90后學生打暑假工不易被企業(yè)接受

　　暑期已經(jīng)開始了10多天，不少同學選擇打暑假工，讓自己的假期更充實、更有意義。但記者發(fā)現(xiàn)，“90后”高中學生大多缺乏社會實踐經(jīng)驗，且普遍吃若耐壓能力較差，并不容易被企業(yè)接受。

　　學生找工熱情高

　　小黃參加完高考后便開始滿街找工作，她打算找一家工廠的基層崗位，于是沿路見到貼著“招聘”字樣的店面就打電話詢問是否需要用工。很快就有一個工廠答應讓她面試，約她到工廠里詳談。

　　小黃高興地前往面試。工廠負責人表示，小黃外表清秀，很適合在他們工廠工作，并可以給予培養(yǎng)，但當?shù)弥�她是高中生，只不過是想打暑假工而已，就被謝絕了。

　　正在一家服裝店當試用工的小陳也表示，暑假工真的好難找，她之前面試了好幾個地方，很多店主都因為她是短期工，拒絕聘用她。好不容易找到了這間店，但現(xiàn)在還只是試用期，店主稱，試用期是沒有工資的。

　　剛來3天便申請辭職

　　小玲前幾天剛在工業(yè)區(qū)一家電子廠找到工作，工作時間從上午8時到晚上7時半，可才做幾天，便直喊太苦太累，最后沒有堅持下來。學生找暑假工難，這其中有很多社會以及用人單位的因素，也存在學生自身的因素。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多人在初入社會時因為對現(xiàn)實的期望過高，而在工作中形成反差導致心理難以接受。

　　像小玲這樣的例子并不少，記者在工業(yè)業(yè)走訪時，一家五金廠關(guān)姓負責人稱，前兩天，兩個高一升高二的學生剛剛來了3天便覺辛苦，請求辭職，“一個星期的試用期都沒有到，便辭職。對工廠、學生都不好”。

　　一些同學在找暑假工前就設定了諸多條件，例如工資不能太低、工作不能太累、不能曬太陽等。

　　“參加暑期工招聘的學生都是"90后"，平時在家嬌生慣養(yǎng)，社會實踐少，大多無一技之長，但普遍對工作要求較高�！币患译娮訌S馮姓負責人說。

　　企業(yè)不樂意用暑期工

　　大多數(shù)同學在校期間沒有接觸社會，如何找工作、從哪著手?都是未知數(shù)，更何況社會提供給他們的機會很少。記者了解到，目前并沒有一家企業(yè)表示樂意接收暑期工，用人單位大都表示可以招收幾個，但盡量不用暑期工，

　　民安北路一家制衣廠負責人許輝說：“暑期工畢竟是學生，甚至可說是孩子，缺乏基本的生存憂患意識與社會責任感。涉世不深的學生在錯誤行為中產(chǎn)生后果，還不知道錯在哪里。我們對打暑期工的學生并不歡迎”。

　　事實上，企業(yè)對暑期工的熱情不高還有一個重要原因，當面對需要熟練技術(shù)和銷售經(jīng)驗的員工時，暑期工往往難以勝任。

　　企業(yè)需要技術(shù)熟練工，暑假工往往剛剛上手就要回校，對企業(yè)來說無疑增加了培訓成本�！痹S輝說。

　　教師：暑期工應以實踐為主

　　小欖中學教師熊海軍認為，學生缺乏社會經(jīng)驗，需要有一個參加社會實踐、提高自身能力的機會。在找暑期工時應選擇一些能多與人交流、溝通的工作。如到服裝店當導購、酒店里當服務員等。不能一味看重工作舒適度、工資待遇等。

　　另外，找暑期工時一定要謹慎，高中學生通常會因為社會經(jīng)驗不足輕信陌生人，最好通過親友來介紹可靠的單位，以免上當受騙。另外，遇到用人單位要收取押金或扣身份證、對工資待遇過高或含糊其辭、無固定辦公場所又要求到外地工作的情況，要格外留神。

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