升職后怎么才能化解同事的嫉妒心理

　　升職，是職場上一件值得高興的大事。但不要以為升職就一切OK，如果忽略了身邊同事的心理，那你就可能面臨吃大虧的危險。想要讓自己平穩(wěn)順利的度過升職過渡期，你就得要學會化解同事的嫉妒心理，將諸多危險因素扼殺在萌芽狀態(tài)。

　　眼見著以前平起平坐的你升職，身邊的同事或多或少的都會有一些嫉妒的地方。有的直接會表露不滿情緒，有的則會道出各種酸言酸語，還有的則是默默的忍下偷偷的使絆子。像是前兩種直接表達出來的并不可怕，怕就怕沒有任何防備下的突然攻擊，所以如果想讓這些同事平衡心中的不滿，你就得學會及時的化解他們的嫉妒。

　　不要突然擺上司的譜

　　突然晉升，在同事還未接受的時候，千萬不要擺上司的譜。要知道平時都是同等相處的關系，突然之間你就變的高高在上，這改變要誰都會難以接受的。如果不想被過度反彈的話，最好不要用高壓去維護你的上司形象，要堅持群眾路線不動搖繼續(xù)和原來的老同事打成一片。只有你做出成績了，才能讓他們真正的認同你的領導。

　　想要讓同事們心服口服，并不是一個簡單的擺架子就能實現(xiàn)的。都是從普通工作一點點的做起，上司的一些通病想必你也會清楚的了解，既然知道同事們厭煩的對象，那就得避免讓自己走上那條不歸路，不能引起老同事們的不滿。

　　聚餐、訴苦打成一片為上選

　　一帆風順的事情基本上沒有，身處不的位置，每個人都有著不同的煩惱。有時候適當?shù)氖救跻幌�，將你的不易之處通過談話透露給同事，讓他們了解你的難處也不失為一種化解嫉妒的好方法。

　　偶爾大出血，和團隊的.同事出去聚個餐也是讓他們快速接受你升職的一個不錯的途徑。酒后吐真言，在聚餐的放松環(huán)境下，事情說開了，原有的矛盾很快就能化解。大家都是為了工作，有了理解的基礎，相互之間的配合是順理成章的事情了。而且，不要過快的要求同事接受現(xiàn)實。對于新的事物，人總是要有一定的接受時間，等他們自行做好心理輔導，穩(wěn)定情緒了之后，一切就都會回到原有的軌道上，你就會輕松許多。

　　新官上任不一定要點火

　　雖說新官上任三把火，每一任領導都會有自己的規(guī)矩。可如果你還未站穩(wěn)便盲目的放火，一旦或是擴大無法控制的話，就會引火燒身，給自己帶來麻煩。所以晉升后，不一定非得通過點火的方式來展示你的威嚴。眾口悠悠，如果你只是一味的抓紀律而做不出任何成績的話，那就很難服眾，一旦下面“民怨”過大，估計你還沒暖熱乎的寶座就得捧手相讓了。

　　很多時候急不如緩，溫水煮青蛙，一點點的讓同事接受現(xiàn)實也不失為一個好方法。想要化解嫉妒的方法千千萬，你不被非得選擇最得罪人的哪一種去執(zhí)行。很多時候嫉妒就像一陣風，來的也快去的也快，只要給出一定的時間，讓其充分的適應，想必同事心中的嫉妒心理很容易便會消失的無形無蹤。

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