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找工作時怎樣打動對方
【簡歷】比起你的綜合排名 HR更想知道去掉加分后的專業(yè)排名
“簡歷要體現(xiàn)幾項硬指標——院校、大學生應該考下來的英語計算機等級證書、專業(yè)課成績，再加上一兩項比較有含金量的證書或者實習�！鄙虾Ｒ患移髽I(yè)的HR姜女士坦言，招聘時對應屆生其實沒有過高期待，“這些認真寫清楚了，也就一頁紙�！彼霃娬{的是，作為“過來人”，大學里面的游戲規(guī)則HR都懂�！安灰胫覀�，比如不要把發(fā)傳單、超市收銀等打工經歷用專業(yè)的名詞包裝成社會實習；比起綜合排名，我們更想知道剔除掉社會實踐、德育等各種加分后的專業(yè)排名�！�
有時候考太多互相沒有關聯(lián)的證書，在HR們看來反倒不是優(yōu)點。江蘇一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)周曉峰認為，這是應聘者對自己的興趣點考慮得不清楚�！斑@個都不確定的話，后面的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向肯定會有問題�！�
篩選簡歷時，HR們并不避諱自己對一些院校的優(yōu)先關注。“為了避免爭議，招聘的時候不會寫要求985、211�！苯客嘎�，“但確實不能是我們沒有聽說過的學校�！敝軙苑鍖⒅忉尀楦怕�，“不能說差學校就沒有好學生了，只是好學校從整體而言，優(yōu)秀學生的比例大一點。畢竟招聘的時候沒有辦法把一個人百分之百地判斷準確，某種程度上我們會依賴這種概率�！贝送猓鐖F活動也頗受HR關注，周曉峰認為學生的溝通能力、組織能力、計劃性與執(zhí)行性均可以從中得到鍛煉。
對于已有工作經驗的人，過往公司和職位、工作業(yè)績等，最受HR關注。穩(wěn)定性方面，干一兩年就走、經常跳槽的應聘者會令人存疑。但“太穩(wěn)定了”也不好，周曉峰表示，如果一個人在某崗位做了六七年沒有任何變化，對其職業(yè)發(fā)展的意識和能力會打一些問號�！澳硞�職位所能涵蓋到的視野是有限的，一直沒有升上去，不利于增強新的能力�！�
【面試】除了經驗、能力 還會考察應聘者的性格
面試環(huán)節(jié)，充滿著微妙的不確定性�！耙话銇碚f，一些大企業(yè)除了審查應聘者的經驗、能力，也會用一些手段來考察應聘者的性格適不適合企業(yè)文化。”一家知名企業(yè)的HR鄒琳透露，他們常用的手段是讓應聘者組成小組完成任務�！翱梢钥吹綉刚叩男愿裉攸c，這與要應聘的部門、職務都有很大關系。個性突出、想法活躍的人，你放到維護政府關系的部門，可能就不適合�！�
這種“無領導小組討論”的模式頗受HR們歡迎，網絡上也出現(xiàn)了形形色色的“攻略”——首先發(fā)言，給考官留下深刻印象；總結發(fā)言，以求被面試官記��；維持秩序，體現(xiàn)團隊合作意識……在周曉峰和姜女士看來，他們不喜歡太過強勢、只求自己脫穎而出的應聘者，討論過程中冷漠不積極的人也難以得到認同。至于最終答案？沒人關心對錯，只要能夠自圓其說就是好答案�！暗鋵嵰膊挥锰^有壓力，有時候招聘是很隨意的�！编u琳坦言。
創(chuàng)業(yè)公司的面試則又是另外一種狀態(tài)，正幫助自己的團隊尋找“小伙伴”的王妍表示，自己最為注重合拍、心態(tài)、經驗資源以及對項目的認同感。甚至包括實習生，也不是“給100元干100元的活兒”那種單純打工的感覺。此外，“隨性”也是創(chuàng)業(yè)團隊選人的常態(tài)，“比如會有學校或者公司的傾向，好幾個人都是一個學校畢業(yè)的或從哪個公司出來的，會傾向于要這個學�；蛘吖境鰜淼娜��！�
【攻略】別把優(yōu)點包裝成缺點 薪酬問題最好直接談
除了專業(yè)領域內的考察，總有那么一些問題在各種“應聘攻略”中提及率很高。而自以為討巧的答案，未必是HR希望聽到的。諸如“怎么評價自己”、“你的優(yōu)點/缺點”等問題，常有應聘者皺著眉頭“反省”自己的完美主義�！拔乙宦牼陀X得火大”，姜女士止不住笑，“別太虛偽，試圖把一個優(yōu)點包裝成缺點，大家都聽得出來。但也別太‘實誠’，你來應聘銷售，說自己沉默寡言不擅長與人溝通，那咱還有的聊嗎？”她建議，說一個確實是缺點的缺點，但不屬于“性格硬傷”范疇，并跟著談談正在或者今后將為克服這個缺點做怎樣的努力。
周曉峰表示，自己已經漸漸摒棄了這些問題，現(xiàn)在他更愿意根據(jù)崗位與所需要的能力，讓應聘者講述具體事件�！氨热缢f自己溝通能力不錯，會讓他舉個例子。再追問如果對方不認可你的看法，要怎么跟他溝通等�！�
對于如何回答“你的理想薪酬是多少”，一直存在不同的爭議。在周曉峰看來，如今招聘談薪酬，不用遮遮掩掩，“如果大家談得很好，但薪酬一直遲遲不談，到了最后很滿意要發(fā)Offer的時候，薪酬跟他的要求差特別大，那就是浪費雙方的時間了�！睘榱烁行�，往往一開始甚至填表的時候，他便會讓應聘者直接寫明自己的薪酬期望。
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