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企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度
摘要：用所研制的`心理契約問(wèn)卷,先后通過(guò)6家和4家兩個(gè)企業(yè)員工樣本共1088名被試的調(diào)查,對(duì)心理契約結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行探討.探索性因素分析結(jié)果表明,心理契約組織責(zé)任和員工責(zé)任均由現(xiàn)實(shí)責(zé)任和發(fā)展責(zé)任兩個(gè)因素構(gòu)成.兩因素結(jié)構(gòu)的結(jié)果在驗(yàn)證性因素分析中得到了驗(yàn)證.最后對(duì)心理契約結(jié)構(gòu)維度的構(gòu)成、內(nèi)容和含義及其與西方研究結(jié)果的異同進(jìn)行了討論. 作者： 陳加州[1] 凌文輇[1] 方俐洛[2] Author： 作者單位： 暨南大學(xué)人力資源管理研究所,廣州,510632中國(guó)科學(xué)院心理研究所,北京,100101 期 刊： 心理學(xué)報(bào) ISTICPKUCSSCI Journal： ACTA PSYCHOLOGICA SINICA 年，卷(期)： 2003, 35(3) 分類號(hào)： B849:C93 關(guān)鍵詞： 心理契約 現(xiàn)實(shí)責(zé)任 發(fā)展責(zé)任 機(jī)標(biāo)分類號(hào)： C93 C91 機(jī)標(biāo)關(guān)鍵詞： 企業(yè)員工 員工心理契約 契約結(jié)構(gòu)維度 驗(yàn)證性因素分析 探索性因素分析 組織責(zé)任 員工責(zé)任 因素結(jié)構(gòu) 因素構(gòu)成 現(xiàn)實(shí)責(zé)任 發(fā)展責(zé)任 樣本 問(wèn)卷 調(diào)查 基金項(xiàng)目： 國(guó)家自然科學(xué)基金 企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度[期刊論文] 心理學(xué)報(bào) --2003, 35(3)陳加州 凌文輇 方俐洛用所研制的心理契約問(wèn)卷,先后通過(guò)6家和4家兩個(gè)企業(yè)員工樣本共1088名被試的調(diào)查,對(duì)心理契約結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行探討.探索性因素分析結(jié)果表明,心理契約組織責(zé)任和員工責(zé)任均由現(xiàn)實(shí)責(zé)任和發(fā)展責(zé)任兩個(gè)因素構(gòu)成.兩因素結(jié)構(gòu)的結(jié)果...【企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度】相關(guān)文章：
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