必然趨勢(shì)。在完成了一體化轉(zhuǎn)型之后，便能夠形成一種事前事后、內(nèi)外相互結(jié)合的統(tǒng)籌化管理體系，不但能夠提供財(cái)務(wù)信息，來能夠針對(duì)信息進(jìn)行核算、管理。
二、管理會(huì)計(jì)的主要職能
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