關(guān)系績效研究

1993年,Borman和Motowidlo在組織公民行為等概念的基礎(chǔ)上提出了關(guān)系績效的概念,引起了廣泛關(guān)注和大量實(shí)證研究.近十年的實(shí)證研究主要集中在關(guān)系績效的構(gòu)成及影響方面.概括不同研究的結(jié)果歸納為利他人行為、利組織行為、利工作行為.人格和職務(wù)特征是影響關(guān)系績效的主要因素.關(guān)系績效對組織的影響主要表現(xiàn)在促進(jìn)組織績效、人員選拔、培訓(xùn)以及績效評定等方面.作者通過研究綜述提出幾點(diǎn)啟示.

作 者： 沈崢嶸 王二平   作者單位： 沈崢嶸(中國科學(xué)院心理研究所,北京,100101)

王二平(中國科學(xué)院研究生院,北京,100015) 

刊 名： 心理科學(xué)進(jìn)展  PKU CSSCI 英文刊名： ADVANCES IN PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2004 12(6)  分類號： B849:C93  關(guān)鍵詞： 關(guān)系績效   組織公民行為   人格  

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