成功的箴言匯編15篇
成功的箴言1
1、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
2、絆腳石乃是晉升之階。
3、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
4、有福不可享盡，有勢不可用盡。
5、做對的事情比把事情做對重要。
6、機遇+汗水盧成功。
7、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
8、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
9、肯定他人的貢獻，將會得到加倍的回報。
10、睜一只眼閉一只眼做人，明察秋毫做事。
11、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
12、擺脫人生困厄的.最好辦法是：別煩別怕，輕松快跑。
13、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
14、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
15、事業(yè)中包含著成功與失敗，而失敗是成功之母。
16、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
17、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
18、勿在公司節(jié)日聚會時喝醉。
19、智者一切求自己，愚者一切求他人。
成功的箴言2
一、馬云，阿里巴巴集團主席兼CEO。
作為一個創(chuàng)業(yè)者，首先要給自己一個夢想。人沒有夢想，沒有一點浪漫主義精神，是不會成功的。創(chuàng)業(yè)，其實很簡單，一個強烈的欲望：我想做什么事情，我想改變什么事情。你想清楚之后，你永遠堅持這一點。
創(chuàng)業(yè)要找最合適的人，不一定要找最成功的人。如果我馬云可以創(chuàng)業(yè)成功，那么80％的年輕人也能夠創(chuàng)業(yè)成功。創(chuàng)業(yè)者最大的快樂就在于創(chuàng)業(yè)過程中去學習、去提升。所有的創(chuàng)業(yè)者都應該多花點時間，去學習別人是怎么失敗的，因為成功的原因有千千萬萬，失敗的原因就一兩個點。
今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。但絕大多數(shù)人都死在明天晚上。只有真正的英雄才能見到后天的太陽。對所有創(chuàng)業(yè)者來說，永遠告訴自己一句話：從創(chuàng)業(yè)的第一天起，你每天要面對的`是困難和失敗，而不是成功。賺錢僅僅是結果，不是目的。只有原創(chuàng)的，獨創(chuàng)的，才能持續(xù)不斷發(fā)展。模仿者永遠只能是二流高手。
二、季琦，漢庭執(zhí)行董事長兼首席執(zhí)行官。
絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者，具備以下三個共同的特征：充滿激情；極富個人魅力；具有遠大理想和抱負。然而往往成就你的力量，也是你最容易受到攻擊的地方。一個成功的創(chuàng)業(yè)者，經常會面臨以下三對矛盾。第一，激情和堅持。沒有激情很難有勇氣改變現(xiàn)狀，啟動創(chuàng)業(yè)旅程，但是，創(chuàng)業(yè)公司遭遇挫折的時候，當激情碰到冰冷地面的時候，我們是否能夠具備足夠的彈性和堅韌呢？第二，個人魅力和團隊合作。創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)者很容易變成英雄式的人物。但自己變得光芒四射，反而“燈下黑”了，看不清身邊伙伴的價值，難以和優(yōu)秀的人合作，也就很難打造出一支優(yōu)秀的團隊。第三，得和失。創(chuàng)業(yè)者投入（失去）最多的是——機會。對于大學生創(chuàng)業(yè)者來說，未來多的是機會和時間，應該在創(chuàng)業(yè)的時候更加義無反顧；而對于在企業(yè)上班的白領，尤其是高級白領來說，創(chuàng)業(yè)的顧慮要多得多。薪水越高、職位越高，下海創(chuàng)業(yè)的概率越小，而成功者也就更加鳳毛麟角。
三、馮侖，萬通控股董事長。
一個企業(yè)都是從小長到大的，別著急，而且創(chuàng)業(yè)大概有一年半到兩年是瓶頸期，特別難，然后突破瓶頸組織成長，組織膨脹、業(yè)務膨脹，然后陷入經濟危機，這時迅速調整，調整過來就好了，調整不過來就死掉。所以，頭兩年要克服瓶頸，之后要控制組織，有了這樣一套東西以后，我們心平氣和了。
創(chuàng)業(yè)之初，我們就講“守正出奇”，所謂守正就是要遵守各項法律政策，70%要做正，出奇是30%可以變通。公司是個是非地，商場是個是非地，商人是個是非人，掙錢是個是非事，變革的年代是是非的年代，怎么樣在這么多是非里面無是非，這就要求人有非常好非常穩(wěn)定的價值觀。是非取于心，很多是非是心不平產生的。在取利過程中如果你是依法掙錢，依法納稅，這個取利的過程就是取義，只有取義才能取大利。比如說社會發(fā)展方向，股東分紅、員工要工資、政府要納稅，這就是義，而且，往往只有你先接受義之后才能掙大錢。
四、柳傳志，聯(lián)想控股有限公司董事長兼總裁。
走上創(chuàng)業(yè)路前一定要盡量想清楚三層意思，第一，項目能不能賺錢？行業(yè)前景有多大？技術做得很領先，但未必都能賺錢。第二，一些門檻能否邁得過去？聯(lián)想最早選擇先做漢卡，插在別人的電腦上賣。沒有直接做電腦，是因為當時還沒有獨立做電腦的實力。第三，有沒有搞清楚競爭對手的情況？有時項目雖好，但競爭對手太強大，自己的項目又太燒錢，創(chuàng)業(yè)者可能還沒等到勝出就敗了。
沒錯，大勢來了豬都會飛，但是風一停豬就得摔下來。我們希望放出去的一個東西，在天上是真飛的。機遇好可以上去，但是你的業(yè)務可能會直線下來，股價就往下跌。因為很可能就會被別人超過，或者被別人的新產品取代，然后你就一籌莫展，就摔下去了。
五、周鴻祎，360公司董事長。
盡管“創(chuàng)新”已經是個被用得很濫的詞，但是我覺得，現(xiàn)在要在互聯(lián)網(wǎng)領域創(chuàng)業(yè)的話，一定要創(chuàng)新，而且要做顛覆式創(chuàng)新，而不是改良式創(chuàng)新。中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境比硅谷惡劣多了，要做一家小公司，就要考慮怎么跟大公司競爭。我的建議是，你一定要找大公司不注意的領域，要仔細體會行業(yè)里成功的東西，思考怎么從產品、技術、商業(yè)模式上做跟它反著來的東西，一開始做的產品哪怕比較粗糙，但一定要在核心價值上為用戶提供非常方便得到的服務，而且要跟巨頭們的產品形成非常大的反差。
另外，創(chuàng)業(yè)時選取的點一定要足夠“小”，足夠專注。所有成功的公司都是從很小的點做起來，千萬不要從行業(yè)的高度和產業(yè)的高度來創(chuàng)業(yè)，作為創(chuàng)業(yè)者，你永遠要回答一個問題，你做了什么產品，解決了什么問題，面對什么樣的用戶，給用戶創(chuàng)造了什么價值。
成功的箴言3
做最好的領導讓員工做有興趣的事。
谷歌公司聚集著世界上最天才的工程師們。如何管理這些“天才”，是擺在李開復面前的另一個課題。李開復非常推崇“放權”式的管理，他深知在以創(chuàng)意為主要生產力的公司里，不能嚴格地恪守那些死板的規(guī)定。他可以讓員工自己提出研究的`方向。大家討論決定。也可以讓員工用20%的時間做自己喜歡的項目。他甚至可以讓員工對公司提出建議。如果合理就采納。谷歌里自由的環(huán)境非常有名。作為管理者，他主要是在公司戰(zhàn)略、每年的目標、合作伙伴、總部溝通上努力，其他的時間，他更是一個企業(yè)文化的維護者、公司的發(fā)言人、員工的教練。
成功的箴言4
天賦就是興趣 興趣就是天賦
李開復11歲留學美國之后，一直在美國成長。19XX年，他進入了美國哥倫比亞大學學習“政治科學”專業(yè)。然而兩年的學習讓他知道自己的興趣并非在政治方面。學習的枯燥經常讓他在課堂上昏昏欲睡，學習成績也不盡如人意。但是，他發(fā)現(xiàn)他在選修的計算機課上，有著驚人的天賦。往往是別人還在苦思冥想如何寫出程序時，他早就把程序寫完而無所事事。后來，他發(fā)現(xiàn)他像發(fā)瘋一樣愛上了這門學科。因此，在大學二年級時，他自己做出了一個驚人的決定，“轉系！”這意味著他將從一個全美排名第3的.專業(yè)轉到一個毫無名氣可言的專業(yè)。但是，他聽從了內心的選擇，還是選擇了計算機專業(yè)。而這個決定，改寫了他一生的軌跡。
成功的箴言5
成功箴言之四：我不同意你但我支持你
李開復在讀博士期間選擇的研究方向是“語音識別”。師從博士生導致羅迪。羅迪教授鼓勵李開復用專家統(tǒng)計的方法來研究語音識別，而李開復在這個領域經過了一番研究后，發(fā)現(xiàn)語音識別用這個方法可以獲得特定語者95%的語音識別率。李開復把整個研究過程寫了一篇論文。一經發(fā)表，得到了很正面的回饋。但是他最終發(fā)現(xiàn)，專家系統(tǒng)是有嚴重局限性的，無法延伸到做不特定語者的語音識別。他認為有數(shù)據(jù)的支持的'統(tǒng)計模式是唯一的希望。當他把想法告訴導師，羅迪告訴他，“我不同意你，但是我支持你！”這樣的說法讓李開復備受感動，成就了李開復博士論文的成功。他的論文當年被評為《商業(yè)周刊》最杰出創(chuàng)新。
成功的箴言6
思考比傳道重要觀點比解惑重要。
李開復以哥倫比亞大學計算機專業(yè)第一名的成績畢業(yè)以后，順利進入匹茲堡的卡內基·梅隆大學就讀計算機專業(yè)的博士。在讀博士之前，他的系主任Haberman就告訴他，讀博士的.目的，就是要做出世界上一流的博士論文。至少在本領域是世界頂尖的。這句話讓李開復十分震撼。然而，下面一句話，讓他受益更深，Haberman說，“做出一流的博士論文，也不是讀博士的最終目的。而是你在讀博士的過程中，獲得一種思考的方法，而這種方法將使你在任何一個領域，都獲得頂尖的成功！”而李開復的努力證實了這種說法。李開復關于統(tǒng)計學方法做出的語音識別博士論文至今還是語音識別產品的理論基礎。而李開復也在博士生涯中，學會了解決問題，擁有了戰(zhàn)勝困難的勇氣。
成功的箴言7
用勇氣改變可以改變的事情。
20xx年，是李開復的轉折年。他沒有想到，一次普通換工作的經歷引發(fā)了一次地震。微軟的訴訟使他陷入了人生最低的低谷。對他的虛假負面報道鋪天蓋地而來。但是，他想到了他一生的座右銘：用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，用智慧分辨兩者的.不同。
于是，他全力以赴地投入了這場戰(zhàn)斗，不再理會那些不能改變的謠言。將從微軟提取的30萬份郵件資料中找尋有利的證據(jù)以證明自己的清白。經過兩個月的努力，法庭同意李開復到谷歌工作。最后，當李開復回到媒體面前開始工作時，他發(fā)現(xiàn)，沒有一個記者還提問與訴訟有關的問題，因為作為官司的勝利者，媒體不再相信那些謠言。
成功的箴言8
價值不是你擁有多少而是你留下多少。
什么是成功？是否擁有了名利就算成功。對此，李開復回答，你的價值不是你擁有多少，而是你留下多少。當他的一個同事賺夠了錢而發(fā)現(xiàn)失去人生目標時，才意識到，人生的價值在于貢獻，和對他人的影響。
李開復曾經有過一個獨特的夢想，就是在中國創(chuàng)建一所一流的，有世界影響力的私立大學。他甚至身體力行地為此多方奔走。但是最終因為種種原因沒有成功。但是他并沒有氣餒，而是用另外的方式實踐夢想。他說：“我不能改變教育，但是我可以幫助學生�！彼o中國的大學生寫信，寫書，辦了“我學網(wǎng)”，每年面對十萬學生做演講。在幫助學生的.過程中，李開復看到中國大學生的成長。他說，他曾經想過自己的墓志銘應該有科學家或者企業(yè)家的注腳。但是，他說他現(xiàn)在已經沒有這種想法，如果他的墓志銘上有熱心教育者的字樣，他會感覺到內心的溫暖。
成功的箴言9
1、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。經師易得，人師難求。
2、沒有目標的人永遠為有目標的人去努力。
3、今天的趨勢會被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。
4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
5、人生能走多遠，看與誰同行；有多大成就，看有誰指點。
6、人生三階段：比才華；比財力；比境界。
7、做人不成功，成功是暫時的；做人成功，不成功也是暫時的.。
8、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
9、人若把自己框在一定的范圍內，就容易限制了自己的思維和格局。
10、聰明的人看得懂，精明的人看得準，高明的人看得遠。
11、老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。
12、生命不在于活得長與短，（個人勵志 http://）而在于頓悟的早與晚。
13、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學歷的無業(yè)游民—是因為選擇錯誤。
14、意外和明天不知道哪個先來。沒有危機是最大的危機，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。
15、下對注，贏一次；跟對人，贏一世。
16、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
17、生意，可以掌控努力與投資，卻無法掌控結果。人生得意時找出路，失意時才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢？
18、不識貨，半世苦；不識人，一世苦。
19、學歷代表過去，財力代表現(xiàn)在，學習力代表將來。
20、學識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
成功的箴言10
挫折不是懲罰而是學習的機會。
李開復在博士生生涯里，成績依然優(yōu)秀。他用統(tǒng)計學做出的語音識別率大大地提高了，而博士論文發(fā)表在國際期刊上，讓全美的科技界震驚。這樣一個明星學生可以說在卡內基·梅隆里沒有什么憂愁可言。然而，一次暑期課程讓他經歷了不小的挫折。1983年暑假，李開復得到了暑期工的工作。其任務就是教賓夕法尼亞州60個最聰明的高中生計算機課程。李開復自己對那段時光非常享受，每天忙碌地備課，還想出各種教學方法。但是，他領取薪水的那一瞬間看到學生的.評語，才知道學生認為，“李老師的教學就像催眠曲！”這樣的評價無疑使得李開復備受打擊。
然而，李開復并沒有氣餒。他把失敗當成了學習的機會，因此獲得了成功。他在此后的生涯里，尤其是回到中國以后，做了上千場的演講。這無疑得益于學生時代的練習。
成功的箴言11
1、先經營后開業(yè)。沒有公司,照樣可以開業(yè),照樣可以談業(yè)務。成立公司是經營需要,因為有資金往來,要開局發(fā)票,要有公章.在公司業(yè)務還未走上正軌之前,可以借朋友的公司來操作自己的確業(yè)務。這樣，風險將降至最低.同樣,經營成本也將很低。
2、不可一直盯著顧客，不可糾纏啰嗦。糾纏顧客令顧客反感。
3、地點的好壞，比商店的大小更重要；商品的好壞，又比地點的好壞更重要。所以對地點和適銷產品的選擇非常關鍵。
4、把交易的對象都看成自己的親人。是否能得到顧客的支持，決定商店的興衰。
5、銷售前的奉承，不如售后服務�！坝谰玫念櫩汀笔悄切M意的顧客。而滿意顧客的"口碑"又會帶來更多的銷售。
6、要把顧客的責備，當作“神佛的話”，不論是責備什么，都要欣然接受。顧客的責備往往是服務改進的方向。
7、采購要穩(wěn)定，簡化和安全。最好有長期的供應商合作伙伴,保證供應的穩(wěn)定和流程簡化,當然也別忘記為預防萬一,需有備份的供應商。
8、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。一元錢的顧客往往是您的�？�.只有有了穩(wěn)定的�？腿�,生意才有可能長盛不衰。
9、不能只賣顧客喜歡的東西，而更應賣對顧客有益的東西。處處從顧客的利益出發(fā),顧客終會明白您的苦心,給予您更大的回報。
10、加速資金周轉。一百元的資金周轉十次，就變成了一千元。
11、遇見顧客前來退換貨物時，態(tài)度要比原先出售時更和氣。顧客從您的退換態(tài)度中往往決定了他/她以后是否會再次踏入您的商店。
12、出售好商品是件善事，為好商品作宣傳更是件善事。
13、對批發(fā)商要親切。有正當要求，就要坦誠地原原本本地說出來。
14、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的'。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
15、既然要雇店員為自己工作，就要在待遇，福利方面訂立合理的制度。
16、要不斷創(chuàng)新。美化商店的陳列，也是吸引顧客登門的秘訣之一。
17、商品售完缺貨，等于是怠慢顧客，也是商店要不得的疏忽。這時，應鄭重道歉，并做好缺貨登記,注意要留下顧客的地址。
18、嚴守不二價。減價反而會引起混亂和不愉快，有損信用。
19、兒童是福神。對攜帶小孩的顧客，或被派來購物的小孩，要特別照顧。
20、經常思考當日的損益，要養(yǎng)成不算出今天的損益就不睡覺的習慣。
21、要得到顧客的信譽和夸獎：“只要是這家店賣的，就是好的�！�,顧客的"口碑"是最好的廣告。
22、推銷員一定要隨身攜帶一、兩件商品及廣告、說明書。
23、要精神飽滿地工作，使店里充滿生氣活力，顧客自然會聚集過來。
24、每天的報紙廣告至少要看一遍。不知道顧客訂購的新產品是什么,就不可能長久地做好生意。
25、商人沒有所謂景氣不景氣。無論情況如何，非賺錢不可。所有要有預見的眼光,并做好對各種情況的應對措施。
成功的箴言12
1、學習永無止境。不斷學習能證明你對工作的投入程度。
2、增強主觀能動性，別等著別人來告訴你該去學什么活著做什么。
3、在換新工作之前，看看自己有哪些專業(yè)上的不足，盡力自我完善。
4、掌握一些面試時的肢體語言對你來說將受益匪淺。
5、一旦決定開始做一件事，就要堅持做完。
6、多參加一些專業(yè)團體，認識一些專業(yè)人士，他山之石可以攻玉，多從他們身上學習優(yōu)點，記得經常和他們保持聯(lián)系。
7、多多閱讀新聞報紙，做個與時俱進的人，即使在公司或團隊中工作也不能與社會脫節(jié)，而且了解時事能開闊你的眼界和心胸。
8、和他人共享你的交際網(wǎng)絡，而不是藏著掖著，朋友永遠是越交越多。良好的關系網(wǎng)對大家都有好處。如果你期望得到好處，那也要時刻準備著去幫助別人。
9、有個挑戰(zhàn)機會來到眼前的話，千萬別放過！通過這次機會你的經驗值和能力都會大大提高。
10、制定一個職業(yè)規(guī)劃，以便在接下來的五年到十年間向著理想的工作努力。
11、弄清楚是什么阻礙了你事業(yè)前進的腳步，然后設定明確的職業(yè)目標將它們一一攻克下來！
12、你的外表也是個人品牌的一部分，所以千萬別不修邊幅的翻來覆去總穿那幾件衣服。
13、在學到了新東西新技能后，要盡快學以致用，這樣才能把學來的知識真正變成自己的有形資產。
14、從日常聊天中獲取有效信息，從同事或上司的話語間能得到自己工作表現(xiàn)的反饋，從而有利于自己的.進一步改進。
15、在面試的時候，不要泛泛地回答問題，告訴他們一些非常具體的實例，這樣才能讓“買家”相信你就是他們需要的人。
16、尋找一些可以進行職業(yè)咨詢的人，最好是在行業(yè)中你所崇拜的人，建立一個能夠為你提供客觀的意見反饋以及職業(yè)技能經驗建議的人際網(wǎng)絡。
17、弄清楚究竟哪些地方有職位空缺，盡量去見一些能夠決定你能否得到工作的關鍵人物。據(jù)有效統(tǒng)計，百分之六十五的人都是通過熟人找到了理想工作。
18、永遠別害怕說出自己的想法�！坝邢敕ǖ娜恕北饶阏J為的要少的多，許多人只習慣按部就班的干活，做一個平庸的上班族。如果你不想得過且過，就別怕勇敢發(fā)表自己的看法，不怕想不對，就怕不敢想。
我原來工作單位的同事Amy在3月31日失去了工作，那個公司的總部將舊金山的所有運營都砍掉了。對Amy來說，這是個無法接受的事實。人過中年，突然沒有了工作，沒有了繼續(xù)尋求工作的方向，無形的恐懼立刻占據(jù)了她的心。她對我說：魏奇志，我怎么突然覺得自己成了一個沒有用的人了呢？
成功的箴言13
送給各位剛步入職場的新人們五句箴言，希望大家在職場上開拓出自己的天與地。
1：別人不愿意做的事情，你可以小心去做。
你可以不聰明，但不可以不小心，不勤勉。有很多事情，別人不愿意去做，嫌麻煩，這個時候，就是你展示自己的時候。你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)住，F(xiàn)代職場的黃金法則就是，你可以不聰明，不可以不小心。不聰明的人最多笨一點兒，事情做的差一些，這在職場上不算多大罪過。
2：木秀于林，風必摧之，不管什么時候，低調總是最安全的。
無論你知道你自己多么優(yōu)秀，一定要記得低調。樹大才會招風，會被人忌妒也是因為你足夠優(yōu)秀。當你因為優(yōu)秀而遭受非議或受到攻擊時，反擊只會浪費前行的寶貴時間，甚至給對手反超余地。只有繼續(xù)領跑，把對手遠遠的甩在身后，才會在職場越走越輕松。
3：不要認為一切都是理所當然，要學著去接受。
怎樣才能在職場中讓人信服。除了自己的能力之外，氣場也很重要。首先你得hold得住全場，同時，也不要過分展示你的高傲，不要認為一切都是理所當然，要學著去接受。比你差的人到處都是，比你好的人也在你身邊，也許能力比你好的.，未必有你得志，也許得志的未必能力比你好。心胸寬廣去接受這一切。
4：發(fā)現(xiàn)問題一定要及時解決問題，所有的理由在領導眼里都是借口。
你的領導、你的同事不會想知道你為你的項目、為你的團隊、為你的工作加了多少班、熬了多少通宵、付出了多少努力。人們在意并且能夠看到的永遠只有結果。因此，當你發(fā)現(xiàn)了在相處、在工作中存在著問題，一定要解決問題。當一件事情因為沒有及時處理而搞砸的時候，你的所有理由在領導的眼里都是借口。
5：工作是一種本能，事業(yè)才是追求。
你真正能做好的事情，其實是你一直在做的事情，而不是你一直在想而沒有做的事情。工作中，也許會遇到很多的不愉快，會受委屈，會埋怨，會糟心，這一切的一切出發(fā)點都是因為你不夠熱愛。這對于你來說僅僅只是一份工作，而不是你的事業(yè)。只有把工作當做事業(yè)去努力的時候，你才會明白，什么叫做優(yōu)秀。有一句話說的好，不逼自己一把，你永遠不知道自己有多優(yōu)秀。
成功的箴言14
創(chuàng)新不重要有用的創(chuàng)新才重要。
在蘋果和SGI李開復度過了八年科學家到產品副總裁的路程。在這段路程上，他有許多成功，例如蘋果的QuickTime，但是在SGI他碰到了巨大的挫折。他的團隊發(fā)明的三維瀏覽器，在市場上失敗，整個團隊和產品被公司廉價賣掉。這時，他又發(fā)揮了“從挫折中學習”的反省。他理解了，僅僅有科學家的“新”、“酷”的創(chuàng)新是不夠的。創(chuàng)新必須是針對用戶的`，必須是有用的。做產品的管理，必須把用戶放在第一位。李開復1998年夏天回到中國，在中國開創(chuàng)微軟中國研究院。這時，他把這個教訓帶入中國團隊。
成功的箴言15
我不同意你 但我支持你
李開復在讀博士期間選擇的研究方向是“語音識別”。師從博士生導師羅迪。羅迪教授鼓勵李開復用專家統(tǒng)計的方法來研究語音識別，而李開復在這個領域經過了一番研究后，發(fā)現(xiàn)語音識別用這個方法可以獲得特定語者95%的語音識別率。李開復把整個研究過程寫了一篇論文。一經發(fā)表，得到了很正面的回饋。但是他最終發(fā)現(xiàn)，專家系統(tǒng)是有嚴重局限性的，無法延伸到做不特定語者的'語音識別。他認為有數(shù)據(jù)的支持的統(tǒng)計模式是唯一的希望。當他把想法告訴導師，羅迪告訴他，“我不同意你，但是我支持你!”這樣的說法讓李開復備受感動，成就了李開復博士論文的成功。他的論文當年被評為《商業(yè)周刊》最杰出創(chuàng)新。
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