- 相關(guān)推薦
面試必知面試官的幾個心理特征
面試必知面試官的幾個心理特征，很多職場新手特別是應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時，心里是沒底的，因此較難通過面試，分享面試必知面試官的幾個心理特征，希望大家都可以找到一份適合自己的工作。
面試必知面試官的幾個心理特征1
一、最初印象和負(fù)面加重傾向
國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當(dāng)然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
二、賞心悅目
這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強調(diào)的`是求職者在應(yīng)聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進(jìn)行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進(jìn)行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個專家中有23人邀請這個應(yīng)聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
三、雇傭壓力和暗示
這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。考官的雇傭壓力對應(yīng)聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn)；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對應(yīng)聘者面試的評價，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。
面試必知面試官的幾個心理特征2
1.注重最初印象
所謂的最初印象就是第一印象，但是求職者千萬下要以為面試的第一印象就是求職者進(jìn)門的那一剎那。事實上，早在面試官看到你的簡歷的時候，第一印象已經(jīng)形成，而且這個第一印象對面試的過程和面試的結(jié)果都有很大的影響。國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。
所以，求職者在制作簡歷的時候一定要多花點心思，讓自己的簡歷給面試官留下一個好的印象，這將對你的面試有很大的幫助。除此之外，我們還要在著裝、言談舉止等方面多加注意，不要讓自己在第一次見到面試官的時侯就失禮。
2.優(yōu)勢心理
面試官由于在面試中處在主導(dǎo)地位，所以必然會產(chǎn)生優(yōu)勢心理，這將會表現(xiàn)在面試官的指手畫腳以及主觀的評價上。面對這些，求職者應(yīng)該本著不卑不亢地態(tài)度來積極應(yīng)對，既不能顯得卑躬屈膝，也不能與面試官進(jìn)行激烈的對抗。
3.“喧賓奪主”傾向
按理來說，面試應(yīng)該是在面試官的主導(dǎo)下，由求職者展現(xiàn)自己的過程。然而，由于處在優(yōu)勢地位，面試官往往會表現(xiàn)得比求職者更加積極，搶占求職者的表現(xiàn)時間和機會。面對這種情況，求職者應(yīng)該具有耐心，不要隨意打斷他的話。
4.愿當(dāng)“伯樂”
出于職業(yè)的考慮，他們希望自己能成為真正的“伯樂”，慧眼識英才，從眾多的求職者中發(fā)現(xiàn)公司最需要的人才。這表現(xiàn)在面試的過程中是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量做到擇優(yōu)錄取。所以，作為求職者一定要充分展示自己的才能，在面試的過程中不斷地向面試官傳輸這樣一種信息：我是有才能的，我是最合適的。
5.定式心理
面試官長期進(jìn)行面試，已經(jīng)形成可自己判斷人才的固化的思維模式，在對求職者進(jìn)行評價的時候往往具有相當(dāng)?shù)闹饔^性，這導(dǎo)致了很多有才能的人被拒之門外。求職者雖滿腹冤屈，卻也無可奈何。所以，面對面試官這樣的心理，求職者千萬不要奢望能夠改變面試官的.思維，而應(yīng)該主動適應(yīng)面試官的思維。在面試的過程中，觀察面試官的反應(yīng)，順應(yīng)面試官的思維，以面試官最能接受的方式將自己的才能展現(xiàn)出來。
6.專業(yè)化傾向
面試官經(jīng)常會在面試的時候使用一些專業(yè)化和職業(yè)化的術(shù)語，這很容易使求職者感到迷惑，造成交流的障礙。面對這樣的情況，求職者在面試中更應(yīng)該集中精神傾聽面試官的話語，以最短的時間理解面試官的意思。
7.標(biāo)準(zhǔn)化傾向
面試官長期從事招聘工作，對某些具體的崗位形成了一套固化的'標(biāo)準(zhǔn)，也就是說在他們看來，只有符合標(biāo)準(zhǔn)的人，才最能夠勝任工作。所以，求職者在面試的過程中，一定要緊扣住自己所要申請的職位來展示自己的才能
8.疲勞心理
面試是一個枯燥的工作，每天面對不同的人，提出相同的問題，這種機械化的活動導(dǎo)致很多面試官在面試的時候非常疲累。在這種情況下，面試官通常會盡量壓縮面試的時間，求職者就沒有足夠的時間來展示自己。面對這種情況，求職者應(yīng)該盡量用最有效的方式、最簡短的話語來展現(xiàn)自己。切忌噦哩噦嗦，含混不清。
【面試必知面試官的幾個心理特征】相關(guān)文章：
新手必知的換檔技巧04-28
父母必知的撫愛孩子技巧04-29
必知的母乳喂養(yǎng)知識04-27
女性健身房鍛煉必知04-26
女孩子必知的生活常識12-17
減肥必知的健身房運動誤區(qū)04-27
必知的八大抗衰老成分05-02
新手必知4S店購車試車攻略05-01