工程中級職稱論文

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　　工程中級職稱論文

　　摘要：隨著我國經(jīng)濟的速度發(fā)展，城市人口的快速增長，因此對城的住房要求也隨著提高，建筑規(guī)模也不斷擴大。

　　當下，是提倡節(jié)能環(huán)保的的時代，怎么推進綠色建筑工程的實施是當下的重要課題。

　　本文主要對綠色建筑工程管理的問題及措施作出分析，以供參考!

　　關鍵詞：建筑工程;綠色建筑工程管理;問題措施

　　1引言

　　綠色的城市建筑具有很好的環(huán)境，只有不斷走可持續(xù)發(fā)展路線，才能使城市健康發(fā)展。

　　本文主要分析了綠色建筑工程在推進與管理中的問題，且作出有效的措施探究。

　　2綠色建筑工程管理中的問題分析

　　2.1綠色建筑的法規(guī)政策落實不到位

　　綠然建筑，這一節(jié)能話題目非常的籠統(tǒng)，對法律責任不明確，在實際管理工作中很難操作。

　　另外，對綠然建設的設計方面，由于標準性強，對施工材料的監(jiān)管不到位。

　　建設方是不是要執(zhí)行綠色建筑，從設計和施工標準都只是表面上的形式，并不落實到位，使得綠然建筑工程管理的推進不受到法律的保障。

　　2.2評估體系不健全

　　評估體系的完善程度直接影響著綠色節(jié)能建筑的進步，對于綠色建筑出臺部分評價體系，像綠色建筑小區(qū)建設的技術等，但評價體系不健全，有局限和片面性，對于工程建設的技術評價只適用在住宅和公共建筑等這些單一建筑上，對復雜的建筑就無法做出全面系統(tǒng)的評估。

　　同時，建筑工程沒有一整套應用性強，涉及面積廣的綠色建筑評估體系，這大大制約了綠色建筑的發(fā)發(fā)展。

　　2.3管理水平低

　　在綠色建筑管理方面。

　　專業(yè)的人才非常缺少，好多綠色建筑管理者都只是傳統(tǒng)的建筑管理觀念，應用的管理模式也是傳統(tǒng)粗放的。

　　另外，我國的綠色建筑工程管理的專業(yè)知識缺乏，所以這些專業(yè)人員較少，這直抒妝影響著綠色建筑工程的管理水平，同時也制約著我國綠色建筑的發(fā)展。

　　其次，因綠色專業(yè)技術人員較少，好多施工人員都沒有銀色建筑理念，不知道綠色建筑的標準和規(guī)范，同時缺乏綠色建筑中施工技術的專業(yè)指導，使綠色建筑的'管理目標難于實現(xiàn)，且還常常出現(xiàn)違規(guī)綠色建筑的作業(yè)標準的現(xiàn)象。

　　3綠色建筑工程管理的措施分析

　　3.1健全法規(guī)政策

　　對于綠色建筑的管理和有效的控制，需要政府職能部門要發(fā)揮充分的作用，對建筑業(yè)的綠色工程管理要作出長遠規(guī)劃，協(xié)調好綠色建筑的審批、驗收等工作，且健全綠色建筑的管理體系，在綠色建筑管理中加在宏觀調控，才能推進綠色建筑業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

　　同時，政府要健全綠色建筑的法規(guī)，綜合我國的綠色節(jié)能建筑業(yè)的實況，制定出一個長遠的規(guī)劃戰(zhàn)略，不斷加強完善綠色建筑的服務體系，使綠色節(jié)能建筑得到健康發(fā)展。

　　3.2健全評價體系

　　(1)制定出綠色建筑制度，建設中按綠色建筑的規(guī)范評價標準，評估建筑單位的資質條件，保證綠色建筑的施工完全且務資質條件，對不符合的建筑企業(yè)一律拒之門外，嚴格按綠色建筑的制度執(zhí)行，對部分不備綠色建筑工程施工單位，不給于審批，使我們綠色建筑業(yè)得到健康發(fā)展。

　　(2)對綠色建筑工程管理要全面進行評價控制。

　　綠然建筑從設計到施工再到質量驗收都要一個完善的規(guī)范制度，評價管理落實到位。

　　另個，對于建筑企業(yè)，要完善綠然施工的相關制度，制定科學綠色建筑工程管理評價體系。

　　同時，綠色建筑質量管理的監(jiān)理部門要發(fā)揮職能作用，注重綠色建筑評價管理，在招標、設計、施工這些過程中，都要嚴格執(zhí)行節(jié)能標準，審批節(jié)能材料和施工技術，把綠色管理制度落實到位，方能提高綠色建筑的工程管理。

　　3.3強化隊伍建設，提高管理水平

　　(1)在建設發(fā)展過程中，要不斷擴展綠色建筑的專業(yè)管理人才渠道，為使達到綠色建筑管理的要求，要通過社會招聘、專業(yè)高校的錄取等方面，強入大量的綠色建筑工程中管理人才，集結招聘施工和管理的雙向人才，從而提高綠色建筑管理的隊伍建設，也提高了專業(yè)技術水平，推動綠色建筑工程管理的工作的順利實施。

　　(2)作為建筑單位，要大量的對員工素質培訓。

　　若要提高綠色建筑的管理水平，建筑單位要加強對綠色建筑的施工、監(jiān)理、技術、管理這類人員的素質培訓，建立激勵制度，把綠色建筑管理人員的績效待遇和培訓實況結合，嚴格把績效工資制度和崗位技術等級工資制度落實到位。

　　培養(yǎng)工作人員的節(jié)能環(huán)保的認識，要求全體員工參加培訓，學習節(jié)能知識和技術，從而提高綠色建筑的管理水平。

　　3.4綠色建筑的管理部門的督導

　　(1)健全專業(yè)的綠色建筑管理組織。

　　為使我國綠色建筑業(yè)的健康發(fā)展，要結合國情，建立綠色建筑工程管理部門，使綠色管理的質量水平得到提高，也使綠色建筑業(yè)的健康發(fā)展。

　　(2)建立綠色建筑的交流機制，使不同區(qū)域的綠色建筑交流合作。

　　不斷學習國外的優(yōu)秀經(jīng)驗。

　　所以建立綠色建筑的交流平臺，可以使國與國之間的綠色建筑技術借鑒，促使我國綠色建筑得到可持續(xù)健康發(fā)展。

　　4結束語

　　總之，我國不斷重視節(jié)能環(huán)保。

　　隨著人們的綠色環(huán)保認識的提高，綠色建筑業(yè)的發(fā)展前景非常廣。

　　我們要不斷學習研究綠色建筑管理中的問題，強化綠色建筑工程管理的措施，促使我們綠色建筑業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]郭金明.推進綠色建筑工程管理的關鍵問題研究[J].工業(yè).2016,2(8):19～21.

　　[2]王如亮.推進綠色建筑工程管理關鍵點分析[J].工程技術:全文版,2015,3(7):22～24.

　　[3]郜章銀.對于如何推進綠色建筑施工管理關鍵問題的分析[J].中國建材科技,2014,5(9):37～38.

　　[4]丁釗.推進綠色建筑工程管理關鍵問題研究[J].城市建設理論研究：電子版,2015,1(12):14～15.

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