談現(xiàn)代管理過程中的文化滲透

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立,不同層次和形式的管理日益成為人們關(guān)心的問題.要在管理中充分體現(xiàn)"以人為本",單靠激勵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,應(yīng)該注重文化因素的重大影響,文化的主導(dǎo)價值意義是重大的,其所涉及的信息溝通、認(rèn)同性和使命感的形成等文化因素不容忽視.

作 者： 顧素君   作者單位： 武漢理工大學(xué),人文社科系,湖北,武漢,430063  刊 名： 武漢理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)  PKU CSSCI 英文刊名： JOURNAL OF WUHAN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2001 14(3)  分類號： G05 C931  關(guān)鍵詞： 市場經(jīng)濟(jì)   現(xiàn)代化管理   文化因素  

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