沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

　　沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決，建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，用工單位和勞動(dòng)者可以簽訂勞務(wù)合同的，實(shí)踐中，有不少勞動(dòng)爭(zhēng)議都是因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同合同而引起的，下面是沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決。

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　　一、沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

　　沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同時(shí)，出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴解決爭(zhēng)議。

　　《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

　　第三條 適用范圍

　　人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

　　第一百一十九條 起訴條件

　　起訴必須符合下列條件：

　　(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

　　(二)有明確的.被告;

　　(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;

　　(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

　　《中華人民共和國(guó)仲裁法》

　　第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

　　二、終止勞務(wù)合同有賠償嗎

　　視勞務(wù)協(xié)議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》等，故不存在賠償金，但可以要求違約金。

　　勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

　　勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《民法典》和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

　　通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生糾紛的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商的方式處理勞務(wù)糾紛，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴解決糾紛。

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　　一、未簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

　　從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理，是以爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍來(lái)確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來(lái)確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

　　二、發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議怎么辦

　　目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的'機(jī)構(gòu)和途徑很多。

　　勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

　　勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，因種種原因，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)常發(fā)生。其中多數(shù)是勞動(dòng)者為了討要工資而引起的。如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。但勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，只有對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者才能向法院提起訴訟。

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　　【案件基本情況】

　　任女士（申請(qǐng)人）在某公司（被申請(qǐng)人）任職電商專員，負(fù)責(zé)電商平臺(tái)管理，工資6000/月。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，未繳納社保，雙方于2016年4月11日簽訂保密協(xié)議。公司未發(fā)放任女士2016年7、8月工資，8月15日雙方產(chǎn)生糾紛，后任女士離職。任女士在2016年2月經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)進(jìn)行過(guò)一次更名。任女士于2016年9月向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　用人單位聘工未簽訂書面勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》應(yīng)進(jìn)行額外一倍的工資賠償。其關(guān)鍵在于確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的存在期間，以及是否確實(shí)沒(méi)有書面勞動(dòng)合同。

　　此外，本案關(guān)注雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，以確定是否補(bǔ)償/賠償工資，以及相關(guān)金額。另還注意到申請(qǐng)方與被申請(qǐng)方之間存在尚未發(fā)放的工資。

　　【律師分析】

　　申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間確實(shí)具有勞動(dòng)關(guān)系。

　　申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人先后簽訂有代辦證明、保密協(xié)議，另有申請(qǐng)人處的考勤表，其可作為證據(jù)證明申請(qǐng)人確實(shí)在被申請(qǐng)人處工作。盡管申請(qǐng)人在這期間進(jìn)行過(guò)改名，但這不影響被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下在其公司連續(xù)進(jìn)行工作的認(rèn)知，也不改變申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作的事實(shí)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，即針對(duì)申請(qǐng)者20xx年8月1日至20xx年7月31日共一年的工作，被申請(qǐng)者要向申請(qǐng)者支付額外一倍工資。對(duì)于20xx年8月1日至8月15日的工作

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，則申請(qǐng)人不能以未簽訂勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求額外工資。另?yè)?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此申請(qǐng)人于20xx年9月6日提出仲裁申請(qǐng)，其只能申請(qǐng)20xx年9月7日至20xx年7月31日由于未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)得到的額外一倍工資。

　　申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位與勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。

　　已有的代辦證明、保密協(xié)議顯然不具備上述合同應(yīng)具備的要素，因此不應(yīng)被認(rèn)為是勞動(dòng)合同。此外被申請(qǐng)人指稱之所以沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，是因?yàn)樯暾?qǐng)人不愿意簽訂勞動(dòng)合同。但該項(xiàng)抗辯沒(méi)有足夠證據(jù)支持，而且，勞動(dòng)者不愿簽訂合同也不是用人單位可以對(duì)未訂立勞動(dòng)合同免責(zé)的理由。

　　因解除勞動(dòng)關(guān)系被申請(qǐng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的.解除方式，雙方應(yīng)通過(guò)提交證據(jù)進(jìn)行證明。若雙方均無(wú)法證明系對(duì)方原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系解除，在勞動(dòng)關(guān)系確無(wú)延續(xù)的客觀基礎(chǔ)，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系解除的事實(shí)狀態(tài)時(shí)，通常會(huì)推定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)償金額適用勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�

　　被申請(qǐng)者應(yīng)及時(shí)支付未發(fā)放的工資。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、八十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位在規(guī)定期限內(nèi)及時(shí)結(jié)清工資。

　　法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》

　　第十條

　　訂立書面勞動(dòng)合同

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第八十二條

　　不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　第十四條

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第八十五條

　　未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆�律�?zé)任

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　�。ǘ�）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　�。ㄈ�）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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