電力工程管理創(chuàng)新應(yīng)用分析論文
摘要：我國(guó)人口日益增多，對(duì)電力資源的要求也越來(lái)越高，迫切需要改善電力工程管理模式的措施。筆者主要闡述了我國(guó)電力工程管理中存在的問(wèn)題，以此促進(jìn)它的創(chuàng)新與應(yīng)用，完善我國(guó)電力工程管理模式，提高我國(guó)電力工程的綜合實(shí)力，使其可以滿足我國(guó)居民對(duì)電力資源的需求。
關(guān)鍵詞：電力工程；管理；創(chuàng)新與應(yīng)用
完善的電力工程管理模式對(duì)提高電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、加快工程建設(shè)進(jìn)度有重要作用，但我國(guó)電力工程的管理模式與國(guó)外相比還有所不足，導(dǎo)致我國(guó)電力工程落后于其它國(guó)家，其經(jīng)濟(jì)效益達(dá)不到應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。是以，本研究將分析電力工程管理模式的現(xiàn)狀，尋求有效的改進(jìn)措施來(lái)提高我國(guó)電力工程的管理質(zhì)量。
一、我國(guó)電力工程管理中存在的問(wèn)題
（一）管理人員的綜合素質(zhì)不高
管理人員是電力工程管理的核心，管理人員的綜合素質(zhì)將直接決定電力工程的管理質(zhì)量，有的管理人員自身綜合素質(zhì)不高，沒有學(xué)習(xí)過(guò)專業(yè)的管理知識(shí)，在管理時(shí)容易出現(xiàn)差錯(cuò)，影響電力工程的管理效率，不利于企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且他們還難以對(duì)各部門的任務(wù)進(jìn)行分配、管理，企業(yè)各部門也因此無(wú)法按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，嚴(yán)重影響了企業(yè)內(nèi)部解決問(wèn)題的效率，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題頻發(fā)，不利于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。
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企業(yè)自建模式是一種傳統(tǒng)模式，它現(xiàn)在已經(jīng)滿足不了電力工程發(fā)展的需求，但我國(guó)大多數(shù)電力企業(yè)仍然在應(yīng)用企業(yè)自己創(chuàng)建的管理模式。電力工程的建設(shè)包括多個(gè)方面，由于管理人員缺乏專業(yè)的技術(shù)知識(shí)，企業(yè)往往需要建立一個(gè)臨時(shí)的團(tuán)隊(duì)來(lái)管理電力工程的項(xiàng)目施工，隨著電力工程項(xiàng)目數(shù)的增加，企業(yè)用于建立臨時(shí)團(tuán)隊(duì)的成本也大大增加了，這就導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益大大降低，這與電力企業(yè)的初衷不符，不能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（三）管理模式與企業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)
有的企業(yè)引進(jìn)了先進(jìn)的管理理念，但是沒有結(jié)合我國(guó)的基本國(guó)情，導(dǎo)致其達(dá)不到應(yīng)有的管理效果，其與企業(yè)的發(fā)展方向不協(xié)調(diào)，不能充分發(fā)揮出它的管理效果，還可能會(huì)阻礙企業(yè)管理模式的完善。國(guó)外先進(jìn)的管理理念和管理模式固然有其優(yōu)點(diǎn)，但它們不一定適合我國(guó)電力企業(yè)，將它們應(yīng)用于我國(guó)電力企業(yè)管理可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)原有的管理問(wèn)題加重，而且企業(yè)無(wú)法適應(yīng)這樣的管理模式，在企業(yè)管理出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，管理層就無(wú)法及時(shí)解決管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，企業(yè)管理效率低，電力工程的建設(shè)將無(wú)法正常進(jìn)行，電力企業(yè)也因此無(wú)法健康發(fā)展。
二、我國(guó)電力工程管理的創(chuàng)新與應(yīng)用
�。ㄒ唬┪障冗M(jìn)的創(chuàng)新和管理理念
電力企業(yè)管理人員要重視電力工程的管理，認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的創(chuàng)新與管理觀念，并將其運(yùn)用于企業(yè)管理中。管理層還要注意提高自身的綜合素質(zhì)，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)管理知識(shí)，提高自己的管理能力，端正自己的工作態(tài)度，及時(shí)解決管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)于自己所缺乏的地方，要采取有效措施完善自身，從而促進(jìn)我國(guó)電力企業(yè)管理效果的提升。管理層還可以召開交流會(huì)，互相交流管理經(jīng)驗(yàn)和心得，吸收先進(jìn)的管理理念，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀對(duì)企業(yè)管理模式進(jìn)行改革，而且交流會(huì)可以促進(jìn)管理層之間的思維碰撞，能夠?yàn)樗麄兲峁└嗟膭?chuàng)新靈感，有利于推動(dòng)我國(guó)電力工程的創(chuàng)新發(fā)展。此外，創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力，管理人員要培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，打破自身思維局限，積極對(duì)傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，不能墨守成規(guī)，停滯不前，要合理創(chuàng)新電力工程的管理模式，提高電力工程管理模式的科學(xué)性。管理層之間可以互相進(jìn)行監(jiān)督，采用分級(jí)管理，分級(jí)管理可以使每個(gè)管理人員明確自身職責(zé)，使其按照管理工作規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成管理任務(wù)，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，各部門可以互相配合，交流解決辦法，及時(shí)解決其中的不足，提高電力工程的管理效果，促進(jìn)我國(guó)電力企業(yè)的進(jìn)步。
�。ǘ┓e極創(chuàng)新與應(yīng)用組織機(jī)制
積極創(chuàng)新與應(yīng)用組織機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部合作、合理分配任務(wù)，對(duì)提高電力工程管理效率有重要作用，能夠推動(dòng)電力工程的創(chuàng)新發(fā)展。而且組織機(jī)制可以激勵(lì)約束員工，提高員工的工作積極性，使他們按照規(guī)定的要求完成任務(wù)，積極配合管理者的工作，這樣可以有效降低電力企業(yè)管理的難度，提高電力企業(yè)的管理效果，使電力工程的建設(shè)可以有條不紊地進(jìn)行，有利于提高電力工程的建設(shè)質(zhì)量，減少人為管理因素的不足對(duì)電力工程建設(shè)的'阻礙作用，促進(jìn)我國(guó)電力工程的健康發(fā)展。此外，組織機(jī)制是電力工程管理的基礎(chǔ)，它可以將任務(wù)分配給企業(yè)各部門，讓各部門明確自己的職責(zé)，在管理過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能夠及時(shí)找到負(fù)責(zé)人解決問(wèn)題，而且它還可以完善企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制，讓管理層的決策得到有效地實(shí)施。因此，要想促進(jìn)電力工程的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，就必須要對(duì)組織機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，只有企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)制的提高，才能推動(dòng)電力工程的創(chuàng)新發(fā)展，從而滿足我國(guó)居民對(duì)電力資源的需求，提高電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
（三）對(duì)現(xiàn)有的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新
管理人員要認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)模式的不足，積極學(xué)習(xí)國(guó)外或行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，了解它們的管理方法，基于自身的管理實(shí)際對(duì)現(xiàn)有管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，不能照搬照抄他人的管理經(jīng)驗(yàn)，必須將先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為適合企業(yè)發(fā)展的管理模式，只有符合企業(yè)實(shí)際的管理辦法，才能提高企業(yè)的管理效果，改善電力企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制。管理人員對(duì)于非專業(yè)的項(xiàng)目可以組建專家隊(duì)伍，分別對(duì)電力工程的建設(shè)過(guò)程的不同階段進(jìn)行管理，能夠保障電力工程的施工質(zhì)量，縮短電力工程的施工進(jìn)度，提高電力工程的管理質(zhì)量，使電力工程的管理模式發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，專業(yè)化團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目分工，可以讓各個(gè)團(tuán)隊(duì)充分發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)，避免資源浪費(fèi)現(xiàn)象，有利于減少員工工作量，提高工作效率，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而且這樣的模式可以避免管理人員單一指令的多次執(zhí)行，減少資源浪費(fèi)，團(tuán)隊(duì)間的有效配合，可以實(shí)現(xiàn)資源共享，提高資源的利用率，有利于實(shí)現(xiàn)我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)電力工程的健康發(fā)展。
三、結(jié)語(yǔ)
電力資源與人們的日常生活息息相關(guān)，它的質(zhì)量決定了居民生活的舒適度，我國(guó)電力工程管理模式的不足導(dǎo)致了電力資源的質(zhì)量問(wèn)題，為了滿足居民日常生活的需求，提升他們的幸福感，電力企業(yè)需要吸收先進(jìn)的管理理念，改善自身管理模式的不足，并且創(chuàng)新應(yīng)用組織機(jī)制，提高企業(yè)內(nèi)部的管理效率，從而提高電力工程管理的質(zhì)量，此外，還要對(duì)現(xiàn)有的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，積極創(chuàng)新才能更好地迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足。
參考文獻(xiàn)：
[1]胡志剛.電力工程管理模式的創(chuàng)新與應(yīng)用[J].企業(yè)改革與管理，2017.
[2]池秀紅.電力工程管理模式的創(chuàng)新與應(yīng)用[J].企業(yè)改革與管理，2017.
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