關于團隊的勵志名言
關于團隊的勵志名言1
1、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
2、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。
3、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。
4、首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是“權力”。你不能用工作所具有的權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結果負責。
5、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來的。研究發(fā)現(xiàn)，從小沒有培養(yǎng)好團隊精神，長大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養(yǎng)團隊精神其實是很困難的。
6、團隊精神要從經理人自身做起，經理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團隊意識和集體觀念。
7、一家企業(yè)如果真的像一個團隊，從領導開始就要嚴格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那么自己的領導要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規(guī)章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規(guī)章，這個才叫做團隊。
8、已所不欲，勿施于人。
9、卓有成效的管理者善于用人之長。
10、做企業(yè)沒有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個規(guī)律，一步一個腳印地走。
11、大成功靠團隊，小成功靠個人。
12、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。
13、溝通是管理的濃縮。
14、管理被人們稱之為是一門綜合藝術——“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；“藝術”是因為管理是實踐和應用。
15、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發(fā)生。
16、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。
17、管理就是溝通、溝通再溝通。
18、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的'任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。
19、管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其就是成就。
20、管理者的最基本能力：有效溝通。
21、合作是一切團隊繁榮的根本。
22、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
23、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
24、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
25、揚善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
關于團隊的勵志名言2
1、站在新起點，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新成績。
2、人不怕走在黑夜里，就怕心中沒有陽光。
3、失敗鋪墊出來樂成之路！
4、一個人有沒有錢不一定窮，但沒有夢想那就窮定了。
5、天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說天才。
6、是你，讓我們更強更優(yōu)更行。
7、一個真正的朋友會握著你的手，觸動你的心。
8、做對的事情比把事情做對重要。
9、不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么。
10、選擇比努力重要，選擇不對努力白費！
11、有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。
12、生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。
13、成功都永遠不會言棄，放棄者永遠不會成功。
14、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。
15、過去的是遠了淡了的暮靄，未來的是近了亮了的晨光。
16、得意時應善待他人，因為你失意時會需要他們。
17、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
18、態(tài)度決定一切。細節(jié)決定成敗，習慣成就人生。
19、自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。
20、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
21、恐懼自己受苦的'人，已經因為自己的恐懼在受苦。
22、路遙知馬力日久見人心。
23、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于個只有興趣者。
24、人格的完善是本，財富的確立是末。
25、只要路是對的，就不怕路遠。
26、很多事先天注定，那是命；但你可以決定怎么面對，那是運！
27、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
28、話多不如話少，話少不如話好。
29、不相信奇跡的人永遠都不會創(chuàng)造奇跡。
30、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
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