新人對(duì)同事熱情要有“度”

　　一聲“老師”，叫出了職場(chǎng)新人對(duì)前輩的禮貌與尊重，很容易拉近職場(chǎng)中新人與前輩的距離。初入職場(chǎng)，職場(chǎng)禮儀是新人要注意的重點(diǎn)。但是，古人云“過猶不及”，職場(chǎng)新人應(yīng)該如何把握好這個(gè)熱情的“度”呢？本期嘉賓江濤將為大家說一說。

　　特邀嘉賓：太原某企業(yè)副總江濤

　　主講內(nèi)容：職場(chǎng)新人應(yīng)以適宜狀態(tài)“亮相”

　　A 低調(diào)展現(xiàn)自己

　　江濤毫不隱晦地說，他曾經(jīng)幫助過朋友，將其一個(gè)剛大學(xué)畢業(yè)的親戚介紹到公司做員工，但在公司隱瞞了和員工之間的認(rèn)識(shí)關(guān)系，只是在這位員工任職前叮囑：“要想盡快融入同事圈子，就要多幫別人的忙，低調(diào)展現(xiàn)自己�！钡�這位員工似乎沒有悟懂江濤所叮囑的意思，別人的忙是“幫”了不少，反而拉遠(yuǎn)了和同事之間的距離。

　　他每天來得特別早，看見一個(gè)同事走進(jìn)辦公室，先是非常熱情地叫“老師”，之后從倒水到掛外套，再到噓寒問暖，絮叨不停。再進(jìn)來一位同事，他就又會(huì)照著前面的一系列程序來一遍。最后，老同事的辦公桌上是干凈了，暖瓶里的熱水也時(shí)時(shí)備著，可大家特別害怕和他相處，因?yàn)椤爸x謝、不好意思”這些客套詞實(shí)在太多了，搞得大家越聊越客氣，越聊越公事化，那種想要的融入與熱乎，遲遲來不了。

　　江濤說，這樣一驚一乍地和每個(gè)同事相處，高調(diào)且做作，每個(gè)人都會(huì)覺得不自然。其實(shí)，他的初衷是好的，但過度的熱情反而讓大家覺得有些虛偽，會(huì)把距離拉遠(yuǎn)。試想，辦公桌上每天都很干凈，暖壺里的開水隨時(shí)都有，而其人更是低調(diào)再低調(diào)，不把為大家所做的一切掛在嘴上，虛心請(qǐng)教，努力熟悉業(yè)務(wù)，大家心里一定都有數(shù)。“總之一句話，有時(shí)候辦事情可以巧妙一些，既要讓大家知道你做了什么，又要學(xué)會(huì)不顯山露水�！苯瓭�說。

　　B 共進(jìn)午餐是個(gè)好辦法

　　在很多單位，職場(chǎng)員工午餐都以工作餐的方式解決。要么在單位食堂，要么幾個(gè)人去就近的餐廳“撮一頓”。其實(shí)，職場(chǎng)新人可以抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，和老同事及前輩們處好關(guān)系。

　　吃午餐的過程，其實(shí)是一個(gè)放松的過程。職場(chǎng)新人若有請(qǐng)教的問題，建議不要開門見山地問。因?yàn)楣ぷ髁苏麄�(gè)上午，午餐時(shí)間還要說工作，讓好不容易放松下來的大腦又緊繃起來。所以，新人可以先找一些大家比較感興趣的題外話聊聊，一般來說，已婚人士提到自己的孩子就特別來勁，類似這樣大家感興趣的話題，職場(chǎng)新人要有敏感。當(dāng)大家的話題和你越來越融入的時(shí)候，請(qǐng)教問題也就到時(shí)候了。

　　再來說買單的問題。職場(chǎng)新人若想用買單這種方式，來盡快融入集體，其實(shí)也可取。只是也要適可而止，不能讓別人覺得過了，吃也吃不安心。

　　江濤說，最要提醒職場(chǎng)新人的是，不要拉幫結(jié)派，剛進(jìn)公司就和一幫人說另一幫人的不是，再和另一幫人數(shù)落另一幫人，這樣的人是不會(huì)被人尊敬的，而且，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展也起不到好作用。

　　C 注意基本禮儀

　　在大學(xué)的時(shí)候，大家經(jīng)常接觸的是同學(xué)以及室友，說話、做事都相對(duì)隨意，經(jīng)�；ハ嗪葎e人杯子的茶水、飲料，也沒有那么多的事情，并且都是好朋友才這么不分你我，也許還會(huì)認(rèn)為這樣顯得更親近些。

　　但是，進(jìn)入職場(chǎng)后，絕對(duì)不能隨意，比如平時(shí)說話用一些時(shí)尚的簡(jiǎn)潔語言：“李，你這件衣服真漂亮啊……”但是，也許這其中所說的李姓員工是公司里的老員工了，本來直呼其名就夠職場(chǎng)老員工生氣的了，現(xiàn)在“偷工減料”成直接稱呼姓了，更給人一種被輕視的感覺。當(dāng)然，就顯得職場(chǎng)新人“年少輕狂”、“不懂事”、“目中無人”。而且，經(jīng)常沒大沒小地嘻嘻哈哈開玩笑，不經(jīng)過人家的允許就喝人家杯子里的茶，雖然是小事情，但是顯得對(duì)人家不夠尊重……

　　另外，還要明確一點(diǎn)，相比那些較冷漠的新員工而言，一個(gè)對(duì)工作和同事滿懷熱忱的員工一定要容易管理得多。因此，對(duì)于他們，前輩們要有一顆理解、寬容的心，該表?yè)P(yáng)的時(shí)候應(yīng)該給予及時(shí)的表?yè)P(yáng)和肯定，也就是所謂的激勵(lì)態(tài)度。但是，對(duì)于過度熱情可能帶來的一系列問題，也要及時(shí)指出來。有時(shí)候，與其雙方尷尬，倒不如直接指出來，既說明了問題，又不要讓對(duì)方覺得面子上下不來。

　　其實(shí)，職場(chǎng)新人除了“熱情”之外，還是要把更多的精力和重點(diǎn)放到學(xué)習(xí)和熟悉業(yè)務(wù)上。有了好的人緣固然非常重要，但是，過硬的工作能力，才是最關(guān)鍵的職場(chǎng)重心。

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