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創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)
創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)1
從馬克思主義哲學(xué)的視角,闡明了創(chuàng)新是實(shí)踐的本質(zhì)特征,創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步的.不竭動(dòng)力,創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的靈魂.
創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)2
摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新發(fā)展促進(jìn)綜合經(jīng)濟(jì)體制的改革，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的改革需要引入各種創(chuàng)新技術(shù)。利用經(jīng)濟(jì)知識(shí)的創(chuàng)新、管理的創(chuàng)新、技術(shù)的創(chuàng)新，完成對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域綜合的發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)知識(shí)農(nóng)業(yè)的綜合發(fā)展，完成工業(yè)經(jīng)濟(jì)而不斷變革，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)生存環(huán)境的保護(hù)和發(fā)展。利用會(huì)計(jì)模式的觀念，改善會(huì)計(jì)基本理念，改變會(huì)計(jì)創(chuàng)新模式，適應(yīng)會(huì)計(jì)基本知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，從而實(shí)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)；創(chuàng)新
一、會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)
（一）對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的影響
受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，會(huì)計(jì)目標(biāo)主要研究決策標(biāo)準(zhǔn)派、知識(shí)流派之間的關(guān)系。我國的會(huì)計(jì)基本理論主要是區(qū)別會(huì)計(jì)目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)完成的。通過區(qū)分向前性、可靠性標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未來的重要標(biāo)準(zhǔn)性問題進(jìn)行分析，確定可能存在的最大局限性問題，確定知識(shí)性經(jīng)濟(jì)是否滿足現(xiàn)有知識(shí)水平。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息使用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)的資本知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新研究，分析企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，分析滿足企業(yè)的資本物資資源增長標(biāo)準(zhǔn)，提高復(fù)合企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)資源發(fā)展的信息要求，滿足企業(yè)人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)。
�。ǘ┯绊憰�(huì)計(jì)信息的綜合質(zhì)量
可靠性、謹(jǐn)慎性的會(huì)計(jì)特點(diǎn)，適合企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，可理解、及時(shí)性、實(shí)質(zhì)性是應(yīng)用會(huì)計(jì)技術(shù)的主體標(biāo)準(zhǔn)。通過分析企業(yè)可持續(xù)性經(jīng)營發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，確定貨幣的基本計(jì)量，對(duì)提前虛擬的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析，改變傳統(tǒng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化可能產(chǎn)生的信息質(zhì)量模式?jīng)_擊問題，提高會(huì)計(jì)信息的綜合質(zhì)量。一是加強(qiáng)貨幣標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間和經(jīng)濟(jì)價(jià)值體系的研究，通過分析歷史會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值，分析會(huì)計(jì)成本可能產(chǎn)生的缺陷，對(duì)比價(jià)值差異，分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)有的價(jià)值水平。二是對(duì)企業(yè)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析，按照企業(yè)信息量進(jìn)行計(jì)量，分析可能存在的各種競爭問題，目前，主要采用的計(jì)量貨幣標(biāo)準(zhǔn)較為單一，影響會(huì)計(jì)信息對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的分析。
�。ㄈ┡c傳統(tǒng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表的沖突
傳統(tǒng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論為前提，通過對(duì)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的判斷，對(duì)重要的經(jīng)濟(jì)資本貨幣、固定產(chǎn)值進(jìn)行分析，確定會(huì)計(jì)信息服務(wù)的可用量標(biāo)準(zhǔn)，分析人力資源、商務(wù)名譽(yù)等多種無形資產(chǎn)的信息內(nèi)容，確定貨幣時(shí)間價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，是否具有價(jià)值風(fēng)險(xiǎn)問題，是否影響財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)準(zhǔn)確性。為了有效更新知識(shí)，采用信息決策的方法，提高財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)的研發(fā)性，對(duì)信息進(jìn)行充分披露，分析可用時(shí)間價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，確定風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值水平，確定財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容，降低與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之間的沖突問題。
�。ㄋ模⿲�(duì)資本的影響
企業(yè)的資本是一種可計(jì)量可控制的數(shù)據(jù)，是可以為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)帶來利益的。企業(yè)經(jīng)營通過工業(yè)、農(nóng)業(yè)物資資源分析企業(yè)的綜合經(jīng)濟(jì)資本。通過分析有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，確定企業(yè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)類型，確定企業(yè)最優(yōu)價(jià)值的資源。知識(shí)資本是發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)的主體資本，企業(yè)的無形資本一般占據(jù)企業(yè)綜合知識(shí)經(jīng)濟(jì)的一半以上，知識(shí)經(jīng)濟(jì)利益遠(yuǎn)高于物資經(jīng)濟(jì)。將人力資源、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展列入到企業(yè)資本資產(chǎn)范圍內(nèi)，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)概念進(jìn)行調(diào)整，拓展企業(yè)的資產(chǎn)范圍，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核心資產(chǎn)的發(fā)展。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)構(gòu)思
（一）會(huì)計(jì)信息的創(chuàng)新研究
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)的發(fā)展需要適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，逐步提高企業(yè)變化架設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。利用全面的概念標(biāo)準(zhǔn)，將傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)成本進(jìn)行原則化分析，確定會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)企業(yè)的可靠性和及時(shí)性。依附會(huì)計(jì)實(shí)際發(fā)生的基本交易事項(xiàng)，對(duì)會(huì)計(jì)記錄、會(huì)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行綜合總結(jié)分析，確定可評(píng)價(jià)、決策的標(biāo)準(zhǔn)范圍。隨著企業(yè)信息技術(shù)的發(fā)展，提升企業(yè)未來的發(fā)展現(xiàn)實(shí)意義。樹立良好的會(huì)計(jì)動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)觀念，不斷完善企業(yè)的變化時(shí)間，充分利用企業(yè)事件標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，深入了解企業(yè)的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，從客觀動(dòng)態(tài)的角度對(duì)企業(yè)的環(huán)境要素進(jìn)行評(píng)判，建立會(huì)計(jì)信息理論體系，實(shí)施合理的動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)管理體系。采用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)管理方式進(jìn)行溝通。網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，利用會(huì)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)方法搭建合理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，完善會(huì)計(jì)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)化標(biāo)準(zhǔn)，改善會(huì)計(jì)信息的基本內(nèi)容，提高會(huì)計(jì)假設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。利用會(huì)計(jì)主體思想，加強(qiáng)可持續(xù)經(jīng)營分期管理，假設(shè)會(huì)計(jì)的動(dòng)態(tài)實(shí)體標(biāo)準(zhǔn)，分析會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)問題，對(duì)新派報(bào)酬進(jìn)行假設(shè)，完成新會(huì)計(jì)概念的突破。
1、科學(xué)技術(shù)與生產(chǎn)能力的快速發(fā)展
隨著我國企業(yè)的科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)力水平不斷提高，保證了企業(yè)從勞動(dòng)型生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為技術(shù)型科技企業(yè)，保證人力資源的合理利用和開發(fā)，促使企業(yè)人力資源的成本會(huì)計(jì)核算問題越來越重要。通過采用企業(yè)的成本會(huì)計(jì)核算的方法，對(duì)企業(yè)中人力資源的成本進(jìn)行合理的確定，完成企業(yè)整體管理模式的`不斷合理化，促使人力資源信息管理使用效果更佳的準(zhǔn)確。
2、國家對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)的宏觀調(diào)控
通過國家對(duì)企業(yè)的人力資源的管理問題上的宏觀調(diào)控，保證了我國企業(yè)人力資源管理的合理方法，提高我國企業(yè)成本會(huì)計(jì)在人力資源管理的發(fā)展形式下的合理運(yùn)行，最大限度的實(shí)現(xiàn)我國企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)能力的合理化發(fā)展。例如：國家對(duì)企業(yè)人力資源成本消耗的要求，分析人力資源成本會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)會(huì)計(jì)成本進(jìn)行合理的宏觀調(diào)控，分析企業(yè)人力資源的宏觀標(biāo)準(zhǔn)，致力于加強(qiáng)人力資源的福利控制管理，保證人力資源各項(xiàng)福利的控制，提升人力資源對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的管理水平，企業(yè)員工可以享受到合理的社會(huì)福利，企業(yè)的綜合發(fā)展可以受到更好的宏觀調(diào)整影響。
3、會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)效益的快速發(fā)展
隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的需求不斷增加，快速的發(fā)展才能保證企業(yè)在市場競爭機(jī)制下的實(shí)力，提高企業(yè)人才的培訓(xùn)和管理，是保證企業(yè)內(nèi)部人才素質(zhì)和企業(yè)整體實(shí)力的有效手段。通過對(duì)企業(yè)人力資源成本化管理的合力分析，判斷出企業(yè)在整體發(fā)展經(jīng)營上的合理管理方向，確定企業(yè)對(duì)于人力資源的成本規(guī)劃，加速企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速發(fā)展，提升會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展水平，保證企業(yè)在人力資源成本的核算問題上的有效發(fā)展。
�。ǘ⿻�(huì)計(jì)模式發(fā)展的創(chuàng)新研究
1、對(duì)無形資產(chǎn)的核算管理
依照知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)無形資產(chǎn)進(jìn)行分析，確定企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)范圍。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是無形的，又是具有主導(dǎo)意義的。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新主要依賴無形知識(shí)資產(chǎn)。針對(duì)會(huì)計(jì)模式下，企業(yè)的無形資產(chǎn)，分析高收益經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)，確定企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值，對(duì)企業(yè)的投資、負(fù)債水平進(jìn)行分析，從全面的無形資產(chǎn)范圍分析企業(yè)的盈利能力，做出合理的資產(chǎn)識(shí)別。無形資產(chǎn)需要進(jìn)行合理的披露，分析企業(yè)知識(shí)無形標(biāo)準(zhǔn)，確定企業(yè)無形資產(chǎn)價(jià)值水平，確定可獲利能力，突出無形資產(chǎn)的重要地位。在信息披露中，要盡量減少企業(yè)會(huì)計(jì)信息的投資風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)企業(yè)綜合經(jīng)營特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)的不等距制度進(jìn)行報(bào)告分析，及時(shí)分析企業(yè)無形資產(chǎn)的更新范圍，確定企業(yè)可開發(fā)的新無形資產(chǎn)范圍。
2、建立良好的會(huì)計(jì)管理環(huán)境
企業(yè)在信息科技發(fā)展的影響和帶動(dòng)下，企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要成本的管理。每一個(gè)人員都是企業(yè)成本管理的一部分，企業(yè)通過制定合理的成本會(huì)計(jì)管理制度，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)的維護(hù)管理環(huán)境，逐步建立適合企業(yè)會(huì)計(jì)管理發(fā)展的基本標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)會(huì)計(jì)保護(hù)水平，加深企業(yè)綜合成本控制管理，保證成本管理規(guī)定的有效性和執(zhí)行力。加強(qiáng)企業(yè)成本管理中員工的管理和培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對(duì)于工作技能和工作素養(yǎng)的培養(yǎng)，保證員工的整體素質(zhì)符合企業(yè)的成本管理，這樣可以建立良好的企業(yè)會(huì)計(jì)技術(shù)人才儲(chǔ)備能量，提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理的功能性標(biāo)準(zhǔn)，制定合理的人才分配管理過程，加深企業(yè)會(huì)計(jì)管理的執(zhí)行力度和管理力度，加深企業(yè)會(huì)計(jì)管理的準(zhǔn)確性，確保企業(yè)會(huì)計(jì)管理環(huán)境的合理性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部人才的有效發(fā)展，建立良好的會(huì)計(jì)管理環(huán)境，加深企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的靈活性和多變性
會(huì)計(jì)核算的方法多種多樣有利于企業(yè)根據(jù)自身的方法加強(qiáng)企業(yè)目標(biāo)化管理，保證企業(yè)對(duì)于固定資產(chǎn)的管理，保證企業(yè)在每一個(gè)會(huì)計(jì)核算和解鎖流程中完成對(duì)于企業(yè)整個(gè)資產(chǎn)折算的評(píng)估。企業(yè)通過對(duì)固定資產(chǎn)的不同折舊處理，對(duì)成本和利潤進(jìn)行所得稅額分析，保證企業(yè)的成本化費(fèi)用得有結(jié)余，保證固定資產(chǎn)的基本價(jià)值份額得以保證，降低企業(yè)的基礎(chǔ)利潤，保證企業(yè)的應(yīng)收稅額，企業(yè)可以較好的利用資金的時(shí)間分配比例進(jìn)行資金成本分析，從而使企業(yè)在成本會(huì)計(jì)管理中得到結(jié)余。例如：工業(yè)中企業(yè)的管理方法以作業(yè)成本為基礎(chǔ)，加大會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的應(yīng)用效果，使得傳統(tǒng)的成本化會(huì)計(jì)不單單局限為寄存的方法，而是擴(kuò)大為更加有利于企業(yè)發(fā)展的，具有加強(qiáng)固定化資產(chǎn)的遞進(jìn)型折線型方法。靈活多變的會(huì)計(jì)核算管理，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)的經(jīng)營發(fā)展具有重要意義，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的靈活性核算標(biāo)準(zhǔn)，分析會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確多變意義，從會(huì)計(jì)核算運(yùn)用下實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)核算的合理管理。
4、對(duì)會(huì)計(jì)管理部門的信息化管理
企業(yè)對(duì)成本會(huì)計(jì)的管理有很多環(huán)節(jié)，成本會(huì)計(jì)中的信息量巨大。成本會(huì)計(jì)的信息化管理方式可以保證企業(yè)工作的基本要求，企業(yè)通過對(duì)成本會(huì)計(jì)的信息化管理，保證成本會(huì)計(jì)工作可以更好的完成，保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的合理開展。企業(yè)通過設(shè)立合理的成本會(huì)計(jì)管理部門，加強(qiáng)企業(yè)成本管理的相關(guān)工作，制定合理的會(huì)計(jì)信息化管理水平，加強(qiáng)企業(yè)信息科技水平的更新，及時(shí)將新科技、新信息融入到企業(yè)會(huì)計(jì)管理職責(zé)范圍內(nèi)，確保企業(yè)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)核算管理的發(fā)展，建立合理的企業(yè)會(huì)計(jì)信息人才管理部，及時(shí)搜集、整理、儲(chǔ)存優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)管理人才，定期進(jìn)行信息系統(tǒng)檢查和維護(hù)，分析信息保證企業(yè)成本化管理工作的有效發(fā)展。
綜上所述，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是需要從社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)角度范圍進(jìn)行綜合分析的。通過會(huì)計(jì)領(lǐng)域的綜合分析，確定會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，確定企業(yè)無形資產(chǎn)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，分析企業(yè)的會(huì)計(jì)管理風(fēng)險(xiǎn)問題，從企業(yè)的收益中獲取企業(yè)的綜合探索標(biāo)準(zhǔn)。利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)創(chuàng)新進(jìn)行發(fā)展變革，改善企業(yè)的會(huì)計(jì)理論體系，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)投資債務(wù)、債權(quán)的管理。
參考文獻(xiàn)：
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[3]王松年，沈穎玲、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)報(bào)告的創(chuàng)新[J]、上海會(huì)計(jì)，20xx(8)、
創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)3
現(xiàn)在科技不斷創(chuàng)新與發(fā)展，在知識(shí)時(shí)代發(fā)展經(jīng)濟(jì)，注重利用科技水平提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，審計(jì)部門對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位的審計(jì)時(shí)一項(xiàng)長期工作，在新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，給審計(jì)工作者帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn)，審計(jì)工作者需要在工作中不斷創(chuàng)新，不斷提升自己的審計(jì)能力。
摘要：本論文主要從知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下審計(jì)工作的行業(yè)特征、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代審計(jì)創(chuàng)新的基本內(nèi)容、審計(jì)行業(yè)創(chuàng)新變革的內(nèi)涵及要點(diǎn)進(jìn)行闡述基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代審計(jì)創(chuàng)新問題研究，希望為研究審計(jì)創(chuàng)新問題的專家與學(xué)者提供理論參考依據(jù)。
關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì);審計(jì)創(chuàng)新;研究
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下審計(jì)工作的行業(yè)特征
(一)財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展及商務(wù)電子
化推廣給審計(jì)行業(yè)帶來了新的發(fā)展思路及指導(dǎo)方向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展，技術(shù)不斷革新，其應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣。尤其現(xiàn)在大數(shù)據(jù)時(shí)代，借助云計(jì)算應(yīng)用到審計(jì)工作，促使提高數(shù)據(jù)處理能力，審計(jì)的精確度越來越高，促使審計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)化與電子化方向發(fā)展，這也是審計(jì)工作的發(fā)展趨勢。互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的來臨，促進(jìn)了電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，在新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，給審計(jì)工作人員帶來了機(jī)遇與挑戰(zhàn)，需要審計(jì)工作者需要提高自身審計(jì)能力，以來應(yīng)變審計(jì)工作帶來的困難，加強(qiáng)審計(jì)工作者的素質(zhì)提升，是保障審計(jì)工作順利進(jìn)行基本保障。
(二)審計(jì)的現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)和原有準(zhǔn)則已
經(jīng)跟不上信息技術(shù)的快速發(fā)展信息技術(shù)不斷發(fā)展，信息技術(shù)在審計(jì)工作的應(yīng)用這是科技發(fā)展的結(jié)果，社會(huì)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，傳統(tǒng)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，審計(jì)方式存在不協(xié)和因素，尤其信息技術(shù)在審計(jì)工作章的應(yīng)用，在新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，需要審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不斷變化，更新舊的標(biāo)準(zhǔn)，建立一個(gè)適合現(xiàn)代審計(jì)方式的新標(biāo)準(zhǔn)，提高審計(jì)工作者效率，借助于信息技術(shù)，促使審計(jì)工作越來越科學(xué)，準(zhǔn)確，符合時(shí)代發(fā)展需要。
(三)電算化系統(tǒng)在審計(jì)線索上的積極應(yīng)用
科技水平不斷發(fā)展，審計(jì)的方式也在不斷變化，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的格局發(fā)生變化，審計(jì)工作基本采用審計(jì)軟件進(jìn)行審計(jì)，提高審計(jì)的效率，提升了審計(jì)的'職能。電算化信息系統(tǒng)能夠通過改變與審計(jì)線索的相關(guān)因素，對(duì)審計(jì)人員在對(duì)審計(jì)對(duì)象業(yè)務(wù)的追蹤過程中造成一定程度的阻礙。會(huì)計(jì)電算化能使兩種追蹤審計(jì)線索進(jìn)行有機(jī)組合，從而達(dá)到有效降低追蹤結(jié)果不準(zhǔn)確度的效果。現(xiàn)在會(huì)計(jì)都是信息化時(shí)代，會(huì)計(jì)工作離不開信息技術(shù)，審計(jì)工作與會(huì)計(jì)工作有一定關(guān)系，必須依靠信息技術(shù)手段去審計(jì)，提高審計(jì)的效率，使審計(jì)更加科學(xué)準(zhǔn)確。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代審計(jì)創(chuàng)新的基本內(nèi)容
(一)創(chuàng)新審計(jì)觀念
審計(jì)工作是一項(xiàng)復(fù)雜工作，審計(jì)工作者需要在工作過程中，不斷總結(jié)與提高審計(jì)的能力。在市場經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)下，經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)多元化發(fā)展方向，企業(yè)借助與科技手段不斷創(chuàng)新與發(fā)展，與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制有一定的區(qū)別。審計(jì)工作者需要更新審計(jì)觀念，借助于信息技術(shù)，采用信息技術(shù)手段進(jìn)行審計(jì)，可以提高審計(jì)工作的效率，也能增強(qiáng)審計(jì)的準(zhǔn)確性。審計(jì)工作者更新觀念是審計(jì)工作中關(guān)鍵因素，只有理念更新，利用先進(jìn)科技手段去審計(jì)，肯定能提高審計(jì)能力，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，審計(jì)工作者創(chuàng)新的工作，是面對(duì)復(fù)雜的審計(jì)環(huán)境下的關(guān)鍵因素，是提高審計(jì)工作者能力的主要因素，必須更新審計(jì)觀念，作為一名合格的審計(jì)工作者。
(二)行業(yè)制度和標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新完善
行業(yè)制度和標(biāo)準(zhǔn)需要不斷完善，這是審計(jì)工作發(fā)展需要，也是社會(huì)發(fā)展對(duì)審計(jì)工作提出新的要求，科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)建立，是審計(jì)工作者創(chuàng)新工作的前提。審計(jì)行業(yè)的監(jiān)督制度應(yīng)該建立在合法的基礎(chǔ)上，任何監(jiān)管人員都不能濫用行政權(quán)力，行業(yè)內(nèi)應(yīng)該不斷強(qiáng)化提高審計(jì)監(jiān)管工作人員的崗位基本素質(zhì)及職業(yè)道德，同時(shí)，政府也應(yīng)該實(shí)行對(duì)監(jiān)管部門的權(quán)限進(jìn)行制衡規(guī)范。審計(jì)部門一般是政府下的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在也有三方審計(jì)部門，這是成立一種專門的審計(jì)機(jī)構(gòu)，無論那種審計(jì)機(jī)構(gòu)都需要有一定的監(jiān)控，能更好的為審計(jì)服務(wù)，提高審計(jì)工作者的審計(jì)職能。
三、審計(jì)行業(yè)創(chuàng)新變革的內(nèi)涵及要點(diǎn)
審計(jì)工作是一項(xiàng)重要工作，也是一項(xiàng)復(fù)雜工作，審計(jì)工作者必須創(chuàng)新的工作，提高自己的審計(jì)能力，審計(jì)工作行業(yè)的創(chuàng)新改革是審計(jì)工作發(fā)展需要，也是社會(huì)發(fā)展的需要，審計(jì)創(chuàng)新改革內(nèi)涵及要點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：(一)根據(jù)現(xiàn)有審計(jì)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，在審計(jì)工作者出現(xiàn)的問題，及時(shí)提出解決問題的措施，進(jìn)行有目的的進(jìn)行更新理念、創(chuàng)新工作。(二)審計(jì)工作的行業(yè)創(chuàng)新應(yīng)該避免過度自然的跟隨創(chuàng)新自身發(fā)展趨勢的隨意性和盲目性，要努力實(shí)現(xiàn)更多的創(chuàng)新價(jià)值。(三)審計(jì)創(chuàng)新要在前人的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合審計(jì)規(guī)律，創(chuàng)新去工作，讓其成果更大。(四)審計(jì)行業(yè)創(chuàng)新除了有意識(shí)地利用歷史已有的發(fā)展基礎(chǔ)，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)一定程度的原創(chuàng)性，不能過度聽取別人的意見，而遺失了自己的主觀特點(diǎn)。(五)創(chuàng)新的基本是可操作性，可適用型，在審計(jì)工作中能有所應(yīng)用，否則沒有任何意義。
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創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)4
摘 要：隨著大學(xué)英語教學(xué)改革在我校全面推廣，學(xué)生們擁有的自主學(xué)習(xí)時(shí)間越來越多，如何有效地加以利用，應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)，英語自主學(xué)習(xí)的方法及其效果尤顯重要。但遺憾的是，絕大部分的學(xué)生進(jìn)行英語自主學(xué)習(xí)時(shí)，由于方法不當(dāng)，或多或少存在著這樣或那樣的問題難以解決，導(dǎo)致效果不佳，有的甚至放棄。對(duì)英語的聽、說、讀、寫4個(gè)方面的自主學(xué)習(xí)方法進(jìn)行了創(chuàng)新性探究，旨在幫助學(xué)生們?cè)鎏碜灾鲗W(xué)習(xí)的樂趣，快速提高英語水平。
關(guān)鍵詞：英語;自主學(xué)習(xí);聽、說、讀、寫;方法
0 前言
從20xx年開始，教育部開始著手大學(xué)英語教學(xué)現(xiàn)狀與改革的調(diào)研，得出目前我國大學(xué)英語教學(xué)所存在的主要問題有：教學(xué)思想相對(duì)落后，主要表現(xiàn)在未能解決教學(xué)目標(biāo)統(tǒng)一性與多樣性的矛盾，大學(xué)英語教學(xué)實(shí)際上走的是一條整齊劃一的道路；教學(xué)模式、教學(xué)方法相對(duì)單一和陳舊，一直是教師主講、學(xué)生被動(dòng)地聽，滿堂灌、黑板加粉筆的課堂教學(xué)模式；教師隊(duì)伍有待加強(qiáng)，特別是教師隊(duì)伍的嚴(yán)重匱乏，普遍超負(fù)荷工作，使得教師教學(xué)任務(wù)重，科研能力差；應(yīng)試教育依然存在，為考而教，為考而學(xué)，教學(xué)忽視了學(xué)生對(duì)外語學(xué)習(xí)的多層面、個(gè)性化需求和實(shí)際運(yùn)用英語的能力。
針對(duì)這種情況，教育部20xx年1月頒發(fā)了《大學(xué)英語課程教學(xué)要求（試行）》，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的英語綜合應(yīng)用能力，特別是聽說能力，使他們?cè)诮窈蠊ぷ骱蜕鐣?huì)交往中能用英語有效地進(jìn)行口頭和書面的信息交流。培養(yǎng)學(xué)習(xí)者終身學(xué)習(xí)英語的興趣和提高其學(xué)習(xí)策略，同時(shí)增強(qiáng)其自主學(xué)習(xí)能力，提高綜合文化素養(yǎng)和跨文化交際能力，以適應(yīng)我國社會(huì)發(fā)展和國際交流的需要。
大學(xué)英語教學(xué)改革的重點(diǎn)之一就是教學(xué)模式的改革。在認(rèn)真領(lǐng)會(huì)《要求》精神和對(duì)本校的教師、學(xué)生、教學(xué)軟、硬件設(shè)施、教學(xué)模式、課程設(shè)置、教學(xué)大綱、人才培養(yǎng)目標(biāo)等實(shí)情進(jìn)行摸底的基礎(chǔ)上，我校探索出一種全新的、體現(xiàn)現(xiàn)代先進(jìn)教育思想、切合本校實(shí)際的教學(xué)模式：“常規(guī)課堂教學(xué) + 網(wǎng)絡(luò)自主化學(xué)習(xí) + 小班個(gè)性化輔導(dǎo) + 英語第二課堂”。改革的主要目標(biāo)是向以課堂教學(xué)與在校園網(wǎng)上運(yùn)行的英語教學(xué)軟件相結(jié)合的教學(xué)模式方向發(fā)展，使英語教學(xué)朝著個(gè)性化學(xué)習(xí)、不受時(shí)間和地點(diǎn)限制的學(xué)習(xí)、主動(dòng)探究式學(xué)習(xí)、協(xié)作式學(xué)習(xí)的方向發(fā)展。它體現(xiàn)英語教學(xué)的實(shí)用性、文化性、技術(shù)性和趣味性相結(jié)合的原則。同時(shí)新的教學(xué)模式和課程設(shè)置使得大學(xué)英語教學(xué)目標(biāo)朝著多元化方向發(fā)展，即綜合語言學(xué)習(xí)、文化輸入、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的掌握、學(xué)科專業(yè)知識(shí)的提升為一體，全面培養(yǎng)學(xué)習(xí)者實(shí)際應(yīng)用能力和綜合素質(zhì)。
隨著大學(xué)英語教學(xué)改革在我校所有本科班的全面推廣，在這種新的教學(xué)模式下學(xué)生們擁有的自主學(xué)習(xí)時(shí)間越來越多，由于方法不當(dāng)，絕大部分的學(xué)生進(jìn)行英語自主學(xué)習(xí)時(shí)，或多或少存在著這樣一些問題，甚至是通�。簩W(xué)習(xí)英語多年后，與人尤其是外賓用英語交流時(shí)，不是開不了口，就是結(jié)結(jié)巴巴，對(duì)方根本聽不懂；反反復(fù)復(fù)背單詞，背后又忘，忘了再記，到頭來還是忘記了絕大部分；英語閱讀更是一知半解，速度極慢，往往在測試中理解正確率達(dá)不到百分之七十以上；英文寫作也是不敢恭維，寫出的文章極具“中國特色”，被老外稱為“Chin-English”；……這一切的一切，歸根結(jié)底就是我們的自主學(xué)習(xí)英語的方法出了問題！
筆者通過多年的摸索，總結(jié)了一套科學(xué)有效的英語自主學(xué)習(xí)方法，旨在幫助學(xué)生們?cè)鎏碜灾鲗W(xué)習(xí)的樂趣，短期內(nèi)快速提高英語水平。
1 聽說方面
英語學(xué)習(xí)者要想講一口純正地道的英語，首先必須糾正發(fā)音，音正才能氣直。我們學(xué)了多年的英語，總是開不了口，究其原因，罪魁禍?zhǔn)拙褪前l(fā)音太難聽，講出來遭人笑話，于是就少說甚至不說為妙，久而久之，學(xué)成了聾啞英語。眾所周知，漢語發(fā)音是通過口腔和鼻腔來完成的，而英語發(fā)音是從腹腔開始，再經(jīng)過胸腔、喉腔、鼻腔和口腔發(fā)出，五腔共鳴，聲音圓潤，“美味”十足！而我們?cè)谡f英語時(shí)，通常用漢語拼音的發(fā)音方法來讀英語，就如老外用說英語的方法來說漢語，所以聽起來一樣地怪腔怪調(diào)，無比難聽。
因此，學(xué)習(xí)者要能講出一口地道的英語，一方面必須要糾正發(fā)音方式，培養(yǎng)用五腔發(fā)音的習(xí)慣。另一方面，用瘋狂英語首創(chuàng)的“一、三、五”方法，將英、美國人日常生活中常用的句子作為練嘴材料：所謂“一”，是指“一口氣訓(xùn)練法”，要求學(xué)習(xí)者憋足一口氣，將一個(gè)句子盡量說多遍，經(jīng)過這個(gè)環(huán)節(jié)的練習(xí)，以后碰到無論多長的`句子，你再也不會(huì)感到上氣不接下氣了。其中的“三”，是指“三最法”，要求學(xué)習(xí)者在練習(xí)每個(gè)句子時(shí)，做到“最大聲、最快速、最清晰”地說出來�！白畲舐暋币庠谟�(xùn)練學(xué)習(xí)者說話的膽量；“最快速”旨在改造我們說慣了漢語的口腔肌肉；“最清晰”是在訓(xùn)練將英語講得字正腔圓；“五”則是指學(xué)習(xí)者在練習(xí)說英語時(shí)，同時(shí)做到腹腔、胸腔、喉腔、鼻腔和口腔五腔并用。英語學(xué)習(xí)者經(jīng)過這一系列的練習(xí)改造，一段時(shí)間后，必定能將說慣了漢語的口腔肌肉鍛造成說英語的國際肌肉，即使你原先再怎么認(rèn)為自己不適合學(xué)英語，到時(shí)候也能聽會(huì)說，講一口純正地道的英語，從而徹底顛覆聾啞英語。
2 詞匯記憶方面
詞匯是讀寫譯的基礎(chǔ)，隨便問到一個(gè)中國的英語學(xué)習(xí)者，英語學(xué)了多長時(shí)間，答案都不少于六年，有的甚至是幾十年，但是，卻有一半以上的時(shí)間花在背單詞上。那么效果如何呢？單詞是背了忘，忘了再記，反反復(fù)復(fù)背單詞，結(jié)果到頭來還是忘記了絕大部分，雖說是學(xué)了多年的英語，可大部分的時(shí)間浪費(fèi)在記單詞方面。
筆者根據(jù)多年的實(shí)踐，創(chuàng)造性地發(fā)明、總結(jié)了拆分法、順口溜、故事法、諧音法、形象趣味記憶法等各種適合中國人自己記單詞的方法，讓人在幽默風(fēng)趣的過程中輕輕松松記住大學(xué)英語四、六級(jí)、專業(yè)英語八級(jí)、托福、GRE等大綱內(nèi)的單詞，并且過目不忘、一勞永逸！
如拆分記憶法：
gaunt 憔悴的，蒼白的記為：g—鬼（聲母），aunt—姑姑；g+aunt=鬼姑姑—憔悴的，蒼白的
vaunt 吹牛記為：v—五個(gè)，aunt—姑姑；v+aunt=五個(gè)姑姑在一起吹牛
haunt 常來常往的地方 記為：h—home，aunt—姑姑；h+aunt=姑姑的家 就是你 常來常往的地方
jaunt 短途旅游記為：j—接，aunt—姑姑；j+aunt=接姑姑姑姑短途旅游回來你要去接她
daunt 恐嚇，威脅 記為：d—打（聲母），aunt—姑姑；d+aunt=打你姑姑—恐嚇，威脅
flaunt 炫耀記為：fl—飛（fly）, aunt—姑姑；fl+aunt=飛來的姑姑在炫耀
saunter 閑逛 記為：s+aunt+er=散步+姑姑+人：散步的姑姑是個(gè)什么樣的人呢：閑逛！
再如順口溜記憶法：
gull 海鷗 hull貝殼 lull使安靜 mull沉思 bull公牛 dull遲鈍的 cull屠宰
這一組單詞就第一個(gè)字母不同，如果用傳統(tǒng)的機(jī)械記憶法，很容易記混淆，我們用一段順口溜，記得又快又牢：
前面唱歌g的是海鷗，海鷗喝h水用貝殼
拉l住海鷗快安靜，飛到后山m去思考
海鷗不b同意變公牛，打d它一下變白癡，只好加c(cut)去屠宰！
3 閱讀方面
在英語閱讀方面，一個(gè)英語本土居民正常的閱讀速度每分鐘為二、三百字，而我們中國人的速度只有幾十字左右。凡是參加過英語等級(jí)考試過的考生，覺得考試時(shí)間太短的原因大都?xì)w結(jié)為閱讀部分的文字材料太多、太長，往往沒有完成或完成的質(zhì)量不高的也就是閱讀部分。究其原因，我們平常在閱讀時(shí)，或多或少存在下列一些不良的閱讀習(xí)慣：口讀—一邊看邊朗讀出來；心讀——邊看邊在心里默讀；指讀——為集中注意力用手指或筆頭指著材料逐字閱讀；回讀——當(dāng)碰到生單詞或復(fù)雜的句子不能理解時(shí)，重新回到段首去閱讀…… ，以上種種現(xiàn)象反映了大家在閱讀時(shí)，重在讀而并非在閱。 要想徹底解決這個(gè)問題，我們必須進(jìn)行快速閱讀的技巧訓(xùn)練。三國時(shí)代的張松，翻閱曹操新著的《孟德新書》后，就能記憶且背誦無誤，這種能力真叫人嘆為觀止。宋朝有一位叫劉元高的，其閱讀能力驚人，讀書能一目十行，人皆稱奇。而在《北齊書》中（河南王孝瑜傳）也有這樣的記載：“讀書十行俱下”，可見其速度之快，“一目十行”這個(gè)成語就是出于此處。不僅在速率方面，也有關(guān)于在記憶方面的文獻(xiàn)資料。在《晉書》中記載：“苻融下筆成章，耳聞成誦，過目不忘。”《宋史》的（劉恕傳）寫道：“恕少穎悟，書過目即成誦。”從這些文獻(xiàn)記載可以知道，在中國古代，看書迅速與記憶力強(qiáng)的人并非沒有，不過他們的天賦大都異于常人，才有如此驚人的閱讀成效，非一般人所能及。通過研究發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上，速讀這種能力并非不可能，通過有效、持續(xù)的科學(xué)練習(xí)，一般人也能做到。
就英語而言，其快速閱讀的技巧須逐步訓(xùn)練，沒有經(jīng)過訓(xùn)練的閱讀者一次眼停（one eye spot）只能閱讀一個(gè)單詞，而筆者的訓(xùn)練方法是分幾步進(jìn)行的：首先，開始訓(xùn)練時(shí)每次盯著中間的一個(gè)，用余光顧及左右各一個(gè)，每三個(gè)單詞為一組，這樣一眼就能看三個(gè)單詞，閱讀速度也就是原來的三倍了；接著是縱向訓(xùn)練，將豎著排列的三個(gè)單詞看成一組，每次盯著中間的一個(gè)，用余光顧及上下各一個(gè)；后面接下來就是五個(gè)、七個(gè)、九個(gè)、十一個(gè)、十三個(gè)、十五個(gè)單詞為一組，依次增加。當(dāng)你一眼能橫向看十五個(gè)單詞、縱向看十五列時(shí) ，意味著一目能看一面的文字了，這個(gè)速度每分鐘能看漢字五萬余字，英語則高達(dá)十三萬字—這也是目前快速閱讀的最高記錄。
4 寫作方面
英語文章的風(fēng)格與漢語不盡相同，這與中西方人的思維差異密切相關(guān)。中國人的思維方式是螺旋式的，體現(xiàn)在說話上，先轉(zhuǎn)彎抹角，再言及正題，所以常言道：“聽話要聽后半句”；表現(xiàn)在寫文章上，講究“先抑后揚(yáng)”，所以老外稱我們的思維方式為“mooning thinking”。西方人的思維方式是直線式的，無論說話還是寫文章，直來直去，所以他們自稱為lineal thinking。
英語文章從結(jié)構(gòu)而言，可謂是“三股文”，大到整篇文章，小到每一自然段，一般由三部分組成：topic sentence（主題句）、supporting sentences（論據(jù)）和evaluation sentence（評(píng)估句）。了解了西方人的思維方式和英語文章的結(jié)構(gòu)，就不會(huì)奇怪我們以前寫出的英語類文章被老外稱為中國式的作文，從而也掌握了寫作方法和要領(lǐng)，能夠?qū)懗龅氐赖挠⒄Z作文了。
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［2］@楊碧堂.SPEED READING BOOK［M］.武漢：湖北辭書出版社，20xx.
創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)5
知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是以知識(shí)為基礎(chǔ)的，利用科學(xué)技術(shù)知識(shí)及信息來促進(jìn)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。企業(yè)文化又稱組織文化，是一個(gè)企業(yè)在一定條件下形成的具有企業(yè)特色、價(jià)值觀念、企業(yè)精神等的文化形象。企業(yè)文化的構(gòu)成包括三個(gè)層面：表層物質(zhì)文化、中層制度文化以及核心精神文化。《新企業(yè)文化》一書中就總結(jié)了企業(yè)文化的構(gòu)成要素，包括企業(yè)的環(huán)境、文化網(wǎng)絡(luò)、文化儀式、的價(jià)值觀念以及英雄人物。隨著時(shí)代的發(fā)展，建立獨(dú)特的企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步過程中的重要階段，企業(yè)文化的建立有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，并為企業(yè)員工提供了價(jià)值引導(dǎo)和行為規(guī)范，良好、靈活的企業(yè)文化還能讓員工在工作中不斷獲取知識(shí)，提升自身創(chuàng)造力，助推企業(yè)的發(fā)展。
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化的發(fā)展特征
�。ㄒ唬﹩T工的意見受到重視
在以往的企業(yè)文化建設(shè)中，往往是經(jīng)營管理者自行建設(shè)，不會(huì)考慮到普通員工的意愿，經(jīng)營管理者與員工的交流很少，無法得到員工的真實(shí)想法，因此建設(shè)的企業(yè)文化與員工真正的聯(lián)系較少，員工的需求得不到滿足，因此也會(huì)影響員工的工作積極性。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)人們智力的需求越來越大，人們也在社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步中越來越注重自身的愿望或需求被他人尊重，或者得到滿足。經(jīng)營管理者們?cè)谄髽I(yè)文化建立時(shí)也將目光轉(zhuǎn)注到了普通員工身上，希望通過加大對(duì)員工的關(guān)注度，滿足員工的需求來提高員工的積極性，讓員工在工作中發(fā)揮才干，提高創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)整體創(chuàng)造力的提升。
�。ǘ┪幕ㄔO(shè)和企業(yè)管理融合發(fā)展
以往企業(yè)文化在許多企業(yè)的發(fā)展中只屬于附帶的地位，企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的重視度不高，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)也屬于短期活動(dòng)，并沒有融入到企業(yè)的日常管理中去。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)文化建設(shè)的要求更高，也促進(jìn)企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)越來越重視，企業(yè)不再是向通過廣告或舉行活動(dòng)來建造企業(yè)文化，而是將文化建設(shè)融入到日常的企業(yè)管理，如企業(yè)的經(jīng)營策略、管理機(jī)制等，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)制定更長遠(yuǎn)的計(jì)劃，更利于建設(shè)獨(dú)特的企業(yè)文化。
�。ㄈ┲型馕幕习l(fā)展
由于我國受傳統(tǒng)文化的影響較深，以往許多企業(yè)的管理人員大都實(shí)行“世襲制”，用人講究“親”，而不重視才干。因此常常導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部本身的管理制度出現(xiàn)問題，文化建設(shè)就沒有良好的企業(yè)環(huán)境做基礎(chǔ)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要想在長期的發(fā)展中保持活力，就要加強(qiáng)企業(yè)文化的建立。隨著國外科學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制傳入中國，許多企業(yè)也從中得到了啟發(fā)，開始進(jìn)行文化的整合，將中國傳統(tǒng)文化中的精髓和優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)光大，同時(shí)又根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況，融合國外先進(jìn)的管理技術(shù)，不斷改革創(chuàng)新，建立具有民族特色又與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化。
�。ㄋ模⿲W(xué)習(xí)成為企業(yè)發(fā)展的重要組成成分
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最大的考驗(yàn)就是人們的知識(shí)儲(chǔ)備量。因此企業(yè)在發(fā)展過程中只有不斷地鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，為員工營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，讓員工能在學(xué)習(xí)中不斷提升自我創(chuàng)造力，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的不斷改革創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)整體的發(fā)展，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)困難的能力。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)文化創(chuàng)新措施
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持以人為本
人是有思想的動(dòng)物，隨著人類知識(shí)文化水平的提升，人類對(duì)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)越來越重視，自尊心也越來重，思想也變得開闊。知識(shí)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要的支柱，人類作為知識(shí)的承載者和運(yùn)用者，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的地位也變得極其重要以人為本成為企業(yè)發(fā)展的.最基本要求。為了讓企業(yè)內(nèi)部員工更具有創(chuàng)造性和能動(dòng)性，建立更好的企業(yè)文化，企業(yè)在日常發(fā)展中應(yīng)當(dāng)做到：積極了解員工的需求和特色，為員工提供良好的工作氛圍和學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新，給員工提供更廣闊的創(chuàng)造空間；另外，企業(yè)還需依照每個(gè)員工的實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的積極性和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)和員工的同步發(fā)展進(jìn)步；以人為本還表現(xiàn)在企業(yè)需要積極聽取員工的意見，并參考員工的意見進(jìn)行企業(yè)管理，實(shí)施決策。
�。ǘ┘ぐl(fā)員工的潛能
人的潛能是無限的，企業(yè)在發(fā)展中充分激發(fā)出員工的潛能能夠使企業(yè)獲取巨大的利益。首先企業(yè)需要為員工營造出良好的企業(yè)群文化氛圍，促進(jìn)員工對(duì)知識(shí)的發(fā)揮和應(yīng)用；另外，企業(yè)可以建立相對(duì)合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工在企業(yè)內(nèi)部公開表彰，促進(jìn)員工創(chuàng)新；企業(yè)還可以建立完善的知識(shí)共享系統(tǒng)，促進(jìn)員工之間的相互競爭力，激發(fā)員工潛能，提高整體的創(chuàng)造水平。
�。ㄈ┐龠M(jìn)多元文化融合發(fā)展
中國傳統(tǒng)文化博大精深，擁有許多優(yōu)良文化可供企業(yè)繼承。因此在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)可以選取相應(yīng)的適合自身發(fā)展特點(diǎn)的傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)文化建設(shè)中，在保持民族特色的同時(shí)，也讓企業(yè)文化也更具內(nèi)涵。另外，隨著全球化的深入，各國之間文化的交流不斷加深，人們有了不同的價(jià)值觀和思維方式，消費(fèi)時(shí)的選擇性也更強(qiáng)。因此，企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)要學(xué)會(huì)融合多元文化，使企業(yè)文化更具有多元適應(yīng)性。在企業(yè)內(nèi)部也要對(duì)員工建立良好的文化網(wǎng)絡(luò)，如加強(qiáng)員工間的交流、知識(shí)共享等，鼓勵(lì)員工積極參與互動(dòng)，提升員工的整體知識(shí)量的提升。
結(jié)束語
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)對(duì)企業(yè)自身的文化建設(shè)越來越重視，以往的企業(yè)文化建設(shè)方式和效果并不能滿足當(dāng)今時(shí)代的需求，因此，企業(yè)需要對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。在實(shí)際創(chuàng)新過程中，企業(yè)需要結(jié)合自設(shè)的實(shí)際狀況，堅(jiān)持以人為本，不斷激發(fā)員工的潛能，并將多元文化融入到企業(yè)文化的建設(shè)中，建設(shè)出具有企業(yè)獨(dú)特特色，能充分體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的企業(yè)文化，這樣才能在激勵(lì)的競爭下讓企業(yè)依舊保持活力，提升企業(yè)的整體創(chuàng)造力和核心競爭力，保持長久持續(xù)的發(fā)展。
作者：馬海濱 單位：廣東南海農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司
創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)6
在我們談企業(yè)文化與創(chuàng)新時(shí)，首先我們必須弄清“企業(yè)文化”和“創(chuàng)新”這2個(gè)概念。企業(yè)文化應(yīng)該是社會(huì)文化的一部分，它根植于文化、社會(huì)、傳統(tǒng)、民俗、信仰及種種制度中。創(chuàng)新是一種發(fā)現(xiàn)和挖掘的過程，它不僅僅包括對(duì)新事物的發(fā)現(xiàn)，同時(shí)也包括對(duì)舊事物的不斷完善，總之是問題承載著創(chuàng)新，問題是創(chuàng)新的原動(dòng)力。
對(duì)于“企業(yè)文化”與“創(chuàng)新”，我們不能僅僅是停留在概念上的認(rèn)識(shí)，也不可以用分割的方法來處理這2個(gè)問題。如果僅僅停留在概念上或者是用分割的方法來處理，那我們將很難找到在當(dāng)前社會(huì)下兩者的聯(lián)系。
企業(yè)的管理經(jīng)歷了幾個(gè)階段：19世紀(jì)末20世紀(jì)初，西方“管理學(xué)之父”泰勒創(chuàng)立的科學(xué)管理是將人當(dāng)作機(jī)器一樣看待，要求人—機(jī)的最佳匹配，最終使人成為機(jī)器流水線的一部分。20世紀(jì)20年代以后，管理的中心由物轉(zhuǎn)向人。70年代，企業(yè)管理理論進(jìn)入三論管理（系統(tǒng)論、信息論與控制論），管理的重點(diǎn)放在人—機(jī)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)控制上。80年代，美國學(xué)者提出了企業(yè)文化理論，強(qiáng)調(diào)“企業(yè)即人”，認(rèn)為企業(yè)中人、財(cái)、物的管理應(yīng)是一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，其中人處于管理的中心和主導(dǎo)地位。企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神、全體員工共同的價(jià)值取向及在此基礎(chǔ)上形成的凝聚力、向心力，因而稱其為柔性管理。
在企業(yè)管理的不斷進(jìn)步中我們不難體會(huì)到企業(yè)文化有著強(qiáng)烈的時(shí)代背景。而今企業(yè)文化提倡的是人本管理，這里我們?cè)囍醾�(gè)問題：“為什么現(xiàn)代企業(yè)提倡‘人本管理’？”首先我們來分析當(dāng)前的時(shí)代背景，21世紀(jì)是個(gè)科技飛速發(fā)展的時(shí)代，有著很多種的提法既是“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”又是“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”又是一個(gè)“消費(fèi)文化”的時(shí)代。由于科技的飛速發(fā)展給這個(gè)時(shí)代賦予了強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神�，F(xiàn)代企業(yè)提倡的人本管理就是強(qiáng)調(diào)以人為中心，而作為個(gè)體的人有著很強(qiáng)的可塑性，沒有文化的人是一個(gè)愚蠢的人，而沒有文化的企業(yè)則是一臺(tái)失控的狂亂飛轉(zhuǎn)的機(jī)器。在現(xiàn)代的市場環(huán)境下，企業(yè)文化是企業(yè)的精神和靈魂，她是企業(yè)的大動(dòng)脈和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，她給企業(yè)帶來的巨大財(cái)富是無法評(píng)估的。根據(jù)資料顯示：美國企業(yè)的平均壽命是40年，日本企業(yè)為13年，中國企業(yè)只有5-8年。中國民營企業(yè)的1億元門檻成為民營企業(yè)不可逾越的死亡線。70年代世界500強(qiáng)企業(yè)中有1/3現(xiàn)已銷聲匿跡，而百年老企業(yè)美國通用電汽公司為什么依然保持著25歲的旺盛活力，以人為本的摩托羅拉公司為什么讓那么多的人才向往？我們來看看摩托羅拉公司的企業(yè)價(jià)值觀：尊重每一個(gè)員工作為個(gè)人的人格尊嚴(yán)，開誠布公，讓每位員工直接參與對(duì)話，使他們有機(jī)會(huì)與公司同心同德，發(fā)揮出各自最大的潛能；讓每位員工都有受培訓(xùn)和獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)，確保公司擁有最能干、最講究工作效率的勞動(dòng)力；尊重資深員工的勞動(dòng)；以工資、福利、物質(zhì)鼓勵(lì)對(duì)員工的勞動(dòng)做出相應(yīng)的回報(bào)；以能力為依據(jù)；貫徹普遍公認(rèn)的——向員工提供均等發(fā)展機(jī)會(huì)的政策。摩托羅拉的這種公司價(jià)值觀為每一個(gè)員工創(chuàng)造了一種健康積極的文化氛圍。
通過上述分析，我們可以對(duì)人本管理在企業(yè)發(fā)展中的作用有了一定的認(rèn)識(shí)。同時(shí)從這份資料里我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)是有生命的，而企業(yè)的生命力來源于企業(yè)的文化。通常我們?cè)谠u(píng)介一個(gè)企業(yè)的時(shí)候喜歡用“成長性”這個(gè)詞匯，但我們是否仔細(xì)地想過是什么賦予了企業(yè)的成長性？現(xiàn)在可以肯定地回答：企業(yè)的成長取決于企業(yè)文化。而什么樣的企業(yè)文化可以賦予企業(yè)成長性呢？應(yīng)該說這種企業(yè)文化必須是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的，而發(fā)展就注定企業(yè)文化必須以動(dòng)態(tài)的形態(tài)存在。支持企業(yè)以動(dòng)態(tài)的形態(tài)存在的只可能是創(chuàng)新。
通常我們對(duì)創(chuàng)新在企業(yè)中起的作用有個(gè)誤區(qū)，那就是我們總認(rèn)為創(chuàng)新是針對(duì)企業(yè)中某種具體的技術(shù)的變革或完善。例如：某個(gè)科研項(xiàng)目的完成，某個(gè)具體工序的完善我們會(huì)理所當(dāng)然地認(rèn)為那是一種創(chuàng)新的過程。其實(shí)，企業(yè)文化理念的更新和發(fā)展就是一個(gè)很重要的創(chuàng)新過程。而且企業(yè)文化理念的創(chuàng)新是企業(yè)中其它具體技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)�，F(xiàn)在我們?cè)囀鲆幌拢簽槭裁匆o企業(yè)文化賦予創(chuàng)新精神，首先我們知道我們所處的時(shí)代就是一個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代，企業(yè)文化作為社會(huì)文化的一部分，如果沒有了創(chuàng)新精神，這個(gè)企業(yè)無疑將被淘汰。第二點(diǎn)我們前面說過創(chuàng)新就是不斷地發(fā)現(xiàn)和挖掘的過程。問題承載了創(chuàng)新，而人無疑是問題的提出者和解決者。在講創(chuàng)新的時(shí)候我們不得不又提出一個(gè)問題：就是人的思考方式和取向。因?yàn)槭裁礃拥乃伎挤绞胶腿∠驅(qū)Q定是否有創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新發(fā)展的深度。這個(gè)問題我想我們需要追溯到從前，比較一下歐洲人與中國人在思考方式和取向上的不同。我們拿古希臘人與古代中國人在進(jìn)行科學(xué)研究時(shí)所處的不同環(huán)境來闡明。古希臘的科學(xué)研究者通常是在獨(dú)立、自由的狀態(tài)中進(jìn)行科學(xué)研究的。他們一般沒有政府的支持，所有的.資金來源是靠平時(shí)的教學(xué)或其它工作來獲取。在這樣的情況下的研究通常有很強(qiáng)的張力和延伸性，但同時(shí)也存在一個(gè)問題就是由于資金的無法保證。為了得到更多的科研資金他們往往需要通過演講來游說更多的支持者。他們?cè)谘葜v中往往會(huì)夸大自己的研究成果，這樣的心態(tài)必然影響研究的真實(shí)性。同時(shí)也逐漸形成了他們性格中張揚(yáng)的本性。而古代中國的科學(xué)研究者一般都是在政府的支持下進(jìn)行科學(xué)研究的。通常他們都有一定的官銜，比如進(jìn)行醫(yī)學(xué)方面研究的就可能是御醫(yī)。在這樣的環(huán)境下，他們的研究就有了一定的約束性，那就是必須滿足于統(tǒng)治者的需要，他們?cè)谘芯窟^程中往往需要的是謹(jǐn)慎的向統(tǒng)治者闡明他們的觀點(diǎn)來得到支持，研究也就有了固定的模式。這樣也存在一些問題：就是當(dāng)研究達(dá)到一定程度，他們將不會(huì)考慮后面的問題。這也是阻礙創(chuàng)新繼續(xù)進(jìn)行的一大弊病。我們還可以通過對(duì)歐洲文藝復(fù)興時(shí)代的代表人物達(dá)。芬奇的了解來進(jìn)行分析，找到些歐洲人與中國人的差異或不同。在我們很多人眼里僅僅知道的也許就是他的《蒙娜利莎》和《最后的晚餐》，而把他定位在一個(gè)畫家的位置上。我想如果大家仔細(xì)地了解過，你會(huì)很驚訝地發(fā)現(xiàn)他不僅僅是一位杰出畫家而且還是一位天文學(xué)家、一位航空學(xué)家、一位建筑學(xué)家、一位醫(yī)學(xué)家等。從全能天才達(dá)。芬齊，我們可以很清楚的發(fā)現(xiàn)歐洲人的思想取向：那就是求新求異的思想。他們將人的生命定位在極限上，而中國人的求全責(zé)備思想也是通過古老傳統(tǒng)沿襲來的，這樣就局限了人的張力和思想的擴(kuò)展性，但也有了古老傳統(tǒng)沿襲下來的對(duì)問題的謹(jǐn)慎態(tài)度。
還是讓我們通過對(duì)歐洲文藝復(fù)興時(shí)代的達(dá)。芬齊的認(rèn)識(shí)來說明些問題。我們大多少人為什么只知道他是一位杰出的畫家？首先我要表明的就是人們對(duì)他人的認(rèn)知的全面性，作為一個(gè)企業(yè)的管理者或者說企業(yè)理念的執(zhí)行者應(yīng)該具備發(fā)現(xiàn)性和挖掘性，如果一個(gè)企業(yè)的管理者不具備了解員工的能力，又怎么可能談的上發(fā)現(xiàn)和挖掘？又怎么可能讓企業(yè)文化有生命力？那就更談不上企業(yè)文化的凝聚力！第二點(diǎn)舉這個(gè)例子我要談的就是：時(shí)代的背景。為什么達(dá)。芬齊可以成為一位舉世注目的全能天才？那離不開歐洲文藝復(fù)興那個(gè)時(shí)代背景下寬松的環(huán)境，一種可以讓個(gè)性張揚(yáng)的環(huán)境，這樣的環(huán)境可以激發(fā)人們的創(chuàng)造性和表現(xiàn)性。當(dāng)然我并不是說我們現(xiàn)在要回到“文藝復(fù)興”那個(gè)時(shí)代，我要表達(dá)的是作為“企業(yè)文化”的執(zhí)行者——企業(yè)的管理者應(yīng)該考慮的就是時(shí)代的背景和借鑒前時(shí)代所留下的光彩。我們現(xiàn)在的時(shí)代是跨世紀(jì)的時(shí)代，時(shí)代被賦予的是創(chuàng)新和超越的主題。我們的企業(yè)需要發(fā)展就必需給它賦予時(shí)代精神“創(chuàng)新和超越”適應(yīng)發(fā)展的需要。當(dāng)企業(yè)被賦予“創(chuàng)新和超越”的精神，我們的企業(yè)管理者首先要考慮的應(yīng)該是：在實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的過程控制中的具體方法，而方法的可靠性和可實(shí)施性檢驗(yàn)的最好方式就是員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可度。第三點(diǎn)我要談的是：達(dá)。芬奇?zhèn)�人所具備的“理性和感性的極度完美和平衡和我們企業(yè)管理者所要借鑒的地方。21世紀(jì)的企業(yè)管理提倡的是”人本管理“而不是上世紀(jì)提倡的”人與機(jī)器同等的最大化利用“，而人本管理的核心就是”人“。作為每個(gè)個(gè)體的人都是”感性和理性的整體“，這就要求我們的企業(yè)管理者在企業(yè)的管理中很好地把握”感性和理性的平衡“。簡單具體說，應(yīng)該是用理性的頭腦制定實(shí)施企業(yè)文化的具體步驟，用條款明晰企業(yè)文化在企業(yè)中具體的表現(xiàn)，但對(duì)員工的培養(yǎng)和交流要多一些感性的認(rèn)同和融入，應(yīng)該讓員工對(duì)企業(yè)有家的感覺。第四點(diǎn)我要談?wù)勥_(dá)。芬奇的超時(shí)代個(gè)人魅力，達(dá)。芬奇之所以在550年后的今天仍然讓我們對(duì)他有著深深的敬仰，這源于他對(duì)自然界和人類的強(qiáng)烈好奇心和他科學(xué)的思考方式。他細(xì)致入微的對(duì)未知世界的觀察和大量的實(shí)踐成就了他的偉大。他為了研究鳥類飛行數(shù)清了老鷹翅膀的羽毛，準(zhǔn)確地畫出了麻雀翅膀羽毛的排列。這些都表明了他在創(chuàng)新過程中的激情和細(xì)致，在他1.6萬頁手稿的記錄中，我們可以清楚地發(fā)現(xiàn)他對(duì)未知世界的渴望。我們從對(duì)達(dá)@芬奇逐步了解中，應(yīng)該找到創(chuàng)造性的思維應(yīng)該具備的條件，那就是對(duì)未知世界強(qiáng)烈的好奇和科學(xué)的思考和實(shí)踐。我們企業(yè)的管理者，應(yīng)該更好地營造讓員工發(fā)揮想像力的空間和對(duì)創(chuàng)新有更多具體的認(rèn)識(shí)。
通過上述闡述，我們?cè)倩剡^頭來重提“企業(yè)文化與創(chuàng)新”，就不難發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新在企業(yè)文化中的作用，也不難找到人本管理中人與創(chuàng)新的結(jié)合點(diǎn)。企業(yè)文化中的創(chuàng)新，不僅僅是科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新，管理理念的更新本身就是一種質(zhì)的飛躍，是一種創(chuàng)新的過程。我們將中西方文化很好地結(jié)合，將保證我們對(duì)創(chuàng)新有著更豐富的理解，為創(chuàng)新營造更好的氛圍，當(dāng)我們?cè)偬帷皢栴}是創(chuàng)新的承載體和問題的承載體”時(shí)，將對(duì)我們準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)問題和從問題切入到創(chuàng)新起到很大的幫助，由于企業(yè)文化被賦予了創(chuàng)新精神使企業(yè)文化一直處于一種動(dòng)態(tài)的發(fā)展過程。創(chuàng)新不僅僅可以維系企業(yè)的發(fā)展，更可以給企業(yè)帶來超時(shí)代意義。
創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)7
淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營銷創(chuàng)新這一文通過分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)消費(fèi)者需求、企業(yè)產(chǎn)品、產(chǎn)品價(jià)格以及營銷方式產(chǎn)生的影響，揭示在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國企業(yè)營銷面臨的挑戰(zhàn)及市場營銷中存的各種問題，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的到來,企業(yè)的營銷環(huán)境呈現(xiàn)出了新的特點(diǎn)。為此,我國企業(yè)必須轉(zhuǎn)變舊的營銷觀念,樹立全新的營銷理念,實(shí)施品牌營銷策略、服務(wù)營銷策略、綠色營銷策略、形象營銷策略和網(wǎng)絡(luò)營銷策略,不斷學(xué)習(xí)國外企業(yè)營銷管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),不斷結(jié)合自身特點(diǎn)進(jìn)行營銷策略的創(chuàng)新。
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)簡析
(一)知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念
二戰(zhàn)以后，在激烈的經(jīng)濟(jì)競爭中，世界各國都越來越認(rèn)識(shí)到知識(shí)的重要性，科技知識(shí)以經(jīng)濟(jì)發(fā)展中上升到絕對(duì)的優(yōu)勢位置。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，掌握知識(shí)越多的人，獲得的工資報(bào)酬也越多;擁有更多知識(shí)的企業(yè)，在市場競爭中獲勝的機(jī)遇也越大;擁有更多知識(shí)和信息的國家，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度也越快。實(shí)踐證明，哪個(gè)國家知識(shí)生產(chǎn)水平信息傳播快，科技成果運(yùn)用廣，這個(gè)國家的綜合實(shí)力就強(qiáng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)正是西方發(fā)達(dá)國家充分認(rèn)識(shí)到知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用而提出來的。所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)，我們采用經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)在《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》的報(bào)告中的定義：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是指建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)是和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)對(duì)應(yīng)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，其最重要的特征是可以把知識(shí)作為資本來發(fā)展經(jīng)濟(jì)。
(二)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的營銷特點(diǎn)
傳統(tǒng)營銷是一種交易營銷，強(qiáng)調(diào)將盡可能多的產(chǎn)品或服務(wù)提供給盡可能多的顧客，因此片面重視吸引新顧客而忽視老顧客，企圖保持穩(wěn)定趨升的市場占有率。然而，實(shí)踐證明，開發(fā)一個(gè)新客戶的成本要比維系一個(gè)老客戶高得多，而且輕老重新極易導(dǎo)致新的一個(gè)到手，老的一片丟光，最終一無所獲。
傳統(tǒng)營銷通常針對(duì)某一市場進(jìn)行，也就是說，企業(yè)的營銷通常針對(duì)所有的目標(biāo)顧客群，企業(yè)遵從規(guī)�；a(chǎn)、大眾化營銷和標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，這在以前短缺經(jīng)濟(jì)條件下已經(jīng)足夠。而現(xiàn)在，隨著客戶需求的多元化，企業(yè)應(yīng)針對(duì)個(gè)性化的需求提供個(gè)性化的服務(wù)，進(jìn)行個(gè)性化營銷。
也就是說，大眾營銷時(shí)代即將結(jié)束，大批量生產(chǎn)、大批量銷售、大范圍廣告和大眾營銷將被1=1的理念所取代。企業(yè)進(jìn)行營銷的市場不再是一個(gè)匿名的顧客群而是針對(duì)每一個(gè)客戶，生產(chǎn)者和中間商以及顧客之間是1對(duì)1的溝通。如此營銷更具實(shí)用價(jià)值和生命力。個(gè)性化生產(chǎn)、個(gè)性化營銷、個(gè)性化服務(wù)將是大勢所趨。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,知識(shí)和信息已成為企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素。在營銷管理中,企業(yè)可根據(jù)自身戰(zhàn)略目標(biāo)和內(nèi)部資源狀況,在更為廣泛的空間去尋找能為自己提供持續(xù)發(fā)展所需資源的企業(yè),并在充分利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的前提下,打破企業(yè)邊界,構(gòu)建虛擬組織,與各種企業(yè)開展靈活、多樣、高效、機(jī)動(dòng)的合作,真正實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ),相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn),激發(fā)創(chuàng)新、提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)營銷的影響
以數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化為主要特征的科技革命，以科技革命為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，對(duì)人們的`生產(chǎn)方式、思維方式、生活方式及行為方式將產(chǎn)生巨大而深刻的影響。同樣，對(duì)企業(yè)管理、企業(yè)營銷將產(chǎn)生深刻的影響。
(一)對(duì)消費(fèi)者需求的影響
以技術(shù)革命為推動(dòng)力的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一方面使社會(huì)財(cái)富迅猛發(fā)展，另一方面，使廣大消費(fèi)者生活水平提高，并使消費(fèi)者需求發(fā)生如下變化
1.消費(fèi)者需求趨于個(gè)性化。由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)使消費(fèi)者受教育的程度和文化水平獲得普遍的提高，從而促使消費(fèi)者的消費(fèi)需求和消費(fèi)行為趨于個(gè)性化。同時(shí)由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來科技與知識(shí)的創(chuàng)新、從而引導(dǎo)消費(fèi)者消費(fèi)的個(gè)性化。因而，要求企業(yè)一改工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代那種單一的、大批量的營銷方式、轉(zhuǎn)向?qū)嵭袀�(gè)性化和多樣化的營銷方式。
2.消費(fèi)者行為趨于理性化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于消費(fèi)者文化水平的提高，他們能夠借助發(fā)達(dá)的信息網(wǎng)絡(luò)、全面、迅速地搜集與購買決策有關(guān)的信息。例如消費(fèi)者借助電腦咨詢軟件迅速收集有關(guān)產(chǎn)品信息，并擬定與評(píng)估不同的購買方案，從中選擇最佳的購買決策。
3.消費(fèi)者的需求從低層次的生理需求向高層次需求轉(zhuǎn)變，即從物質(zhì)需求向精神需求轉(zhuǎn)變。如消費(fèi)者從原來的對(duì)衣食住行最低的生理需求向文化教育、娛樂等精神需求轉(zhuǎn)變。
4.消費(fèi)者面臨更多的產(chǎn)品選擇。知識(shí)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)因特網(wǎng)迅速發(fā)展，從而使國外市場沖破地區(qū)界限、行為界限和時(shí)間界限，購買者可以在任何地區(qū)、任何時(shí)間通過網(wǎng)絡(luò)搜尋及選擇理想的賣者 ，銷售商之間發(fā)生激烈的競爭，從而使購買者能夠自由地選擇國內(nèi)外的賣者，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品越來越挑剔。
(二)對(duì)產(chǎn)品的影響
一是知識(shí)經(jīng)濟(jì)使產(chǎn)品的外延與內(nèi)涵發(fā)生巨大的變化。從產(chǎn)品的外延看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不僅農(nóng)產(chǎn)品、工業(yè)品成為商品，知識(shí)、服務(wù)、信息及技術(shù)都成為商品，即與知識(shí)相關(guān)的無形產(chǎn)品成為消費(fèi)者主要的消費(fèi)對(duì)象。從產(chǎn)品的內(nèi)涵看，由于知識(shí)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心要素，要求產(chǎn)品中的知識(shí)含量提高了。因而，衡量產(chǎn)品價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生了變化，即由傳統(tǒng)的以物質(zhì)為基礎(chǔ)轉(zhuǎn)為以知識(shí)含量為基礎(chǔ)進(jìn)行衡量。二是以信息技術(shù)為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，技術(shù)發(fā)展日新月異，使產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)和使用周期日益縮短，因而，要求企業(yè)快速開發(fā)新產(chǎn)品，并迅速將新產(chǎn)品投入市場。產(chǎn)品日益高科技化的發(fā)展趨勢進(jìn)一步加速了產(chǎn)品壽命周期的縮短，同時(shí)，由于產(chǎn)品科技含量高，更新?lián)Q代速度快以及科技發(fā)明層出不窮等原因，加之消費(fèi)者對(duì)高科技產(chǎn)品認(rèn)識(shí)不足和缺乏消費(fèi)經(jīng)驗(yàn)，促成高科技市場營銷環(huán)境充滿風(fēng)險(xiǎn)為什么和不確定性。營銷人員無法按照常規(guī)預(yù)測、把握該市場對(duì)新產(chǎn)品的需求特性和相關(guān)數(shù)據(jù)。這就是近年高科技行業(yè)利潤高、風(fēng)險(xiǎn)也高的原由。
(三)對(duì)價(jià)格的影響
以數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化為主要特征的信息技術(shù)革命，使Internet廣泛運(yùn)用，從而要求企業(yè)同用戶面對(duì)面進(jìn)行定價(jià)。產(chǎn)品更新?lián)Q代迅速，產(chǎn)品生命周期變得更短，以價(jià)格和行銷通路為基礎(chǔ)的競爭將更加激烈。參與競爭者通過以顧客的需求為重點(diǎn)、與供應(yīng)商結(jié)為聯(lián)盟伙伴、向?qū)κ职l(fā)起正面攻擊等手段，令現(xiàn)存寡頭壟斷的種種準(zhǔn)則和游戲規(guī)則化為烏有。過去那種靠品質(zhì)、技能和市場區(qū)隔而長期保持競爭優(yōu)勢的美好日子，勢將一去不復(fù)返。企業(yè)的成長方式也將發(fā)生很大改變。傳統(tǒng)企業(yè)的成長方式是資源型成長。當(dāng)商業(yè)環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，資源型企業(yè)難以迅速反應(yīng)，往往會(huì)喪失新的機(jī)會(huì)，成為時(shí)代轉(zhuǎn)變的犧牲者。未來將是變化越來越頻繁的時(shí)代，資源型成長方式必須改變?yōu)楣芾硇统砷L方式，通過管理規(guī)模(能力和范圍)的擴(kuò)張達(dá)成企業(yè)的成長。
(四)對(duì)分銷的影響
知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)分銷方式，即主要通過中間商向最終用戶銷售產(chǎn)品的方式發(fā)生巨大的沖擊。而現(xiàn)如今流行的網(wǎng)上交易卻逐漸頻繁起來，企業(yè)必須盡早適應(yīng)這種變化。人類已進(jìn)入數(shù)字化生存時(shí)代，商業(yè)過程的高度自動(dòng)化和網(wǎng)絡(luò)化將市場營銷中的分銷移植到了互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)真正的虛擬營銷。電子商務(wù)改變了工業(yè)時(shí)代傳統(tǒng)的、物化的分銷體制，企業(yè)必須為適應(yīng)BtOB或BtOC的業(yè)務(wù)開展在網(wǎng)上建立全新的分銷模式。
(五)對(duì)企業(yè)營銷管理的影響
建立科學(xué)的營銷管理過程體系和嚴(yán)密健全的多目標(biāo)營銷考核體系，是促使企業(yè)的產(chǎn)品市場開發(fā)和營銷管理工作持續(xù)、健康發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。因此，中國企業(yè)急需構(gòu)建一個(gè)科學(xué)的營銷管理體系，重點(diǎn)抓好對(duì)營銷人員的過程管理、對(duì)市場的過程管理和對(duì)經(jīng)銷商的過程管理三個(gè)方面，管理好每個(gè)營銷員每天的每件事、每件產(chǎn)品以什么價(jià)格流向什么地方、每個(gè)經(jīng)銷商每天的出貨量、回款量、促銷工作開展情況等，全面提高整個(gè)營銷過程的質(zhì)量管理水平。
創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)8
摘要：在工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中，傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)對(duì)象、會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量以及會(huì)計(jì)報(bào)告等受到嚴(yán)重沖擊。為了適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量、無形資產(chǎn)的確認(rèn)和核算、財(cái)務(wù)報(bào)告的編報(bào)等進(jìn)行改革，使傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì) 企業(yè)會(huì)計(jì) 沖擊 創(chuàng)新
當(dāng)前，人類社會(huì)正在步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，是建立在知識(shí)、信息的生產(chǎn)、分配和使用之上，以信息化和網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)，通過持續(xù)、全面的創(chuàng)新，最合理、有效地利用資源，促進(jìn)科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這已成為人類社會(huì)發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。會(huì)計(jì)的發(fā)展是與經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)的，為了適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，我們必須以全新的思維，探索知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的會(huì)計(jì)觀念。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)的沖擊
對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的沖擊
傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式是以企業(yè)的價(jià)值運(yùn)動(dòng)即G_G的運(yùn)動(dòng)作為自己的對(duì)象，對(duì)財(cái)富的認(rèn)識(shí)主要局限于有形財(cái)富，對(duì)獲利驅(qū)動(dòng)力的認(rèn)識(shí)主要局限于有形資產(chǎn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的沖擊具體體現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)要素的沖擊。會(huì)計(jì)要素的定義應(yīng)根據(jù)形勢的發(fā)展及時(shí)作出修改，更好地服務(wù)于會(huì)計(jì)目標(biāo)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)資源和人力資源成為公司最重要的資源，企業(yè)的無形資產(chǎn)在整個(gè)資產(chǎn)總額中的份額將大大超過有形資產(chǎn)。因此，資產(chǎn)的定義必須修改，否則將無法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，相應(yīng)地，其他會(huì)計(jì)要素定義也要作出修改。
對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的沖擊
對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的.認(rèn)識(shí)，不論是“決策有用觀”，還是“經(jīng)營責(zé)任觀”，都是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，并未考慮知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新情況。會(huì)計(jì)目標(biāo)的確定，應(yīng)以信息使用者的信息需求為目的。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息使用者對(duì)信息的要求是全面而廣泛的，因而企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)，不僅要滿足使用者對(duì)企業(yè)資本、物質(zhì)等財(cái)物資源的增長和創(chuàng)造的興趣，也要滿足企業(yè)對(duì)人力資源、知識(shí)資源的信息需求。
對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)的沖擊
會(huì)計(jì)確認(rèn)就是確定一個(gè)項(xiàng)目能否進(jìn)入會(huì)計(jì)信息體系。會(huì)計(jì)確認(rèn)要求遵循可定義性、可靠性、相關(guān)性、可計(jì)量性四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。由于確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，于是許多只符合其中某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、但不符合全部標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目被排除在會(huì)計(jì)系統(tǒng)之外。然而這些項(xiàng)目卻對(duì)使用者的決策非常有用，從而造成會(huì)計(jì)信息的有用性下降。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)將成為企業(yè)財(cái)富的最大驅(qū)動(dòng)力，這將是會(huì)計(jì)確認(rèn)的主要課題。由此可見，根據(jù)形勢的發(fā)展適當(dāng)擴(kuò)大資產(chǎn)的確認(rèn)范圍，勢在必行。
對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量的沖擊
會(huì)計(jì)計(jì)量是會(huì)計(jì)的核心。傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)量是以歷史成本為基礎(chǔ)的計(jì)量模式。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于無形資產(chǎn)將取代有形資產(chǎn)占據(jù)主導(dǎo)地位，計(jì)量模式將以公允價(jià)值計(jì)量模式為主，歷史成本為基礎(chǔ)的計(jì)量模式正面臨沖擊。
對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告的沖擊
知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的沖擊，最終都會(huì)反映在對(duì)報(bào)告的沖擊上。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)告由于受確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的限制，將許多對(duì)決策有用的信息如人力資源信息、自創(chuàng)商譽(yù)等無形資產(chǎn)信息排除在外，更缺乏面向未來的預(yù)測性信息和價(jià)值信息等，造成會(huì)計(jì)報(bào)告信息數(shù)量上不完整。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新
修改會(huì)計(jì)對(duì)象、會(huì)計(jì)確認(rèn)等相關(guān)內(nèi)容
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)總額中所占的比重越來越大，尤其在高新技術(shù)領(lǐng)域，衡量企業(yè)價(jià)值的主要標(biāo)志是不以物質(zhì)資源為主，而是以無形資產(chǎn)為主。在這種情況下，企業(yè)擁有的無形資產(chǎn)如專利權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專營權(quán)、土地使用權(quán)、商譽(yù)等都將正式納入會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行管理和核算。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全面來臨，無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)總值中的比重越來越大，企業(yè)自創(chuàng)的無形資產(chǎn)將會(huì)正式納入財(cái)務(wù)報(bào)表。特別是為盤活存量資源，企業(yè)間將會(huì)產(chǎn)生重組、購并。如何科學(xué)地、客觀地評(píng)價(jià)企業(yè)的全部資產(chǎn)，編制出合理的財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)是一個(gè)挑戰(zhàn)，因此在這里只討論修改無形資產(chǎn)的相關(guān)內(nèi)容：
靈活界定企業(yè)吸收無形資產(chǎn)投資的比例。企業(yè)吸收無形資產(chǎn)投資是現(xiàn)代企業(yè)的通常做法。我國現(xiàn)行法律法規(guī)也是允許用無形資產(chǎn)投資的。但我國1992年底頒布的，1993年7月實(shí)施的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》中對(duì)企業(yè)吸收無形資產(chǎn)的投資比例進(jìn)行了限制，明確規(guī)定企業(yè)吸收無形資產(chǎn)一般不超過注冊(cè)資本的20%，如果技術(shù)含量較高超過20%的，要經(jīng)審批部門批準(zhǔn)，最高不超過30%.而知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以無形資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)在資源配置上以智力資源——無形資產(chǎn)為第一要素，企業(yè)中特別是高科技企業(yè)，仍然維持20%——30%的無形資產(chǎn)比例已不能滿足企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。因此需要靈活界定無形資產(chǎn)投資的比例。
確定無形資產(chǎn)的核算范圍。傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中，無形資產(chǎn)主要包括專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、土地使用權(quán)、著作權(quán)、商譽(yù)。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，要求我們充分認(rèn)識(shí)知識(shí)成為生產(chǎn)力要素的主要成分后所引發(fā)的一系列新概念、新法律、新變革，這從客觀上要求我們拓展無形資產(chǎn)的核算范圍，把人的智力、知識(shí)作為一項(xiàng)無形資產(chǎn)的重要內(nèi)容。拓展無形資產(chǎn)的核算范圍，對(duì)于我們轉(zhuǎn)變觀念、重視科學(xué)知識(shí)、重視人的智力要素，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是有重大意義的。
研究和引入新的計(jì)量手段知識(shí)
經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)計(jì)量重心要從財(cái)物資源轉(zhuǎn)向知識(shí)資源，其中最大障礙就是會(huì)計(jì)計(jì)量問題。傳統(tǒng)的計(jì)量手段已不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求，因而在計(jì)量手段上需要革命化的變化，在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中引入多種計(jì)量手段，因不同性質(zhì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)而選擇不同計(jì)量手段，應(yīng)是一條可取之道。多元化的社會(huì)由五彩繽紛的事務(wù)組成，強(qiáng)調(diào)獨(dú)一無二的計(jì)量手段只能使會(huì)計(jì)陷入困境。
突出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的及時(shí)性與充分性
知識(shí)的快速更新，加大了外部會(huì)計(jì)信息使用者的決策風(fēng)險(xiǎn)。而金融工具創(chuàng)新、衍生金融工具的出現(xiàn)，更是加劇了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)蕩。為減少知識(shí)更新所帶來的決策風(fēng)險(xiǎn)，在保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的基礎(chǔ)上，外部會(huì)計(jì)信息使用者必然要求進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)性與信息披露的充分性。鑒于上述分析，為滿足外部會(huì)計(jì)信息使用者減少?zèng)Q策風(fēng)險(xiǎn)的需要，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)性與充分性適當(dāng)創(chuàng)新。這不僅涉及到財(cái)務(wù)報(bào)告本身結(jié)構(gòu)框架的改變，而且也導(dǎo)致了報(bào)告所依據(jù)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的創(chuàng)新。在會(huì)計(jì)理論方面，提高及時(shí)性與會(huì)計(jì)分期假設(shè)有關(guān)，可考慮縮短報(bào)告的時(shí)間間隔，也可以根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營特點(diǎn)，實(shí)行靈活的不等距的報(bào)告制度。同樣，提高會(huì)計(jì)信息披露的充分性，從空間跨度來說，企業(yè)應(yīng)提供“金字塔”式的報(bào)告結(jié)構(gòu)，從最底層的原始數(shù)據(jù)到最高層的高度濃縮的信息，以適應(yīng)不同使用者對(duì)“充分性”的需求差異。而從時(shí)間跨度來看，會(huì)計(jì)不但要提供“過時(shí)”信息，而且要提供“實(shí)時(shí)”信息與預(yù)測信息。可以肯定的是，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，提高財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)性與充分性將是財(cái)務(wù)報(bào)表創(chuàng)新的主要方向。
以經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)為基礎(chǔ)改造會(huì)計(jì)系統(tǒng)
諾貝爾獎(jiǎng)得主弗里德曼曾指出“資產(chǎn)價(jià)值是由它可能產(chǎn)生的未來收益所決定的”。這種將資產(chǎn)視為企業(yè)對(duì)一項(xiàng)預(yù)期權(quán)益的權(quán)利的定義，使得資產(chǎn)的形成不再局限于傳統(tǒng)的法律形式或交易形式，而是將一切可能在未來給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的資源都包涵于“資產(chǎn)”的定義之內(nèi)。在這一“資產(chǎn)”定義的指導(dǎo)下，一些原來在GAAP會(huì)計(jì)模式下難以計(jì)量的項(xiàng)目，包括知識(shí)創(chuàng)造系統(tǒng)、獨(dú)特的組織設(shè)計(jì)（如DELL以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)直銷系統(tǒng)）、獨(dú)特的人力資源以及其他管理創(chuàng)新等可以給企業(yè)創(chuàng)造未來收益的項(xiàng)目，都可以并入會(huì)計(jì)的統(tǒng)一核算之中。這樣，以經(jīng)濟(jì)資源為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)可以將GAAP會(huì)計(jì)下許多難以計(jì)量的資產(chǎn)項(xiàng)目加以合理的計(jì)量，以向投資者和債權(quán)人提供更加相關(guān)的信息。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)滲透到社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的各個(gè)領(lǐng)域，給會(huì)計(jì)領(lǐng)域帶來了巨大的沖擊，會(huì)計(jì)創(chuàng)新已經(jīng)成為一個(gè)嶄新的課題。無形資產(chǎn)的確認(rèn)與計(jì)量、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的管理、未來收益的計(jì)量等都是需要我們積極研究、探索的新問題。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，只有進(jìn)行會(huì)計(jì)創(chuàng)新，變革傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，才能更好地為投資者和債權(quán)人服務(wù)。
創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)9
[摘要] 結(jié)合企業(yè)文化的功能與反功能，通過對(duì)企業(yè)文化在工業(yè)社會(huì)的表現(xiàn)特征的論述，進(jìn)一步闡述了在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)文化將改變工業(yè)社會(huì)企業(yè)文化的基礎(chǔ)，從而使企業(yè)文化在四個(gè)方面的調(diào)整和創(chuàng)新。
[關(guān)鍵詞] 知識(shí)經(jīng)濟(jì)工業(yè)社會(huì)企業(yè)文化功能反功能特征創(chuàng)新
企業(yè)是人的集合體。而企業(yè)活動(dòng)的復(fù)雜性決定了并非所有的關(guān)系或行為的范圍和形式都是可以事先預(yù)測的。企業(yè)文化會(huì)引導(dǎo)企業(yè)成員自覺地作出符合企業(yè)價(jià)值觀的行為選擇；特定的價(jià)值觀會(huì)激勵(lì)員工在特定的環(huán)境中表現(xiàn)出符合企業(yè)需要的行為；受同一價(jià)值觀的影響，企業(yè)員工在不同時(shí)空的行為準(zhǔn)則必然會(huì)趨向相互協(xié)調(diào)一致。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)正向我們悄然走來。知識(shí)在企業(yè)生產(chǎn)制造、市場營銷、人事管理、財(cái)務(wù)制度等經(jīng)營活動(dòng)中的作用正日顯重要。知識(shí)及其運(yùn)用的產(chǎn)品化、產(chǎn)品及其生產(chǎn)過程的知識(shí)化是我們?cè)谟鷣碛嗟钠髽I(yè)中可觀察到的、正在發(fā)生的客觀現(xiàn)象。不管人們是否已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，也不管人們是否或愿意，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正逐漸取代工業(yè)經(jīng)濟(jì)成為現(xiàn)代社會(huì)的主要特征。
一、企業(yè)文化的基本功能與反攻能
企業(yè)文化最簡單的定義為“企業(yè)成員廣泛接受的價(jià)值觀念以及由這種價(jià)值觀念所決定的行為準(zhǔn)則和行為方式”。這種價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則可能未被明確宣布，但他們通常隱含于企業(yè)成員作為其行為前提的思維模式的假設(shè)中，是已經(jīng)被企業(yè)成員無意識(shí)地普遍認(rèn)可的。他們的行為會(huì)自覺地，甚至是會(huì)不自覺地受到這些價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的影響。
企業(yè)文化對(duì)企業(yè)成員的行為影響具體表現(xiàn)在行為導(dǎo)向、行為激勵(lì)以及行為協(xié)調(diào)等三個(gè)方面。因此，企業(yè)文化具有也具有行為導(dǎo)向功能、行為激勵(lì)功能和行為協(xié)調(diào)功能。
企業(yè)文化的反功能與企業(yè)文化的功能相對(duì)應(yīng)的：當(dāng)文化所倡導(dǎo)的價(jià)值觀與企業(yè)的戰(zhàn)略選擇相適應(yīng)時(shí)，企業(yè)文化便表現(xiàn)出上述的行為導(dǎo)向、激勵(lì)以及協(xié)調(diào)的作用。然而，當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略隨外部環(huán)境的變化而需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，企業(yè)文化也必須進(jìn)行相應(yīng)的改造，否則人們所熟悉的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則就可能導(dǎo)致人們?cè)谛袨闇?zhǔn)則上慣性，從而嚴(yán)重阻滯的戰(zhàn)略調(diào)整，企業(yè)文化因此而表現(xiàn)出制約企業(yè)發(fā)展的反攻能或負(fù)功能。
從這個(gè)意義上講，企業(yè)文化是一柄雙刃劍，其功能和反攻能可能表現(xiàn)得同樣出色。因此。我們既要注意充分利用文化引導(dǎo)這個(gè)低成本的管理、特別是戰(zhàn)略管理的工具；同時(shí)，又更應(yīng)關(guān)注在戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)的文化改造，以避免文化對(duì)企業(yè)發(fā)展可能產(chǎn)生的制約作用。
二、工業(yè)社會(huì)中企業(yè)文化的特征
在迄今為止的工業(yè)社會(huì)中，企業(yè)文化通常是事后總結(jié)的結(jié)果，主要與歷史和傳統(tǒng)有關(guān)，因此主要表現(xiàn)出如下特征：
1.企業(yè)文化是作為企業(yè)經(jīng)營的一種副產(chǎn)品而出現(xiàn)的
企業(yè)文化的概念在管理研究中大概始于20世紀(jì)70年代末。在對(duì)日美企業(yè)經(jīng)營方式以及美國不同企業(yè)經(jīng)營方式進(jìn)行比較研究的基礎(chǔ)上，美日的一些學(xué)者的出了“凡成功的企業(yè)都有一個(gè)強(qiáng)有力的企業(yè)文化起支持作用”的結(jié)論，但這些成功的企業(yè)文化都不是企業(yè)可以追求的結(jié)果，而是企業(yè)經(jīng)營者，甚至十幾代經(jīng)營者在企業(yè)實(shí)踐中通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與行為方式對(duì)企業(yè)員工的行為產(chǎn)生了潛移默化的影響，從而促成了一種價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則被企業(yè)員工廣泛認(rèn)同的結(jié)果。
2.企業(yè)文化基本上反映了企業(yè)組織的記憶
文化是一個(gè)歷史的概念，是在企業(yè)經(jīng)營的過程中，經(jīng)過歲月流逝逐漸積累而成的。在歷史上形成的企業(yè)文化反映在企業(yè)經(jīng)營過程中被實(shí)踐證明是成功的行為方式以及行為方式所體現(xiàn)的行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀念。所以用企業(yè)文化來引導(dǎo)員工的'行為，實(shí)際上是用過去的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)員工今天的行動(dòng)。
3.企業(yè)文化是作為一種輔助手段而發(fā)揮作用的
在工業(yè)社會(huì)中，企業(yè)通過制度結(jié)構(gòu)規(guī)范不同參與者類群間的權(quán)利關(guān)系，通過統(tǒng)一指揮、分層授權(quán)的層級(jí)結(jié)構(gòu)來規(guī)范制約員工在企業(yè)經(jīng)營中的正式關(guān)系，通過設(shè)計(jì)賞罰分明的獎(jiǎng)懲機(jī)制來制約和誘導(dǎo)員工的行為。而企業(yè)文化則是作為一種補(bǔ)充，主要在制度結(jié)構(gòu)和層級(jí)結(jié)構(gòu)不能觸及的地方發(fā)揮作用。
4.企業(yè)文化是一元的
在歷史上形成的企業(yè)文化倡導(dǎo)一種被共同認(rèn)可的價(jià)值觀以及由這種價(jià)值觀所決定的行為準(zhǔn)則。具有異種價(jià)值觀的員工是難以融入企業(yè)文化氛圍的，其行為通常難以被企業(yè)的其他員工所接受。工業(yè)社會(huì)的企業(yè)文化，根據(jù)定義排斥異種價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的。企業(yè)文化的這種一元性與工業(yè)社會(huì)中層級(jí)組織的等級(jí)指揮、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、規(guī)則一致的特點(diǎn)以及影響這些特點(diǎn)的早期工業(yè)社會(huì)的消費(fèi)需求的無差異性是互相呼應(yīng)的。
三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化創(chuàng)新
正在到來的知識(shí)經(jīng)濟(jì)將改變工業(yè)社會(huì)企業(yè)文化的基礎(chǔ)，從而將對(duì)企業(yè)文化帶來以下四個(gè)方面的調(diào)整。
1.企業(yè)文化將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理的重要的甚至是主要的手段
文化手段重要性的這種變化是與層級(jí)結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化改造相關(guān)的。在層級(jí)結(jié)構(gòu)中，管理中樞利用嚴(yán)格的等級(jí)制度統(tǒng)一指揮和控制著整個(gè)企業(yè)的活動(dòng)，而在實(shí)行分權(quán)化管理的網(wǎng)絡(luò)化層級(jí)結(jié)構(gòu)中，各工作單元也是決策中心。管理中樞主要通過信息的提供去影響、引導(dǎo)和協(xié)調(diào)這些單元的決策以及決策的組織實(shí)施。在這些情況下，用被企業(yè)員工廣泛認(rèn)同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則去影響各工作單元在不同時(shí)空的行為方向，內(nèi)容及方式的選擇就變得至關(guān)重要了。“文化”將成為保證和促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)化層級(jí)結(jié)構(gòu)條件下企業(yè)組織活動(dòng)一體化的粘合劑。
2.企業(yè)文化將是人們自覺創(chuàng)造的結(jié)果，而不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一種副產(chǎn)品
文化一旦成為企業(yè)管理重要的甚至主要的手段，共同認(rèn)可的價(jià)值觀一旦成為協(xié)調(diào)和統(tǒng)一人們行為的主要工具，人們便不能再消極地等待，讓文化在經(jīng)過漫長的歲月流逝后再緩慢形成。實(shí)際上，在網(wǎng)絡(luò)化的層級(jí)結(jié)構(gòu)中，當(dāng)管理中樞無需直接利用權(quán)力去分配和協(xié)調(diào)下屬單位的活動(dòng)后，其重要的工作內(nèi)容就不僅是組織信息的收集、處理與傳播，而是要通過基本政策的制定，借助各種溝通渠道，去倡導(dǎo)某種適合企業(yè)特點(diǎn)的文化，大張旗鼓地宣傳這種文化，總結(jié)和介紹這種文化影響下成功工作單元的事例，以促進(jìn)這種文化所包含的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則被各工作單元迅速普遍地接受，并使之成為影響他們行為選擇的基本規(guī)范。
3.作為人們自覺行為結(jié)果的企業(yè)文化不僅是記憶型的，而且是學(xué)習(xí)型的或者更準(zhǔn)確說，主要不是記憶型的，而是學(xué)習(xí)型的
傳統(tǒng)工業(yè)社會(huì)的企業(yè)文化體現(xiàn)的主要是企業(yè)的“組織記憶”。這種記憶記錄了企業(yè)過去成功的經(jīng)驗(yàn)。假使環(huán)境參數(shù)不發(fā)生重要變化，人們依據(jù)昨天的經(jīng)驗(yàn)和慣例還可以應(yīng)對(duì)未來的變化。然而，知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的市場環(huán)境是急劇變化的，過去的，過去成功的經(jīng)驗(yàn)在今天嶄新的現(xiàn)實(shí)面前往往顯得無力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)在客觀上需要行為準(zhǔn)則和行為方式的不斷創(chuàng)新。這種創(chuàng)新要求企業(yè)文化必須是學(xué)習(xí)型的。
實(shí)際上，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人們也沒有足夠的時(shí)間去等待組織記憶的形成。在管理中樞的倡導(dǎo)和推動(dòng)下，人們必須迅速學(xué)習(xí)新的行為準(zhǔn)則和行為方式。因此，網(wǎng)絡(luò)化層級(jí)結(jié)構(gòu)中的企業(yè)文化首先是自覺學(xué)習(xí)的結(jié)果，網(wǎng)絡(luò)化的層級(jí)結(jié)構(gòu)也將有利于組織文化的學(xué)習(xí)：各工作單元與外界的廣泛接觸將會(huì)使組織不斷習(xí)得新的知識(shí)。而組織內(nèi)縱橫交錯(cuò)的溝通網(wǎng)絡(luò)則會(huì)使得各單元習(xí)得的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)在組織內(nèi)迅速傳播。知識(shí)的迅速習(xí)得與經(jīng)驗(yàn)的迅速交流將促使網(wǎng)絡(luò)化層級(jí)組織不斷創(chuàng)新并推廣新的行為準(zhǔn)則和行為方式。
4.企業(yè)文化將在強(qiáng)調(diào)主導(dǎo)價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則的同時(shí)，允許異質(zhì)價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的存在
學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化必然是多元的。實(shí)際上，一定時(shí)期的主導(dǎo)價(jià)值觀主要體現(xiàn)了組織的記憶。如果沒有對(duì)不斷出現(xiàn)的異質(zhì)價(jià)值觀的容忍，就不可能有企業(yè)文化的創(chuàng)新。此外，網(wǎng)絡(luò)化層級(jí)組織的文化多元化與各工作單元并行中心的特點(diǎn)以及企業(yè)需要滿足的個(gè)性化消費(fèi)需求的特點(diǎn)也是相一致的。與等級(jí)明確的層級(jí)結(jié)構(gòu)不同，網(wǎng)絡(luò)化層級(jí)結(jié)構(gòu)不可能要求企業(yè)以整齊劃一的方式行事，具有決策權(quán)的自主工作單元必然會(huì)在企業(yè)經(jīng)營中表現(xiàn)出各具特色的個(gè)性化行為方式。與此同時(shí)，個(gè)性化需求的滿足也使企業(yè)不能像傳統(tǒng)方式下那樣以單一的規(guī)則和一致性的標(biāo)準(zhǔn)去約束自主工作單元的行為。
文化的多元化必然會(huì)促進(jìn)企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新，從而必然會(huì)不斷促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)不斷走向繁榮。
創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)10
摘 要：進(jìn)入21世紀(jì)，生產(chǎn)必將以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主要支柱，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，使知識(shí)代替自然資源成為發(fā)展的關(guān)鍵因素，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的作用日益明顯。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們現(xiàn)有的思維方式、決策方式、方式、生產(chǎn)方式、生活方式以及處理問題的方式都將發(fā)生巨大變化。這一變化對(duì)建立在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上的管理模式提出一系列新的要求。本文探討了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的有關(guān)問題。
關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代；財(cái)務(wù)管理；創(chuàng)新
1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征
1.1 創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的靈魂
知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的知識(shí)主要指高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學(xué)研究成果。創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是企業(yè)提高競爭優(yōu)勢和保持可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。國內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)證明，誰擁有最先進(jìn)的知識(shí)、最核心的技術(shù)，誰就能在激烈的全球經(jīng)濟(jì)競爭中處于有利地位。成功的企業(yè)在于能不斷造新的知識(shí)，并能迅速將新知識(shí)經(jīng)為新技術(shù)、新工藝、新、新產(chǎn)品。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，將主要流向高新技術(shù)開發(fā)；無形資產(chǎn)開發(fā)；新產(chǎn)品、新工藝研發(fā)；綠色生產(chǎn)和人性化售后服務(wù)等方面。同時(shí)企業(yè)將更加重視人才的培養(yǎng)、開發(fā)和，激勵(lì)員工提高創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)把土地作為第一生產(chǎn)要素，傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)注重資本、設(shè)備、材料等生產(chǎn)要素，把知識(shí)、技術(shù)當(dāng)作影響生產(chǎn)的外部因素。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)和直接驅(qū)動(dòng)力，成為生產(chǎn)的支柱和經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素，在所有創(chuàng)新財(cái)富的生產(chǎn)要素中，知識(shí)是最基本、最重要的生產(chǎn)要素，起他生產(chǎn)要素都必須靠知識(shí)來更新，靠知識(shí)來裝備。勞動(dòng)力和資本只有在知識(shí)的基礎(chǔ)上，才能更好的發(fā)揮其職能作用。通過知識(shí)對(duì)自然資源進(jìn)行集約配置，對(duì)其它生產(chǎn)要素進(jìn)行科學(xué)合理的優(yōu)化組合，才能提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。
1.3 知識(shí)是利潤分配的重要依據(jù)
在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，主要實(shí)行按土地分配的制度。誰擁有土地多，誰就擁有更多財(cái)富。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，實(shí)行按資本分配的制度，資本家成為最富有的'階層。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)工與其說資本雇傭勞動(dòng)，不如說勞動(dòng)雇傭了資本，因?yàn)閯趧?dòng)的主本———人所擁有的知識(shí)才是生產(chǎn)的決定因素。因此，知識(shí)成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的首要資本。企業(yè)存在四類參與者：即生產(chǎn)者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)；經(jīng)營者決定如何生產(chǎn)；知識(shí)創(chuàng)造者決定生產(chǎn)方向；物質(zhì)資本所有者提供資金。企業(yè)除付給體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者正常薪金外，還應(yīng)將知識(shí)創(chuàng)造者創(chuàng)造的知識(shí)轉(zhuǎn)化為資本，參與利潤的分配，建立以知識(shí)為依據(jù)的分配制度。
1.4 信息技術(shù)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要平臺(tái)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)是微技術(shù)、信息技術(shù)高度發(fā)展的產(chǎn)物，管理的工具將主要以計(jì)算機(jī)信息技術(shù)為主。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)不再向傳統(tǒng)的按職能劃分的金字塔型結(jié)構(gòu)，將變?yōu)橐员馄交癁樘卣鞯男畔⒕W(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。減少中層管理者、管理環(huán)節(jié)，降低管理。通過知識(shí)催生出的網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化信息技術(shù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與供應(yīng)商、客戶網(wǎng)上交易、網(wǎng)上貨幣支付、網(wǎng)上宣傳、推銷、選購等功能，極大的提高了營運(yùn)學(xué)率。
2 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新要求
2.1 財(cái)務(wù)管理的觀念創(chuàng)新
重視人才的開發(fā)、培養(yǎng)與提高是現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。企業(yè)的每一項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)均由人發(fā)起、操作和控制，其成敗優(yōu)勢也主要取決于人的知識(shí)、智慧、操守、管理以及人的努力程度。因此，在財(cái)務(wù)管理中貫徹“以人為本”的觀念已成為必然。企業(yè)要加大資源投資，建立責(zé)權(quán)利相結(jié)合的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)人的激勵(lì)和約束。這樣才能充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性，提高員工對(duì)財(cái)務(wù)管理的參與意識(shí)，為培養(yǎng)企業(yè)和改善人際關(guān)系創(chuàng)新良好的，從而保證企業(yè)高效有序地開展財(cái)務(wù)活動(dòng)。
2.2 財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)創(chuàng)新
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起與發(fā)展，使得知識(shí)資產(chǎn)在企業(yè)總資產(chǎn)中的地位和作用日益突出。知識(shí)的不斷增加、更新、擴(kuò)散和應(yīng)用，深刻影響著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)的各個(gè)方面，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)向更高層次推進(jìn)。原有追求企業(yè)自身利益和財(cái)富最大化的目標(biāo)，將轉(zhuǎn)向知識(shí)最大化的綜合管理目標(biāo)。其原因在于知識(shí)最大化目標(biāo)可以減少非企業(yè)股東當(dāng)事人對(duì)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的抵觸行為，防止企業(yè)不顧經(jīng)營者、債權(quán)人及廣大職工的利益去追求股東權(quán)益最大化，知識(shí)資源的共享性和可轉(zhuǎn)換性的特點(diǎn)使知識(shí)最大化的目標(biāo)能夠兼顧企業(yè)內(nèi)外各方面利益，達(dá)到企業(yè)目標(biāo)與目標(biāo)的和諧統(tǒng)一。知識(shí)最大化目標(biāo)不排斥物質(zhì)資本的作用，它的實(shí)現(xiàn)是有形物質(zhì)資本和無形知識(shí)資本在最短時(shí)間內(nèi)最佳組合運(yùn)營的結(jié)果。
2.3 財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容創(chuàng)新
在新的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中，以知識(shí)為基礎(chǔ)的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商譽(yù)、軟件、人力資本、產(chǎn)品創(chuàng)新等無形資產(chǎn)所占的比重不斷加大，作用不斷加強(qiáng)。因此，現(xiàn)代企業(yè)要把知識(shí)資本作為對(duì)未來發(fā)展起決定性作用的戰(zhàn)略資本來培育，同時(shí)，財(cái)務(wù)在運(yùn)行資金時(shí)要有利于知識(shí)資本的培育，并將其作為最重要的理財(cái)戰(zhàn)略，財(cái)務(wù)管理工作要有利于改善軟資源環(huán)境與結(jié)構(gòu)，最大限度地發(fā)揮知識(shí)資本的潛能，使無形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來收益及價(jià)值的主要資產(chǎn)。
3 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理
由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)建立在信息技術(shù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)化、虛擬化以及知識(shí)積累和革新的速度加快，將使財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)超于復(fù)雜化。由傳統(tǒng)的投資風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)向投資風(fēng)險(xiǎn)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)并存�？茖W(xué)地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，首先要強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)人員適應(yīng)新環(huán)境的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使他們能夠具有及時(shí)捕捉風(fēng)險(xiǎn)、防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。其次，要充分利用信息網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)研究，運(yùn)用科學(xué)方法對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)測，提高效果。再次，由于在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與無形資產(chǎn)上的投資風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于固定資產(chǎn)投資風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)那些技術(shù)進(jìn)步快，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)具有重大促進(jìn)意義的無形資產(chǎn)，采取類似于固定資產(chǎn)加速折舊法進(jìn)行攤銷，從而降低風(fēng)險(xiǎn)程度。
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