警惕應(yīng)聘者的糖衣炮彈

　　在我做為面試官的經(jīng)歷中，發(fā)現(xiàn)更多會(huì)運(yùn)用這些所謂技巧的人群是學(xué)生，而具有若干年工作經(jīng)驗(yàn)的人則沒(méi)有那么重的技巧痕跡，其實(shí)出現(xiàn)這樣的結(jié)果也不是沒(méi)有道理：學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)面試，只能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上或書籍上介紹的經(jīng)驗(yàn)來(lái)面對(duì)面試；而具有工作經(jīng)驗(yàn)的人則在若干次的面試經(jīng)驗(yàn)后，發(fā)現(xiàn)面試的真諦其實(shí)是實(shí)力和崗位匹配度的關(guān)系，和面試技巧基本沒(méi)什么太多關(guān)系，所以也就不屑于使用那些所謂的技巧了。

　　現(xiàn)在介紹一些面試中的糖衣炮彈：

　　1。當(dāng)你問(wèn)面試者在應(yīng)聘一家公司時(shí)最關(guān)心的重點(diǎn)是什么時(shí)，他們一般會(huì)說(shuō)：

　　— 學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的空間

　　— 公司的環(huán)境和人際氛圍

　　— 公司的規(guī)模和行業(yè)前景

　　— 他們絕口不提的是：薪資待遇和福利情況。當(dāng)往往他們內(nèi)心最想說(shuō)的就是這個(gè)！

　　2。你在入職后最關(guān)心的是什么

　　— 崗位所能獲得學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)

　　— 如何才能盡自己最大的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值

　　— 他們絕口不提的是：如果出現(xiàn)遲到早退會(huì)有處罰嗎？處罰是怎么樣的？還有其他關(guān)于日常行為規(guī)范中會(huì)有處罰的行為嗎？；如果和領(lǐng)導(dǎo)意見不一致或性格不合的時(shí)候該怎么辦？；如果因?yàn)槠渌�同事的原因，�?dǎo)致我和他有沖突的時(shí)候該怎么辦？

　　3。你有什么問(wèn)題想問(wèn)我嗎？

　　— 請(qǐng)問(wèn)，您可以給我一些仍需改進(jìn)的建議嗎？

　　— 請(qǐng)問(wèn)，我的崗位的職業(yè)晉升空間多多大？

　　— 請(qǐng)問(wèn)，我現(xiàn)在如果有幸拿到offer的話，現(xiàn)在需要準(zhǔn)備再學(xué)習(xí)些什么知識(shí)呢？

　　— 他們絕口不提的是：您認(rèn)為貴公司的管理有什么不合理的地方嗎？您知道貴公司離職員工的原因前三名是哪些嗎？您是否可以告訴我公司在決定裁員時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　好吧，聽完這些，你會(huì)覺得這個(gè)家伙真的不錯(cuò)啊，有上進(jìn)心，還有遠(yuǎn)見，不錯(cuò)，選他準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)�。�！

　　那你就錯(cuò)了！因?yàn)槟惆俜职俚闹姓辛�，真正�?dǎo)致他們?cè)囉闷诨虬肽陜?nèi)離職的原因，往往是那些在面試中他們絕對(duì)不會(huì)提及的問(wèn)題��！

　　當(dāng)然，既然會(huì)有糖衣炮彈，就會(huì)有斧鉞鉤戟來(lái)迎著，如果他們回答這些問(wèn)題，我覺得你應(yīng)該這樣應(yīng)對(duì)：

　　1。 應(yīng)聘公司最關(guān)心的重點(diǎn)：你讓他分別闡述他提出的幾個(gè)重點(diǎn)，傾聽他闡述最多的那個(gè)點(diǎn)，就是他最關(guān)心的點(diǎn)，大部分都時(shí)候都會(huì)把重點(diǎn)落在薪資福利狀況，并且非常詳細(xì)。不信你試試。

　　2。入職后最關(guān)心的什么？面試官可以問(wèn)：“你認(rèn)為你最不合適在什么樣的公司工作？如果是這樣的環(huán)境，你連一天都不想待。”此時(shí)，應(yīng)聘者往往會(huì)把他認(rèn)為最不能容忍的要點(diǎn)說(shuō)出來(lái)。當(dāng)然，如果他說(shuō)他能適應(yīng)任何環(huán)境，所以不會(huì)感覺不適，那這個(gè)家伙臉皮真夠厚的，應(yīng)該堅(jiān)持讓他說(shuō)，不說(shuō)就不進(jìn)入下一個(gè)問(wèn)題。

　　3。你有什么問(wèn)題想問(wèn)我嗎？如果他拋了一些糖豆子出來(lái)，那就直接忽視，可以反問(wèn)：“你認(rèn)為你這次面試中有什么需要改善的點(diǎn)嗎？”“職業(yè)通道是有的，但是也是根據(jù)你的工作能力來(lái)確定的�！�；所學(xué)知識(shí)可以讓部門主管來(lái)告知一下，但是不要因此而給他加分。

　　當(dāng)應(yīng)聘者讓面試官感覺很舒服的時(shí)候，你在對(duì)話中找不到應(yīng)聘者的一絲破綻時(shí)，要不然就是這個(gè)家伙真的貨真價(jià)實(shí)，和公司的需求太匹配了；要不然就是你遇到了一只狐貍，而你是那只在樹上叼著肉的烏鴉。

　　其實(shí)，我并不是特別排斥網(wǎng)絡(luò)上的那些面試寶典，只是對(duì)那些為了博得面試官好感而故作姿態(tài)的所謂技巧感到厭惡，我認(rèn)為這些技巧除了讓人把最真實(shí)的自己隱藏起來(lái)外，沒(méi)有任何的益處，即使僥幸獲得職位，也將是一次痛苦的旅行，因?yàn)榇┲�不合適的鞋子是走不遠(yuǎn)的。

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