我國(guó)人力資本研究分析工具的創(chuàng)新--制度分析的根源及意義

本文立足于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和人力資本理論的分析思路,對(duì)我國(guó)人力資本研究發(fā)展的局限和根源進(jìn)行了探索,并提出我國(guó)人力資本進(jìn)行制度分析的意義.作者認(rèn)為:我國(guó)人力資本研究仍沒(méi)有躍出西方研究思路的限制,便利人力資本研究缺乏從制度對(duì)人力資本形成和配置體系完整的研究.深入分析其根源,是因?yàn)槿肆�資本理論研究尚未真正納入跨文化、跨學(xué)科的制度分析的研究框架進(jìn)行系統(tǒng)的分析研究,忽略了人力資本發(fā)展的非經(jīng)濟(jì)因素分析和歷史分析.

作 者： 宋曉梅 Song Xiao-Mei   作者單位： 中國(guó)人民大學(xué),公共管理學(xué)院,北京,100000  刊 名： 北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）  英文刊名： JOURNAL OF UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY BEIJING(SOCIAL SCIENCES EDITION)  年，卷(期)： 2005 21(2)  分類(lèi)號(hào)： F292.92  關(guān)鍵詞： 人力資本   制度分析經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)  

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