基于模糊數(shù)學(xué)的人力資源崗位匹配度研究

目前我國要建立并完善科學(xué)的社會化的人才評價機制,迫切要求廣大企事業(yè)單位用科學(xué)、透明、公正的方法評價人力資源與崗位的匹配程度.為此,在構(gòu)建人力資源崗位匹配度相關(guān)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,運用360度模糊綜合評價模型對人力資源崗位匹配度進(jìn)行定量研究,并借鑒期望觀點和空間兩點距離觀點對評價結(jié)果進(jìn)行綜合分析,以實現(xiàn)上述目標(biāo).

作 者： 李耘濤 趙濤 LI Yun-tao ZHAO Tao   作者單位： 天津大學(xué),管理學(xué)院,天津,300072  刊 名： 西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）  英文刊名： JOURNAL OF NORTHWEST A&F UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2006 6(2)  分類號： F240 C931.1  關(guān)鍵詞： 360度模糊綜合評價模型   人力資源崗位匹配度   期望   空間兩點距離  

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