- 相關(guān)推薦
加入WTO后中國(guó)人力資源管理與開發(fā)對(duì)策
在全球經(jīng)濟(jì)一體化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)下，人力資源已成為組織取得和維系競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵要素。如何提高人力資源管理的水平，是一個(gè)關(guān)乎組織戰(zhàn)略成敗的問題。這已經(jīng)是全球的共識(shí)。而在中國(guó)，一個(gè)更緊迫的形勢(shì)是，加入WTO在即，探討相應(yīng)的人力資源管理對(duì)策已成為迫在眉睫的要?jiǎng)?wù)。要分析加入WTO后中國(guó)的人力資源管理，首先必須分析加入WTO將對(duì)中國(guó)的人力資源管理帶來什么樣的環(huán)境，也就是說，分析WTO將給中國(guó)企業(yè)組織帶來什么、造成什么、要求什么，由此才能進(jìn)而探討相應(yīng)的人力資源管理對(duì)策，才能做到有的放矢。
加入WTO后，中國(guó)將面對(duì)一個(gè)開放的市場(chǎng)，將直接參與到世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程中。受此影響，中國(guó)的經(jīng)營(yíng)管理將進(jìn)入一個(gè)特殊的時(shí)代環(huán)境，它具有三大主要特征：競(jìng)爭(zhēng)激化、迅速變化、高度多元化。
競(jìng)爭(zhēng)性。加入WTO將帶來更大的競(jìng)爭(zhēng)，這是毫無疑問的。更多更強(qiáng)大的對(duì)手將以更直接的方式，長(zhǎng)驅(qū)直入，躍上中國(guó)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)，帶來嶄新的技術(shù)，龐大的財(cái)力，一流的經(jīng)營(yíng)和管理方法，以及空前的競(jìng)爭(zhēng)威脅。這將對(duì)中國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)帶來巨大挑戰(zhàn)，將使中國(guó)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入真正國(guó)際性的白熱化階段。
變化性。由于激烈的競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)將越發(fā)瞬息萬變，不存在任何靜止的東西。變化性，作為競(jìng)爭(zhēng)性的孿生姊妹，同樣將成為最流行的特征。不思進(jìn)取，固步自封，或者難以適應(yīng)變化的環(huán)境，就必將被淘汰。
多元化。經(jīng)濟(jì)一體化、國(guó)際化的另一個(gè)必然趨勢(shì)，是匯聚各種經(jīng)營(yíng)性與非經(jīng)營(yíng)性要素，單純性的環(huán)境和單一化的條件不復(fù)存在。當(dāng)這一趨勢(shì)隨WTO進(jìn)入中國(guó)后，以往任何一種經(jīng)營(yíng)管理模式都將顯得單薄。沒有應(yīng)對(duì)高度復(fù)雜性、多樣性的準(zhǔn)備，將難以駕馭局面。
由于上述三大特征，中國(guó)在人力資源管理與開發(fā)的所有領(lǐng)域都必須有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)整、轉(zhuǎn)移，以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)、變化和多元化的環(huán)境。本文將從以下八個(gè)方面討論相應(yīng)的新對(duì)策。每一個(gè)方面都是圍繞競(jìng)爭(zhēng)性、變化性和多元化展開闡述的。
1．人力資源規(guī)劃
為了適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，人力資源規(guī)劃仍須進(jìn)一步加強(qiáng)成本控制，包括提高個(gè)體工作效率和減少冗員，尤其是通過提高員工素質(zhì)壓縮人力成本規(guī)模。然而，更有前瞻性的做法，
[1] [2] [3] [4] [5]
【加入WTO后中國(guó)人力資源管理與開發(fā)對(duì)策】相關(guān)文章：
加入WTO后中國(guó)服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展對(duì)策04-26
中國(guó)加入WTO的產(chǎn)業(yè)對(duì)策04-28
加入WTO后中國(guó)CPA行業(yè)的發(fā)展對(duì)策初探04-27
加入WTO后中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略對(duì)策04-28
加入WTO后對(duì)天津的影響及對(duì)策分析04-29
中國(guó)加入WTO對(duì)經(jīng)濟(jì)、稅收的影響及對(duì)策04-26
中國(guó)加入WTO對(duì)信陽(yáng)農(nóng)業(yè)的影響及對(duì)策04-26
加入WTO對(duì)中國(guó)農(nóng)業(yè)的影響及對(duì)策04-28