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高職院校會審專業(yè)學(xué)生可雇傭性模型的動態(tài)分析論文
摘要：可雇傭性是高職院校畢業(yè)生最重要的核心能力。本文聚焦高職院校會審專業(yè)學(xué)生可雇傭性的培養(yǎng)，基于職業(yè)生涯發(fā)展理論，動態(tài)分析高職院校學(xué)生的可雇傭性，在此基礎(chǔ)上，從可雇傭性培養(yǎng)的目標、核心內(nèi)容和實施方案等三個方面，建立高職院校會審專業(yè)學(xué)生可雇傭性模型。
關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯發(fā)展 高職院校 會審專業(yè) 可雇傭模型
中圖分類號：G712；F239.0 文獻標識碼：A
根據(jù)教育部的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計為795萬人，比2016年增加了30萬，在經(jīng)濟下行壓力大的不利環(huán)境下，高校畢業(yè)生的就業(yè)競爭勢必會更加激烈，這一現(xiàn)實問題考驗各高校的人才培養(yǎng)的特色和質(zhì)量。高職院校肩負著培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高技能人才的使命，特別是在會計與審計專業(yè)的人才培養(yǎng)上，各用人單位對會審專業(yè)人才的可雇傭性的要求正在顯著增強�？晒蛡蛐允侵杆邆涞墨@得崗位、維持就業(yè)和重新就業(yè)，并在工作崗位上取得一定的優(yōu)異績效的各種素質(zhì)。基于此，高職院校應(yīng)注重會審專業(yè)學(xué)生的可雇傭性的培養(yǎng)。
1 高職院校會審專業(yè)學(xué)生可雇傭性的動態(tài)分析
由于人才培養(yǎng)是一個知識和技能的積累與轉(zhuǎn)化的動態(tài)過程，高職院校學(xué)生作為一種特殊的人力資源，需要經(jīng)過一段必要的培養(yǎng)和成長過程，才能夠形成并發(fā)揮各項可雇傭性。為了明確高職院校會審專業(yè)學(xué)生可雇傭性的核心要素，本文引入“職業(yè)生涯發(fā)展理論”，對高職院校會審專業(yè)學(xué)生可雇傭性進行動態(tài)分析。
“職業(yè)生涯發(fā)展理論”認為，作為個體的勞動者都需要面對獲得工作、從事工作和變更工作三個發(fā)展階段，每個階段的可雇傭性都有不同的代表因素，見圖1 。
從圖1中可以看出，獲得工作階段主要工作是求職應(yīng)聘，需要專業(yè)知識支持人才獲得工作崗位；從事工作階段的主要工作是執(zhí)行任務(wù)，需要相應(yīng)的實踐工作技能支持人才完成工作任務(wù)；變更工作階段則對人才有更高的要求，在滿足綜合素質(zhì)要求的基礎(chǔ)上需要把握機會，轉(zhuǎn)變自己的職業(yè)生涯狀態(tài)，獲得更高的提升。
具體到高職院校會審專業(yè)學(xué)生的可雇傭性，考慮到畢業(yè)生的求職方向是以實踐技能為主的用人單位，如企業(yè)、事務(wù)所等，雇主單位在招聘時著重考察學(xué)生的會審專業(yè)知識，對潛在雇員進行可雇傭性的甄選和鑒別。當(dāng)學(xué)生獲得工作崗位正式開始從事工作時，執(zhí)行工作任務(wù)的技能成為其可雇傭性的最大體現(xiàn)。由于會審專業(yè)的業(yè)務(wù)豐富多元，會經(jīng)常面對變更工作的情況，在這一階段，學(xué)科理解和技能都不再是體現(xiàn)可雇傭性的主要因素，需要依靠全面的綜合素質(zhì)來面對調(diào)整工作、升遷或跳槽等多種復(fù)雜的情況。因此，對于會審專業(yè)的高職院校學(xué)生而言，可雇傭性并不是一種籠統(tǒng)的概念，需要針對其職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段、不同環(huán)境和不同條件，構(gòu)建高職院校會審專業(yè)學(xué)生可雇傭性模型。
2 高職院校會審專業(yè)學(xué)生可雇傭性模型的主要內(nèi)容
高職院校在培養(yǎng)學(xué)生的可雇傭性應(yīng)針對會計與審計的行業(yè)特色和高職高專人才培養(yǎng)的定位，明確培養(yǎng)學(xué)生可雇傭性的目標，有針對性地設(shè)計高職院校會審專業(yè)學(xué)生可雇傭性的具體內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上建立切實可行的培養(yǎng)方案。
2.1高職院校會審專業(yè)學(xué)生可雇傭性的培養(yǎng)目標
會計與審計行業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)，具有很強的實踐性，要求從業(yè)人員既要有一定的理論知識，又要有實際操作的能力。因此高職院校應(yīng)本著服務(wù)區(qū)域和社會經(jīng)濟發(fā)展，依托不同行業(yè)和單位的用人需求，培養(yǎng)具有較高綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的、熟練掌握會計與審計技巧和基本理論知識的技能型人才。
2.2高職院校會審專業(yè)學(xué)生可雇傭性的具體內(nèi)容
基于上述人才培養(yǎng)目標的要求，高職院校應(yīng)基于學(xué)生的綜合素質(zhì)、工作技能、專業(yè)知識等三個核心要素，將可雇傭性的概念貫穿于人才培養(yǎng)過程，構(gòu)建“專業(yè)知識傳授為基礎(chǔ)，工作技能訓(xùn)練為主導(dǎo)，綜合素質(zhì)培養(yǎng)為核心”的可雇傭性模型，見圖2。
從圖2中可以看出，高職院校會審專業(yè)的人才培養(yǎng)不僅要重視在校內(nèi)的基本知識教學(xué)和實踐課程的訓(xùn)練，更要注重校外實習(xí)的培養(yǎng)效果。在校內(nèi)培養(yǎng)環(huán)節(jié)中，課程體系設(shè)置是可雇傭性模型的實質(zhì)性要素。課程體系不能直接照搬本科類院校的培養(yǎng)方案進行設(shè)計，應(yīng)整合通識課程體系、專業(yè)課程體系和實踐課程體系等三類不同的教學(xué)課程體系，有針對性地提升學(xué)生的可雇傭性的培養(yǎng)。在校外實習(xí)上，選擇“雙導(dǎo)師指導(dǎo)下的頂崗實習(xí)”模式，學(xué)校積極尋求與實習(xí)企業(yè)進行長期合作，與校外實習(xí)基地簽約，并由校外實習(xí)基地單位指派校外實習(xí)導(dǎo)師，通過校內(nèi)導(dǎo)師和校外導(dǎo)師的通力協(xié)作，促成學(xué)生形成相對成熟的人格和性格，提升其工作適應(yīng)性。
2.3高職院校會審專業(yè)學(xué)生可雇傭性的實施方案
為了明確“專業(yè)知識傳授為基礎(chǔ)，工作技能訓(xùn)練為主導(dǎo)，綜合素質(zhì)培養(yǎng)為核心”可雇傭性模型的可操作性，保證可雇傭性模型能夠順利實施，需要對學(xué)生在校三年的學(xué)習(xí)時間進行合理安排，對校內(nèi)培養(yǎng)的課程體系設(shè)置和校外實習(xí)的具體內(nèi)容進行詳細安排，形成固定的實施方案，以保障可雇傭性模型能夠應(yīng)用于高職院校會審專業(yè)學(xué)生的可雇傭性培養(yǎng)。
在校內(nèi)課程設(shè)置上，應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)生可雇傭性培養(yǎng)的要求，形成理論與實踐循環(huán)遞進的培養(yǎng)過程，即當(dāng)學(xué)年所學(xué)習(xí)的通識常識和專業(yè)知識，需要經(jīng)過實踐課程的訓(xùn)練進行檢驗和提高，使其綜合素質(zhì)、工作技能和專業(yè)知識得到同步提高。
在校外實習(xí)過程中，通過校內(nèi)導(dǎo)師和校外導(dǎo)師共同指導(dǎo)學(xué)生進行頂崗實習(xí)，在具體的、真實的工作環(huán)境中學(xué)習(xí)和鞏固的工作技能，同時也能夠了解實習(xí)基地單位乃至整個行業(yè)發(fā)展對雇員可雇傭性的具體要求，啟發(fā)學(xué)生不斷去思考和體驗自己面對現(xiàn)在和將來所處的工作環(huán)境，使學(xué)生真正掌握面對初次就業(yè)需要的能力，了解未來工作機會所需要的素質(zhì)和技能，以適應(yīng)不同行業(yè)和企業(yè)對人才可雇傭性的需求。
3 高職院校會審專業(yè)學(xué)生可雇傭性模型的實施建議
高職院校的人才培養(yǎng)并不能僅僅以培養(yǎng)具備工作技能的實用性人才為終極目標，應(yīng)從人才職業(yè)生涯發(fā)展的宏觀角度出發(fā)，以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)為根本目標，為了保障該目標付諸實踐，在高職院校會審專業(yè)學(xué)生可雇傭性模型的實施過程中需要注意以下幾點：
3.1注重通識課程對人才可雇傭性培養(yǎng)的作用
通識課程所提供的方法論能夠培養(yǎng)學(xué)生綜合處理能力，使學(xué)生可以快速熟悉不同行業(yè)運行的一般規(guī)律與流程，迅速進入工作角色和狀態(tài)。因此，在實施可雇傭性模型時，需要注重通識課程對人才可雇傭性培養(yǎng)的作用，以促進學(xué)生能夠適應(yīng)各種工作環(huán)境，把握未來工作機會。
3.2加強理論課程與實踐課程之間的關(guān)聯(lián)
在可雇傭性模型的實施過程中，會審專業(yè)課程設(shè)計應(yīng)要考慮用人單位對學(xué)生的素質(zhì)要求，將可雇傭性的培養(yǎng)理念嵌入到理論課程和實踐課程的每一個環(huán)節(jié)中去�？梢匝垥嬍聞�(wù)所、財務(wù)公司、不同行業(yè)公司的專業(yè)財務(wù)人員參與校內(nèi)的課程設(shè)置，將所需的專業(yè)知識、技能要求與學(xué)校進行及時溝通，在課程設(shè)置中及時嵌入不同行業(yè)發(fā)展需求和會審專業(yè)發(fā)展動態(tài)的要求。
3.3加深校企合作，建設(shè)高水平校外實習(xí)基地
學(xué)校和企業(yè)進行合作的目的在于實現(xiàn)校企雙贏，學(xué)校能夠培養(yǎng)符合企業(yè)實際需求的合格人才，企業(yè)將從中獲取源源不斷的人力資源的支持。為了實現(xiàn)這一目標，實施可雇傭性模型時，需要加深校企合作，吸引不同行業(yè)中的高水平企業(yè)參與高職院校會審人才的培養(yǎng)過程，學(xué)�？梢詾槠髽I(yè)的個性化人才需求定制詳細的校外實習(xí)內(nèi)容，滿足企業(yè)的現(xiàn)實需求；對于學(xué)生而言，通過參與不同崗位的頂崗實習(xí)，獲取相關(guān)的專業(yè)知識，能夠有效提升學(xué)生的工作技能和實際經(jīng)驗。
在理論層面上，構(gòu)建高職院校會審專業(yè)學(xué)生可雇傭性模型相對容易，而付諸實踐則要困難很多�？梢灶A(yù)見，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會各界對于會審人才需求依舊十分旺盛，高職院校會審專業(yè)學(xué)生的可雇傭性培養(yǎng)將成為高職院校人才培養(yǎng)的主要焦點。
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