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做好企業(yè)穩(wěn)定工作應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
一是慎對(duì)敏感點(diǎn).所謂敏感點(diǎn),就是極易引起職工思想波動(dòng)或強(qiáng)烈反響的提法或做法.如在干部人事制度改革中,有時(shí)提到"能者上、庸者下",如果在某些崗位的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)中也用這句話,就有一些不適當(dāng)了,因?yàn)橄聛?lái)的并不都是"庸者",如果濫用,必然傷害一些人的自尊心.再譬如實(shí)行減員增效、下崗待崗等改革措施,其目的是為了形成競(jìng)爭(zhēng)局面,但在職工中講得過(guò)多,或常用"下崗、待崗"來(lái)嚇唬、威脅職工,就極易引起職工的逆反心理,甚至產(chǎn)生一種"恐慌感",不利于職工思想穩(wěn)定和積極性的發(fā)揮.
作 者: 趙益紅 作者單位: 中油集團(tuán)一建公司 刊 名: 石油政工研究 英文刊名: SHI YOU ZHENG GONG YAN JIU 年,卷(期): 2002 ""(4) 分類號(hào): F27 關(guān)鍵詞:【做好企業(yè)穩(wěn)定工作應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題】相關(guān)文章:
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