公司考勤辦法

　　一、管理范圍

　　本制度適用于公司范圍內(nèi)的全體職工。

　　二、公司考勤實行三級管理

　　公司人力資源處負(fù)責(zé)全公司的考勤管理工作，各單位的人事員負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作，班（組）設(shè)兼職考勤員負(fù)責(zé)本班（組）的考勤管理工作。

　　三、假日規(guī)定

　　1、根據(jù)公司的生產(chǎn)特殊性，工作時間實行綜合計算法。

　　2、節(jié)日：無特殊作業(yè)時：

　�。�1）元旦：休息一天。

　�。�2）五一國際勞動節(jié)：休息三天。

　　（3）十一國慶節(jié)：休息三天。

　　（4）春節(jié)：休息三天。

　　3、節(jié)假日出勤，由基層單位安排換休。

　　四、婚、產(chǎn)假規(guī)定

　　接辦公室下發(fā)的《計劃生育管理辦法》執(zhí)行。

　　五、喪、探親假期的規(guī)定

　　1、喪假：

　　職工直系親屬死亡時，按規(guī)定可連續(xù)請假三天，工資照發(fā)。

　　《勞動法》規(guī)定：直系親屬包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、公公、婆婆、岳父、岳母、配偶、子女，（女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不另給喪假）此項規(guī)定，僅限于考勤管理。

　　2、探親假：

　　職工請?zhí)接H假，需本人提出申請，征得本單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)同意后，報公司人力資源處審批。

　　探親假是指工作滿一年的職工與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，應(yīng)享受的待遇。

　　探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，另外根據(jù)實際需要給予路程假。假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　�。�1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　�。�2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。

　　（3）已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

　　（4）職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，工資照發(fā)。

　�。�5）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資（技能工資崗位工資）百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　（6）未婚、家住省內(nèi)的每月報銷兩次路費；省外的一年報銷兩次路費，每次探親假為15天，已婚不再享受此待遇。

　　六、職工因病、非因工負(fù)傷

　　1、職工因病就診，需事先向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)醫(yī)院診斷需住院治療的，必須到市級及以上醫(yī)院診治。

　　2、職工因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)憑市級醫(yī)院的診斷書、病志、處方及收據(jù)等原始憑證，其工資待遇可按以下規(guī)定執(zhí)行：

　�。�1）連續(xù)工齡不滿五年者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的70；

　�。�2）連續(xù)工齡滿五年不滿十年者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的75；

　�。�3）連續(xù)工齡滿十年不滿十五年者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的80；

　　（4）連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的85；

　�。�5）連續(xù)工齡滿二十年以上者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的90；

　�。�6）精神病患者，有3年以上病史不能堅持正常上班，可以在家養(yǎng)病，養(yǎng)病期間，發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60的生活費。（崗位工資以試崗工資作基數(shù)，同時停發(fā)勞效工資）

　　3、醫(yī)療期內(nèi)，停發(fā)勞效工資。

　　4、醫(yī)療期限的規(guī)定

　　根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限確定。

　�。�1）實際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

　�。�2）實際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　5、職工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事其他工作，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定與之解除勞動合同，并給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（1）職工因打架斗毆負(fù)傷休息，憑診斷書按事假處理，無診斷書按曠工處理。

　�。�2）職工因工外出患病住院，需持當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院診斷書按病假處理。

　　七、工傷

　　工傷的有關(guān)規(guī)定按公司安保部下發(fā)的《職工工傷暫行辦法》執(zhí)行。

　　八、審批權(quán)限

　　1、工人請假

　�。�1）請假2天以內(nèi)，經(jīng)班長批準(zhǔn)。

　�。�2）請假3天，必須經(jīng)分公司經(jīng)理（處長）批準(zhǔn)。

　　2、一般管理人員請事假

　�。�1）基層單位管理人員由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。�2）機(jī)關(guān)處室管理人員請假3天以內(nèi)處長批準(zhǔn)，3天以上分管經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、副科級以上干部請假3天以內(nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理、黨委書記批準(zhǔn)。

　　九、其它

　　每月15日前各基層單位將考勤表及工資表經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源處，履行工資審批手續(xù)。不按時上報，逾期公司不予審批工資。

　　十、本管理制度

　　經(jīng)職代會討論及市勞動部門審查后實施。

　　十一、本管理制度解釋權(quán)

　　歸人力資源處。

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