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個人工作問題不足
個人工作問題不足，個人在工作中，要結(jié)合工作實際對照自查，反思自己的行為有沒有做的不好，才能更好的進步，下面是小編給大家整理的個人工作問題不足，大家可以借鑒一下。
個人工作問題不足1
1、對待工作不夠主動進取，只滿足于完成交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待上司的指派，說一步走一步。
2，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自我已有的一些業(yè)務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學習精神和態(tài)度。
3、對所做工作的執(zhí)行決心存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說。
4，對問題采取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現(xiàn)。
5、缺乏工作經(jīng)驗，應對問題過于急躁，一心想干點事情，急切做出成績。
6，缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法不夠優(yōu)化，有時候流于形式甚于實際。
7、對于上司交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心。
8，缺乏對細節(jié)的關注，天下之事莫不成于細而敗于細。工作上要注重細節(jié)，才能行高致遠。
9、全局觀念不夠強。所謂不謀全局者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時。
10、有時做事情干工作只從自身出發(fā)，對公司決策理解不透，盡管也按上司要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感。
11、業(yè)務學習方面：學習勁頭不夠足。自我習慣用什么學什么，今日學點這明天學點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精。
12、學到的'知識不系統(tǒng)不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行精一行的恒心和毅力不夠。
13、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動。
14、工作開展中也缺少進取開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)本事有待加強。
15、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，應急處理本事不強。
16、缺少工作經(jīng)驗的不足總結(jié)，對自身問題認識不足。
17、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地。
18、做事情只安于省事，處理方法比較簡單，缺乏認真精神。
19，有時除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。
20、工作上滿足于現(xiàn)狀，缺乏開拓和主動精神；處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。
個人工作問題不足2
1、欠缺對學習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了“學不學不是很重要，做到工作才重要”的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。
2、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的`學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少；只注重基本的材料整理方面的知識，對有必須深度的業(yè)務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。
3、做為一名基層領導，對于自我分管的工作，沒有開創(chuàng)進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創(chuàng)新意識，安于現(xiàn)狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。
4、創(chuàng)新意識不夠強�？创唧w工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結(jié)合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。
5、工作方法不夠活。自我認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的本事比較差，在處理問題上異常是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。
6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不一樣的批評和意見，自認為自我什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。
7、走動式管理存在走馬觀花，水過地皮濕，未能做到舉一反三的解決問題，從根本上解決問題。
8、個人存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋，貫徹上級精神照抄照搬，不會舉一反三。
9、工作思路不對，缺乏創(chuàng)新意識。
10、工作形式化，如為了應付一些檢查，如：安全標準化、無泄漏工廠、清潔文明工廠等，只是為了應付而準備一些資料，處理一些現(xiàn)場問題，未能真正的將工作常態(tài)化、持久化，未能真正的將其作為促進工作的一種方法。
11、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力。
12、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理本事不強。雖然經(jīng)過學習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務水平上有了必須的提高，但業(yè)務水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當先的意識不強。
13、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動；工作開展中也缺少進取開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)本事有待加強。
14、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。
另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。
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