和諧管理理論評析

管理學在中國的發(fā)展軌跡為"生理學→病理學→診斷學",和諧管理理論的誕生和發(fā)展是其中的代表.作為一種學說,和諧管理理論經(jīng)歷了泰羅式的"走出經(jīng)驗"、西蒙式的"走出最優(yōu)"、哈耶克式的"走出建構(gòu)",走向新型管理診斷學.這一理論的切入點,經(jīng)歷了"計劃→戰(zhàn)略→定向",具有范式性貢獻;其研究內(nèi)容,經(jīng)歷了"控制→協(xié)調(diào)→和諧",形成對不確定性的消解.但尚有值得進一步思考的問題,包括排除人性假設是研究策略還是學科邏輯問題、和則與諧則耦合的"一手硬一手軟"問題、問題導向與原理導向的關系問題、理性建構(gòu)和知識演化的認識論問題.

作 者： 劉文瑞 LIU Wenrui   作者單位： 西北大學公共管理學院  刊 名： 管理學報  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT  年，卷(期)： 2009 6(12)  分類號： C93  關鍵詞： 管理學   和諧管理   學科范式   管理學的中國學派   管理診斷學   management   the theory of hexie management   subject paradigm   chinese school of management   management diagnostics  

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