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踐行科學發(fā)展觀構建和諧水利后勤環(huán)境
踐行科學發(fā)展觀構建和諧水利后勤環(huán)境
通過調研，我們認為后勤中心發(fā)展基礎必須學習實踐科學發(fā)展觀，以和諧促發(fā)展。構建和諧后勤就要實踐同志間、內部部門間、與機關各處室之間、與社會單位之間都要相互溝通配合，互相理解支持，形成政通人和、運轉良好、高效有序、科學發(fā)展的良好環(huán)境。
一、
構建和諧基礎
構建和諧后勤的重要基礎是人和，人和出凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力；人和能促進干部職工的感情、健康、工作效率、工作成績。人和就是要從提高干部職工素質入手，堅持以人為本，干部要了解好職工心理、需求，關心職工身心健康，調節(jié)好工作壓力，創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境，大力提倡無私奉獻精神和貢獻精神。在工作、生活上提倡終身學習理念，使每個干部職工都要認識到學習的重要性和緊迫感，形成勤于學習、樂于學習、勇于探索、學以至用的良好效果，要制定好當前和長遠學習規(guī)劃，后勤同志要成為一專多能人才，就必須學好法律、經濟、科技、管理、會計、物管等方面的現(xiàn)代化知識。要關心職工的權利和待遇，尊重權利、尊重人才、注重人才的全面發(fā)展和個人合法權利的實現(xiàn)，也是貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。要把實現(xiàn)社會整體利益和促進單位個人利益放在協(xié)調發(fā)展的高度來認識，積極爭取政策支持，認真落實相應的政策和生活待遇，讓干部職工該得到能得到，該享受的能享受到，要落實好職工休假、加班補貼、社會養(yǎng)老、住房補貼等方面的問題。根據(jù)有關政策本來就高不就低，最大努力地維護好干部職工切身利益，保持單位的穩(wěn)定。在關心職工生活中要注重生活中的冷暖，及時調解矛盾和了解職工困難，做好解釋工作，對于較困難的干部職工采取適當?shù)拇胧┯枰詭椭詣?chuàng)建和諧科室為載體開展好各項活動，促進各科室之間互相支持的良好氛圍。干部要關心職工的工作成績，看到職工在工作中的進步和優(yōu)點，及時給予支持和鼓勵，在工作中職工遇到困難和挫折，要及時給予理解和關心，幫助查找原因，樹立信心，鼓勵其迅速從困境中走出來，使之丟下包袱，繼續(xù)前進。同時，還要注重發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，給職工多創(chuàng)造學習機會及交流時間，使職工得到全面發(fā)展。
二、
創(chuàng)造和諧機制
一個和諧的后勤不僅表現(xiàn)在人和，更重要的是表現(xiàn)在有一個良好的工作秩序。高效運轉的良好秩序是各項制度科學實踐，做到真正管好人、用好人、激勵人。在制定制度方面必須廣泛征求全體職工意見，不斷完善制度，讓大家能夠理解和支持；要根據(jù)后勤的發(fā)展需求不斷創(chuàng)新機制，用和諧的工作機制來規(guī)范日益繁重的后勤保障工作，形成全方位、多層次的和諧工作體系；要按照職能分工，明確責任，做到重大事項集體討論，有職工代表參加，重大活動共同參與，充分發(fā)揮后勤的整體合力，盡可能實現(xiàn)工作效能的最大化；要多開展保障服務體系活動，提高服務質量，達到讓各項領導滿意，讓各處室滿意，讓后勤職工滿意。在制定研究工作問題事項上，必須要堅持民主議事規(guī)則，內部求溝通，要做到先領導集體溝通研究，再民主通過，對涉及群眾問題要廣泛征求意見，再按照程序進行審批后組織實施。這樣可以尊重職工的知情權，決策的透明度大大提高，避免了一些不必要的猜疑和糾紛，可為構建和諧后勤打下良好的基礎，在民主議事可以加強后勤內部溝通與協(xié)調，促進了相互信任與理解。加快和諧發(fā)展還要抓好月例會，通過例會可以集中各方面的力量，共同運作。我們的工作關系到各方面利益，大家都十分關心，如果處理不好就會引起思想混亂，帶來不和諧的負面效應，所以通過開月會，討論后勤建設存在的問題及不足，大家可以暢所欲言，將不同意見都反映出來，然后選擇最佳方案。
三、
構建和諧環(huán)境
一個單位有一個舒心的內部環(huán)境，可以可以激發(fā)干部職工奮發(fā)向上的熱情，達到人與人之間的和諧。因此，構建和諧優(yōu)美環(huán)境，形成人與環(huán)境的和諧，延伸和諧單位人際關系，也是后勤和諧不可缺少的一方面，是要加快機關整體規(guī)劃建設、優(yōu)化美化內部環(huán)境。為職工提供良好的活動場所、鍛煉場地；要全面考慮對職工家屬提供的重要問題；要專題研究對解釋不了的事情；要做好解決溝通，爭取得到理解。綠化環(huán)境整治工作一定要按客觀規(guī)律辦事。黨的十七大報告指出：“最大限度激發(fā)社會創(chuàng)造力，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素。因此后勤工作必須把建立消除內部矛盾作為切入點，把以人為本和全心全意為人民服務作為工作的基點和歸宿，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大職工根本利益作為全部活動的出發(fā)點和落腳點。后勤工作追求和諧，就是以“為民、便民、利民”為宗旨，最大限度利用后勤資源，開展全方位、多層次的服務，維護好良好的秩序，我們的工作涉及社會方方面面，與社會各種關系來往密切，正確處理好各種關系對建設和諧機關有著重要作用。所以對外要多溝通、多協(xié)作、多補臺、團結、共事，在聯(lián)系工作中要多學習、多交流，要以誠相應、以禮相待，建立良好的社會關系。
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