人力資本存量估算方法的論文

　　摘要：

　　人力資本存量估算是一項具有廣泛爭議而困難的工作,正確估算人力資本存量能夠真實(shí)反映人力資本水平。本文運(yùn)用部分學(xué)者永續(xù)盤存法的思想，對四種類別的西藏拉薩市人力資本存量進(jìn)行了估算。并對1992年—2013年西藏拉薩市人力資本存量進(jìn)行了簡要分析，得出一些結(jié)論。

　　關(guān)鍵詞：

　　拉薩市；人力資本存量；永續(xù)盤存法

　　隨著西藏經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的改變，在經(jīng)濟(jì)增長和居民（特別是拉薩農(nóng)牧民）增收中的人力資本作用日顯突出，從而對西藏拉薩市人力資本水平研究（存量估算）有重大的實(shí)踐意義。正確估量西藏拉薩市人力資本存量一項復(fù)雜性工作。本文對1992年—2013年西藏拉薩市（1區(qū)、7縣）人力資本存量進(jìn)行了估算。

　　一、拉薩市人力資本存量估算范圍和方法

　　1、估算范圍

　　舒爾茨認(rèn)為，人力資本是指勞動者通過知識的積累、技能不斷提高、經(jīng)驗不斷豐富和流動遷移來適應(yīng)社會發(fā)展需要所表現(xiàn)出來的勞動能力。在《人力資本投資》一書中，舒爾茨將人力資本歸納為五個方面，即

　�。�1）正規(guī)教育

　�。�2）在職培訓(xùn)，包括社會組織和企業(yè)對員工的培訓(xùn)

　　（3）衛(wèi)生保健，包括維持人一身壽命的全部開支

　�。�4）成人教育計劃（不斷提高自身技能的教育計劃，包括函授教育、電大、自考等）

　　（5）為了適應(yīng)不斷變化的勞動力市場提供的就業(yè)機(jī)會，個人和家庭的流動遷移。舒爾茨歸納的五種類別為人力資本存量估算提供了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。本文把拉薩市人力資本估算范圍定義為教育、衛(wèi)生保健、在職培訓(xùn)和流動遷移四種類別的總和。

　　2、估算方法

　　永續(xù)盤存法是在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上作為拉薩市人力資本存量估算的方法。這種方法被國內(nèi)很多學(xué)者用于對物質(zhì)資本存量和國民財富總價值的估算。現(xiàn)在也被一些學(xué)者用于對人力資本存量的估算，如焦斌龍（2010）等。根據(jù)這種方法，當(dāng)年（本年度）人力資本存量為去年（上一年）人力資本存量除去折舊之后，與當(dāng)年（本年度）新投入人力資本之和。計算公式為:公式中：δ分別表示為：t年人力資本存量、t-1年人力資本存量、t年新投入人力資本額、折舊率。在《拉薩市統(tǒng)計公報》數(shù)據(jù)中，人力資本方面的數(shù)據(jù)沒有直接給出，問卷調(diào)查得來的數(shù)據(jù)也有一定的限制，所以要分別對教育、培訓(xùn)、衛(wèi)生和遷移四種類別逐一進(jìn)行估算，然后把四種類別逐一進(jìn)行加總求和，從而生成本年度人力資本存量。

　　因此，人力資本存量計算公式為:公式中：分別表示為：為t年人力資本存量、第i類別t年的人力資本存量、第i類別t年人力資本投資額、第類別的折舊率。i=1,2,3,4分別表示教育、培訓(xùn)、衛(wèi)生、遷移。

　　二、拉薩市人力資本存量估算

　　使用張軍、章元(2003)估算物質(zhì)資本存量的方法，結(jié)合西藏拉薩實(shí)際并進(jìn)行改進(jìn)，以1991年為基年，對拉薩市各類別人力資本存量進(jìn)行估算。假設(shè)1991年拉薩市人力資本存量為Y，而1991年和1992年的該類別人力資本投資額為I1、I2，個人年收入總額為R1、R2，該類別折舊率為δ。由于這兩年處在拉薩市發(fā)展初期，人力資本在個人年收入中作用的變化并不大，所以可假設(shè)這兩年人力資本收入比相同，并具有一定的可操作性。這樣得到等式,從而可得：。以此類推，可以計算得到西藏拉薩市其他年限的人力資本存量。

　　三、拉薩市人力資本存量估算結(jié)果與實(shí)證分析

　　1、拉薩市人力資本存量估算結(jié)果

　　根據(jù)《西藏統(tǒng)計年鑒》中的“西藏財政支出中教育支出（拉薩市部分，按全區(qū)百分比）”與“教育總投資”的關(guān)系擬合得到1992年—2010年教育總經(jīng)費(fèi)用，用《拉薩市統(tǒng)計公報》中的“全社會固定資產(chǎn)投資中教育投資額”得到2011年—2013年教育總經(jīng)費(fèi)用；《西藏統(tǒng)計年鑒2014》中的“西藏財政支出中衛(wèi)生保健支出（拉薩市部分，按全區(qū)百分比）來代替當(dāng)年衛(wèi)生保健人力資本投資額；拉薩市企業(yè)職工的在職培訓(xùn)總額，用企業(yè)職工工資總額的1.5%經(jīng)費(fèi)來作為在職培訓(xùn)人力資本投資額；遷移人力資本投資額為“人口流動遷移總數(shù)西藏統(tǒng)計年鑒中拉薩市農(nóng)牧民人均純收入的乘積”。估算了1992-2013年拉薩市人力資本存量。見表1。數(shù)據(jù)來源于：《西藏統(tǒng)計年鑒》、《拉薩市統(tǒng)計公報》。

　　2、拉薩市人力資本存量水平實(shí)證分析

　　拉薩市人力資本存量從1992年僅6億元，到2013年的48億多元，增長了8倍。

　　四、結(jié)語

　　人力資本存量估算對拉薩市人力資本水平具有實(shí)踐意義的基礎(chǔ)研究，但是受到收集原始數(shù)據(jù)（截面數(shù)據(jù)和問卷收集數(shù)據(jù)）等的影響，對精確估算拉薩市人力資本存量還存在著很多的限制和不足。本文借鑒很多國內(nèi)學(xué)者們對中國人力資本存量研究成果，進(jìn)行了一定的改進(jìn)，從而估算了拉薩市1992年—2013年人力資本存量，從上面得出的數(shù)據(jù)，可以為進(jìn)一步研究拉薩市人力資本水平奠定基礎(chǔ)。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]舒爾茨．人力資本投資[M]．北京:北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社，1991:9－10.

　　[2]焦斌龍，焦志明.中國人力資本存量估算:1978—2007[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)家.2010,（28）,27-33.

　　[3]張軍，章元．對中國資本存量K的再估計[J]．經(jīng)濟(jì)研究．2003，(7),35-43．

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