年輕人最快的升職方式就是慢慢來(lái)

　　前段時(shí)間人明日?qǐng)?bào)在微博上發(fā)布了一則消息，說(shuō)80后已經(jīng)被稱(chēng)為中年人，霎時(shí)間，消息傳遍各大網(wǎng)絡(luò)媒體，一撥80后看完消息臉都方了。

　　80后已經(jīng)遭遇中年危機(jī)，跟在后面的90后也開(kāi)始緊張不安。

　　好不容易平息了一段時(shí)間，剛從中年危機(jī)的陰影中走出來(lái)，緊接著一撥年輕人又陷入了拖城市后腿的深坑中，全國(guó)各大城市平均工資出爐，許多年輕人工資都達(dá)不到水平。

　　于是，在年齡、薪資、買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)、找對(duì)象等生活壓力下，越來(lái)越多的人開(kāi)始變得急迫、焦慮、不安，我用一句流行的話來(lái)概括，你急了！

　　對(duì)，當(dāng)一個(gè)人的能力提升趕不上欲望的膨脹時(shí)，他就會(huì)著急，然后野心也會(huì)越養(yǎng)越大。

　　特別是在工作上，不滿(mǎn)現(xiàn)狀的年輕人比比皆是，才二十出頭就著急迫切地想成為人生贏家。

　　升職想加薪甚至走上人生巔峰是很多人夢(mèng)寐以求的理想，可很多人都不知道，最快的升職方式就是慢慢來(lái)！

　　1、慢慢來(lái)，減少無(wú)用內(nèi)耗

　　這份工作給的薪資太低了，做到什么時(shí)候才能發(fā)財(cái)�。〔恍�，我要換工作！

　　這個(gè)行業(yè)太沒(méi)錢(qián)途了，干下去都不知道猴年馬月才能買(mǎi)車(chē)，我要跳槽。

　　年輕人的通病，估計(jì)就是缺錢(qián)！每個(gè)月拿著微薄的薪資卻要應(yīng)付高額的輸出，升職加薪是大家最大的需求。于是，很多人開(kāi)始盲目地跳槽，換工作，希望以此來(lái)提升自己的薪資和待遇。

　　可經(jīng)常想通過(guò)跳槽換工作來(lái)升職加薪的你，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，其實(shí)跳槽并沒(méi)有給你帶來(lái)預(yù)期的結(jié)果！

　　為什么你總是覺(jué)得自己的人生很失��？答案就是：因?yàn)槟愕膬?nèi)耗太重！

　　有句話叫跳槽窮半年，改行窮三年！說(shuō)歸說(shuō)，很多人都不知道這其實(shí)是一個(gè)內(nèi)耗的原理，盲目跳槽，頻繁換工作，著急著登上人生巔峰的人往往比別人要損失得多。

　　當(dāng)你吃著碗里看著鍋里，朝三暮四想要跳槽的時(shí)候，你會(huì)感覺(jué)到迷茫、著急，這是一個(gè)情緒內(nèi)耗，情緒不佳，干什么都覺(jué)得不順心意，運(yùn)氣背到傻。這時(shí)心情不佳，精力就會(huì)不充足，則為精力內(nèi)耗。

　　再者，換工作，找工作這是最耗時(shí)間的，多少人把時(shí)間浪費(fèi)在一場(chǎng)又一場(chǎng)盲目的面試中最后卻也找不到自己想要的工作。最后，找工作換行業(yè)還會(huì)讓你損失金錢(qián)，期間當(dāng)你從頭來(lái)過(guò)，再在另外一個(gè)崗位從零開(kāi)始，薪資也不會(huì)很高，實(shí)為金錢(qián)內(nèi)耗。

　　內(nèi)耗太多，損失更加慘重，那些頻繁跳槽的人幾乎都很難有所作為，更別談升職加薪！人的精力都是有限的，著急并沒(méi)有用，與其在眾多公司與行業(yè)之間頻繁切換，不如專(zhuān)注地做好一份工作。

　　減少無(wú)用內(nèi)耗，把情緒調(diào)為最佳，把精力保存到最旺盛，減少時(shí)間跟金錢(qián)的消耗，才是我們升職加薪最快的方法，著急真的沒(méi)用！

　　2、慢慢來(lái)，增益其所不能

　　孔子說(shuō)：工欲善其事，必先利其器。意思是，要想做好一件事，必須先做好準(zhǔn)備工作。

　　很多人在工作上面，急功近利，在一個(gè)職位上待了幾個(gè)月就以為自己掌控了全局，剛到一家公司還沒(méi)對(duì)其進(jìn)行深入了解就開(kāi)始一番品頭論足。

　　北大高材生向華為總裁任正非寫(xiě)萬(wàn)言書(shū)被辭退的事情可還近在昨日，以為洋洋灑灑進(jìn)諫自己的獨(dú)到見(jiàn)解就可以得到上級(jí)的賞識(shí)，

　　卻不曾想自己最想走的捷徑最后都變成了埋葬自己的坑！

　　姜還是老的辣，這說(shuō)明，年輕人總歸是嫩了點(diǎn)。只有經(jīng)歷過(guò)歲月的洗禮和經(jīng)驗(yàn)的沉淀，我們的能力才會(huì)逐漸提升，談吐間才會(huì)更加有內(nèi)涵和底氣。

　　所以，在你沒(méi)有能力的這段時(shí)間，你就沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，但這段時(shí)間就是你的增值期。增值期里，切勿著急，增益其所不能者，能夠臥虎藏龍，急功近利者，難以作為！

　　磨刀不誤砍柴工，想要升職加薪，就在單位里慢慢磨，努力學(xué)習(xí)工作上的技能，提升工作上的能力，積累工作上的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你有實(shí)力了，大家都要聽(tīng)你發(fā)言！

　　3、慢慢來(lái)，經(jīng)受得住考驗(yàn)

　　這是一個(gè)鼓吹年輕人充分發(fā)揮想象力和能力的社會(huì)，因此，年輕人居多心高氣傲，不甘心屈居人下被人指手畫(huà)腳，于是，除了創(chuàng)業(yè)單干做老板，升職才是他們滿(mǎn)足野心的最快途徑。

　　但很多人在單位上干了一年半載，升職卻總是遲遲未來(lái)，面對(duì)著自己遙遙無(wú)期的升職理想，很多人選擇了離開(kāi)。

　　驀然回首，才發(fā)現(xiàn)，是自己的心高氣傲變成了心浮氣躁，有時(shí)候，你只要再熬下去，領(lǐng)導(dǎo)下一個(gè)提拔的人就是你！

　　《華爾街日?qǐng)?bào)》有一則報(bào)道，在問(wèn)到在一家公司工作多久才算是最忠誠(chéng)的員工？的時(shí)候，現(xiàn)年98歲的華爾街理財(cái)經(jīng)理費(fèi)爾德給出自己答案：80年。

　　80年！好吧，說(shuō)實(shí)在，這個(gè)世界上，在一家公司干過(guò)80年的人真的是屈指可數(shù)了，但是忠誠(chéng)度卻是從古至今，帝王考驗(yàn)群臣，老板考驗(yàn)員工的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　有時(shí)候你在一個(gè)崗位上發(fā)揮了你特有的價(jià)值了，還沒(méi)有升職加薪，并不是領(lǐng)導(dǎo)看不到你的能力，而是領(lǐng)導(dǎo)還要再考核考核你，畢竟提拔一個(gè)公司的內(nèi)部骨干，忠誠(chéng)度是必不可少的。

　　智聯(lián)招聘最新發(fā)布的一份報(bào)告顯示，很多人在崗位上連一年都待不下去。36% 參與調(diào)查的求職者在當(dāng)前這份工作不滿(mǎn) 1 年，干滿(mǎn) 5-10 年的員工只有 10%，僅 4% 的求職者在當(dāng)前工作中干滿(mǎn) 10 年以上。員工的忠誠(chéng)度真的是一個(gè)堪憂(yōu)的問(wèn)題。

　　總之一句話，上升期間，若你那個(gè)期望的職位仍然懸而未決，空缺著，你大可不必著急，可以再等等。若你老板另選他人，那你覺(jué)得委屈了大可一走了之。

　　天下好事都要靠慢慢磨，欲速則不達(dá)，先立足于慢而不敗，才能快。

　　但愿每個(gè)年輕人都能入職期間最大程度減少職業(yè)上的無(wú)用內(nèi)耗，增值期間慢慢磨刀，增益其所不能，上升期間承受得住領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng)考驗(yàn)，慢慢的穩(wěn)扎穩(wěn)打，最后變成最快的升職加薪！

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