勞動法
勞動法 篇1
違法的。按照《勞動法》第五十條逗工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。地以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條逗工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時足額支付工資。
按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的'。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。
以深圳為例，深圳市規(guī)定，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。也就是說在深圳的話，如果你是按照自然月計算工資，公司應當在次月7日以前發(fā)放上月工資。如果不能發(fā)放的，可以再延長5天發(fā)放。如果延長的期限超過5天的，需要你或公司工會同意。但是無論何種情況，最晚不得于次月22日發(fā)放上月工資。
現(xiàn)在隨著勞動法的逐漸完善，公司最多只能壓半個月工資，如果超過半個月就屬于違法。在職場中員工永遠是最弱勢的一方，所以職場上一定要保護好自己。學會用法律的手段來維護自己的權益。
勞動法 篇2
一、“兩份都在單位手里”，暫且不說合同內容是否有違反法律的地方，單獨這種持有合同的方式就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定：“……勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份�！币簿褪悄墓镜倪@種做法侵犯了自己的權益，是您處在對合同內容不知情的境地。一份合同如果當事人對于具體合同的權利義務都不清楚的話，那么又如何履行義務甚至享受權利呢。
二、“連簽了幾年都不知道”，根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效�！比绻贤木唧w工作年限這么重要的條款您都不清楚的話，那么毫無疑問在合同的簽訂過程中用人單位就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定，《勞動法解除勞動合同》。不過如果您已經(jīng)在這家單位工作，那么你們之間就已經(jīng)形成了事實上的勞動法律關系。
三、“簽了幾年都不知道”這種情況您還需注意的是勞動合同分為三種，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。不知到您的合同是哪一種？我想在這份合同中應當對這個勞動期限有了具體的`規(guī)定只是您個人因為“兩份都在單位手里”而不清楚具體內容而已。
四、“想解除的話應該怎么辦”，您指的應當是您主動提出解除勞動合同的情形。那么首先，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，如果您能夠與用人單位協(xié)商一致那么您就可以解除勞動合同；其次，根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”你可以事先通知用人單位然后要求接觸勞動合同；第三，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”也就是在用人單位嚴重違法的情況下您可以直接接觸勞動合同而不必提前通知對方。
五、“還有違約金的問題”，您指的如果是勞動合同中有關于違約金的條款，那么根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金�！薄Ｆ渲卸投傅姆謩e是技術培訓和保密條款，除此之外不得約定違約金。您指的如果是解除勞動合同的違約金的問題，那么依據(jù)上述第四項的方式解除勞動合同那么您是不需要支付違約金的。
六、“有一條是五年不能解除合同”，這一條的規(guī)定已經(jīng)和法律關于解除勞動合同的強制規(guī)定相違背，屬于無效條款，您可不必擔心。
勞動法 篇3
第一章、總則
第一條、為了規(guī)范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條、國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條、社會保險制度堅持廣覆蓋、�；尽⒍鄬哟�、可持續(xù)的方針，社會保險水平應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。
第四條、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
第五條、縣級以上政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上政府對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費支持。
國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。
第六條、國家對社會保險基金實行嚴格監(jiān)管。
國務院和省、自治區(qū)、直轄市政府建立健全社會保險基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。
縣級以上政府采取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監(jiān)督。
第七條、國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域的社會保險管理工作，縣級以上地方政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
第八條、社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。
第九條、工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監(jiān)督。
第二章、基本養(yǎng)老保險
第十條、職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。
第十一條、基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。
基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條、用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
第十三條、國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。
基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。
第十四條、個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
第十七條、參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
第十八條、國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。
第十九條、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務院規(guī)定。
第二十條、國家建立和完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。
新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。
第二十一條、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，符合國家規(guī)定條件的，按月領取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇。
第二十二條、國家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度。
省、自治區(qū)、直轄市政府根據(jù)實際情況，可以將城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險合并實施。
第三章、基本醫(yī)療保險
第二十三條、職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
第二十四條、國家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。
新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國務院規(guī)定。
第二十五條、國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。
城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。
享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。
第二十六條、職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條、參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
第二十八條、符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。
第二十九條、參保人員醫(yī)療費用中應當由基本醫(yī)療保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應當建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。
第三十條、下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：
�。ㄒ唬⿷攺墓ｋU基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
�。ㄈ⿷斢晒残l(wèi)生負擔的；
�。ㄋ模┰诰惩饩歪t(yī)的。
醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付。基本醫(yī)療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
第三十一條、社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)管理服務的需要，可以與醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位簽訂服務協(xié)議，規(guī)范醫(yī)療服務行為。
醫(yī)療機構應當為參保人員提供合理、必要的醫(yī)療服務。
第三十二條、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
第四章、工傷保險
第三十三條、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十四條、國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定費率檔次。行業(yè)差別費率和行業(yè)內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。
社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
第三十五條、用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第三十六條、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條、職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
�。ㄒ唬┕室夥缸铮�
�。ǘ┳砭苹蛘呶�；
�。ㄈ┳詺埢蛘咦詺ⅲ�
�。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十八條、因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
�。ㄒ唬┲委煿尼t(yī)療費用和康復費用；
�。ǘ┳≡夯锸逞a助費；
�。ㄈ┑浇y(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
�。ㄋ模┌惭b配置傷殘輔助器具所需費用；
�。ㄎ澹┥畈荒茏岳淼�，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
�。ㄆ撸┙K止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
�。ň牛﹦趧幽芰﹁b定費。
第三十九條、因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
�。ǘ┪寮�、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
�。ㄈ┙K止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十條、工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
第四十一條、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十二條、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
第四十三條、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
�。ㄒ唬﹩适硎艽鰲l件的；
�。ǘ┚懿唤邮軇趧幽芰﹁b定的；
�。ㄈ┚芙^治療的。
第五章、失業(yè)保險
第四十四條、職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。
第四十五條、失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：
�。ㄒ唬┦I(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
�。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；
�。ㄈ┮呀�(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
第四十六條、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條、失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。
第四十八條、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。
失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。
第四十九條、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。
個人死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。
第五十條、用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經(jīng)辦機構。
失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
第五十一條、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：
�。ㄒ唬┲匦戮蜆I(yè)的；
�。ǘ⿷鞣鄣模�
�。ㄈ┮凭泳惩獾�；
�。ㄋ模┫硎芑攫B(yǎng)老保險待遇的；
�。ㄎ澹o正當理由，拒不接受當?shù)卣付ú块T或者機構介紹的'適當工作或者提供的培訓的。
第五十二條、職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
第六章、生育保險
第五十三條、職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條、用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
第五十五條、生育醫(yī)療費用包括下列各項：
�。ㄒ唬┥尼t(yī)療費用；
�。ǘ┯媱澤尼t(yī)療費用；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
第五十六條、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
�。ㄒ唬┡毠ど硎墚a(chǎn)假；
�。ǘ┫硎苡媱澤中g休假；
�。ㄈ┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
第七章、社會保險費征繳
第五十七條、用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第五十八條、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第五十九條、縣級以上政府加強社會保險費的征收工作。
社會保險費實行統(tǒng)一征收，實施步驟和具體辦法由國務院規(guī)定。
第六十條、用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
第六十一條、社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條、用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。
第六十三條、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第八章、社會保險基金
第六十四條、社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。
社會保險基金�？顚Ｓ�，任何組織和個人不得侵占或者挪用。
基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌，具體時間、步驟由國務院規(guī)定。
第六十五條、社會保險基金通過預算實現(xiàn)收支平衡。
縣級以上政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼。
第六十六條、社會保險基金按照統(tǒng)籌層次設立預算。社會保險基金預算按照社會保險項目分別編制。
第六十七條、社會保險基金預算、決算草案的編制、審核和批準，依照法律和國務院規(guī)定執(zhí)行。
第六十八條、社會保險基金存入財政專戶，具體管理辦法由國務院規(guī)定。
第六十九條、社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規(guī)定投資運營實現(xiàn)保值增值。
社會保險基金不得違規(guī)投資運營，不得用于平衡其他政府預算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。
第七十條、社會保險經(jīng)辦機構應當定期向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結余和收益情況。
第七十一條、國家設立全國社會保障基金，由中央財政預算撥款以及國務院批準的其他方式籌集的資金構成，用于社會保障支出的補充、調劑。全國社會保障基金由全國社會保障基金管理運營機構負責管理運營，在保證安全的前提下實現(xiàn)保值增值。
全國社會保障基金應當定期向社會公布收支、管理和投資運營的情況。國務院財政部門、社會保險行政部門、審計機關對全國社會保障基金的收支、管理和投資運營情況實施監(jiān)督。
第九章、社會保險經(jīng)辦
第七十二條、統(tǒng)籌地區(qū)設立社會保險經(jīng)辦機構。社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批準，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設立分支機構和服務網(wǎng)點。
社會保險經(jīng)辦機構的人員經(jīng)費和經(jīng)辦社會保險發(fā)生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規(guī)定予以保障。
第七十三條、社會保險經(jīng)辦機構應當建立健全業(yè)務、財務、安全和風險管理制度。
社會保險經(jīng)辦機構應當按時足額支付社會保險待遇。
第七十四條、社會保險經(jīng)辦機構通過業(yè)務經(jīng)辦、統(tǒng)計、調查獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關單位和個人應當及時、如實提供。
社會保險經(jīng)辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數(shù)據(jù)，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。
社會保險經(jīng)辦機構應當及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。
用人單位和個人可以免費向社會保險經(jīng)辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
第七十五條、全國社會保險信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級以上政府按照分級負責的原則共同建設。
第十章、社會保險監(jiān)督
第七十六條、各級人民代表大會常務委員會聽取和審議本級政府對社會保險基金的收支、管理、投資運營以及監(jiān)督檢查情況的專項工作報告，組織對本法實施情況的執(zhí)法檢查等，依法行使監(jiān)督職權。
第七十七條、縣級以上政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。
社會保險行政部門實施監(jiān)督檢查時，被檢查的用人單位和個人應當如實提供與社會保險有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。
第七十八條、財政部門、審計機關按照各自職責，對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況實施監(jiān)督。
第七十九條、社會保險行政部門對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題的，應當提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關行政部門提出處理建議。社會保險基金檢查結果應當定期向社會公布。
社會保險行政部門對社會保險基金實施監(jiān)督檢查，有權采取下列措施：
（一）查閱、記錄、復制與社會保險基金收支、管理和投資運營相關的資料，對可能被轉移、隱匿或者滅失的資料予以封存；
�。ǘ┰儐柵c調查事項有關的單位和個人，要求其對與調查事項有關的問題作出說明、提供有關證明材料；
�。ㄈ⿲﹄[匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金的行為予以制止并責令改正。
第八十條、統(tǒng)籌地區(qū)政府成立由用人單位代表、參保人員代表，以及工會代表、專家等組成的社會保險監(jiān)督委員會，掌握、分析社會保險基金的收支、管理和投資運營情況，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監(jiān)督。
社會保險經(jīng)辦機構應當定期向社會保險監(jiān)督委員會匯報社會保險基金的收支、管理和投資運營情況。社會保險監(jiān)督委員會可以聘請會計師事務所對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況進行年度審計和專項審計。審計結果應當向社會公開。
社會保險監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)社會保險基金收支、管理和投資運營中存在問題的，有權提出改正建議；對社會保險經(jīng)辦機構及其工作人員的違法行為，有權向有關部門提出依法處理建議。
第八十一條、社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經(jīng)辦機構、社會保險費征收機構及其工作人員，應當依法為用人單位和個人的信息保密，不得以任何形式泄露。
第八十二條、任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。
社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機構、社會保險費征收機構和財政部門、審計機關對屬于本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬于本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知并移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。
第八十三條、用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。
第十一章、法律責任
第八十四條、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條、用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。
第八十六條、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條、社會保險經(jīng)辦機構以及醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務機構的，解除服務協(xié)議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。
第八十八條、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
第八十九條、社會保險經(jīng)辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
（一）未履行社會保險法定職責的；
�。ǘ┪磳⑸鐣ｋU基金存入財政專戶的；
�。ㄈ┛丝刍蛘呔懿话磿r支付社會保險待遇的；
�。ㄋ模﹣G失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù)、個人權益記錄的；
�。ㄎ澹┯羞`反社會保險法律、法規(guī)的其他行為的。
第九十條、社會保險費征收機構擅自更改社會保險費繳費基數(shù)、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十一條、違反本法規(guī)定，隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十二條、社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經(jīng)辦機構、社會保險費征收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十三條、國家工作人員在社會保險管理、監(jiān)督工作中亂用職權、玩忽職守、徇私作弊的，依法給予處分。
第九十四條、違反本法規(guī)定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十二章、附則
第九十五條、進城務工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險。
第九十六條、征收農(nóng)村集體所有的土地，應當足額安排被征地農(nóng)民的社會保險費，按照國務院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入相應的社會保險制度。
第九十七條、外國人在中國境內就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保險。
第九十八條、本法自20xx年7月1日起施行。
勞動法 篇4
甲方：乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。
二、工作內容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。
三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致的；
�。ǘ┯喠⒈竞贤罁�(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，
甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同第十一條有下列情形之一的，
甲方解除本合同：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。�、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
３、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�、被依法追究刑事責任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
�。�、在試用期內的；
�。病⒓追揭员┝�、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
３、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的`。
六、違約責任
�。保诤贤趦龋追匠稌盒幸�(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。
２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
簽訂日期：____年__月__日
勞動法 篇5
我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制勞動法每月工作時間規(guī)定勞動法每月工作時間規(guī)定。有些企業(yè)因工作性質和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同勞動法每月工作時間規(guī)定文章勞動法每月工作時間規(guī)定。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的.實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同勞動法每月工作時間規(guī)定投資創(chuàng)業(yè)。
以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;
(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
勞動法 篇6
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
①職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
�、谝褲M10年不滿20年的，年休假10天;
�、垡褲M20年的，年休假15天。
五種情況不能休年假
�、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌�(shù)多于年休假天數(shù)的;
�、诼毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
�、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
�、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
�、堇塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假還沒休完怎么辦?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的'具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。”
用人單位應當根據(jù)實際情況采取以下方法：
�、僬鞯寐毠け救送�(或根據(jù)職工申請)，安排職工在下一個年度休假;
�、趯Ξ斈甓任葱萃昴晷菁俚穆毠みM行工資補償。
未休年假的工資補償怎么算?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
離職員工未休完的年假怎么辦?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”
計算公式：
(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
職工在離職的時點上，可能存在帶薪年休假未休完的情況。此時“未休完”的年休假，因為職工已不具備再行安排可能，因此規(guī)章中明確應當折算成工資報酬支付給職工。專家表示，除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假;其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。
勞動法 篇7
根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1―3天的喪假。
也就是說勞動法規(guī)定的喪假范圍是：直系親屬。
直系親屬，即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應屬于姻親。姻親是以婚姻關系為中介而產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。
血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的'直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關系;如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”。
勞動和社會法律法規(guī)中供養(yǎng)(根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部18號令，這里所指的是供養(yǎng)親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。
喪假天數(shù)規(guī)定
根據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數(shù)根據(jù)本單位政策執(zhí)行。
喪假工資規(guī)定
根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。簡單來說就是員工喪葬期間屬于帶薪休假。
喪假怎么請？
員工攜帶請假條、直系親屬死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關系證明等材料向單位提出申請即可。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。
勞動法 篇8
得出給予勞動者補償?shù)那樾未篌w有以下幾種情況：
1.由于用人單位自身原因導致妁經(jīng)濟補償
這種情形可分為二個方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中，故意克扣和無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資，在落實勞動保障行政部門責令其足額支付勞動者應得的工資報酬時，用人單位還應對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或因經(jīng)濟性裁員而解除勞動者勞動合同，或是主動提出解除勞動合同并經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方，并且屬于勞動者故意的主觀故意行為，如勞動者嚴重違反勞動紀律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任等被用人單位解除勞動合同的，無須給予經(jīng)濟補償。
2.由于勞動者自身非主觀原因導致的經(jīng)濟補償
如勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類原因不屬于勞動者的主觀原因導致的，用人單位也應當給予經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助。
3.由于客觀原因導致的`經(jīng)濟補償
即《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動者是弱者，用人單位也要給予勞動者經(jīng)濟補償。
4，勞動合同期滿時的經(jīng)濟補償
凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關、事業(yè)組織二社會團體建立勞動關系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應落實支付其經(jīng)濟補償金的規(guī)定。除此之外，以勞動合同約定為準，若勞動合同無約定，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。對于那些一會兒是國企，一會兒是合資性質的企業(yè)，應在企業(yè)改制時，按規(guī)定及時給予勞動者身份、經(jīng)濟上補償。
勞動法 篇9
一、勞動法的內涵界定
勞動法，從本質上來看是一系列與勞動關系具有相關性的法律規(guī)范的總稱，用以規(guī)范與勞動問題相關的社會關系，協(xié)調涉及勞動者利益的勞動關系。從勞動法包含的內容來看，則具有多方面體現(xiàn)，例如，企業(yè)勞動合同的設定、相關勞動就業(yè)政策的規(guī)定、勞動雙方的權利和義務、勞動者的作息和工資規(guī)定、勞動合同的執(zhí)行、關于勞動技術與衛(wèi)生的一些章程等。其中，勞動法的核心內容為：勞動關系的調整。勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，同時也是以“勞動者”為中心的法律部門，這個法律部門相對獨立，是從民法中分離出來的。建立勞動法的目的是調節(jié)勞動關系，維護勞動者的權益，迎合社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，制定相關的勞動制度，維護社會的和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展進步。
我國勞動法的全稱是《中華人民共和國勞動法》，這部法律的頒布施行致力于彰顯人文關懷、維護人權。從勞動法的法律性質上看，其具有一定的不確定性。因為在本質上，勞動法是一個獨立的法律部門，其中，勞動者表現(xiàn)出一定的從屬地位，具體體現(xiàn)在法律上的從屬、經(jīng)濟上的依賴性、勞動關系上的從屬三方面。勞資雙方存在明顯差異性，利益博弈嚴重不均衡。在這種從屬地位的基礎上，勞動法以實現(xiàn)兩者利益的協(xié)調性為目的，借助公法手段保障勞動者的勞動條件，實現(xiàn)勞資間的實質平等，并解決雙方之間的爭議問題。在勞資問題的解決過程中，如果出現(xiàn)一定困難，就要有效發(fā)揮國家機制或國家法律的作用。因此，就這個層面來說，勞動法屬于交換正義的范疇，交換的最終目的是實現(xiàn)經(jīng)濟關系的實質平等，所以，從本質上看，勞動法具有一定的私法屬性。然而，從整體上來說，支配勞動法的也是私法原則，但具體到勞動法的適用性，某種程度上會受到國家一定強度的公法限制。勞動法私法性的強弱受多方面因素影響，如勞資雙方的力量[2]。也正是因為勞動法的這種屬性，其才能進一步被分離出來，最終形成一個具有獨立意義的法律部門。需要引起重視的是，鑒于影響勞動法法律性質的因素具有變化性，純粹將其性質界定為私法或公法都不妥，且難以清晰彰顯勞動法的特性。
二、對勞動法域外效力的探究
(一)勞動法域外效力的內涵法律效力，基于特定的法律意義來理解就是法律的約束力，同時也可以說是法律的一種存在方式。域，從漢語意義的.視角來看，通常將其解釋為“一定疆界內的地方”，用詞語表示就是“域外、區(qū)域”等，或將其解釋為“某種范圍”，符合其意義的詞語有“領域、法域”等。其中，相關研究者需要明確的一個詞語是“法域”，結合與“域”有關的詞語解釋來看，法域強調的是“在法律有效管轄范圍內，涉及到的一些與主權相關的領域范圍”。在這里，域外效力是針對法律適用的角度而言的，最直接的解釋是“法律在本法域外仍有約束力”。關于勞動法域外效力的一些闡釋，不同人所持有的觀點也不盡相同。例如，張愛國在《關于知識產(chǎn)權法的域外效力》的研究中，提到了郭德培先生、肖永平先生、趙相林先生關于“域外效力”的一些觀點，郭德培先生認為“一國法律不僅適用于本國境內的一切人，而且還適用于居住在國外的本國人”。在此，郭德培先生基于域外效力的適用性發(fā)表了自己對域外效力的看法。此外，肖永平先生針對域外效力認為，“法律的屬人效力在國外的體現(xiàn)”。除上述兩種觀點外，趙相林先生也就域外效力的問題提出了自己的見解，“法律的域外效力，亦稱屬人效力，是指一個國家的法律對本國的一切人，不論該人在境內還是境外都有效，都應該適用”。
雖然以上幾種關于“域外效力”的論述具有一定差異性，但這些觀點的實質卻是相同的，即“本國法對境外的本國人有效”。不過，結合域外效力的適用性來看，這種效力具有一定的虛擬性，要想有效轉變域外效力的虛擬性，將其轉化為現(xiàn)實的域外效力，需要滿足一定的條件，即國家承認這種域外效力的適用性，不過這是建立在一定的原則之上的，而通常涉及到的原則是平等互利和主權原則。因此，從某種程度上可以認為，國際私法中有兩種形式的域外效力：一是現(xiàn)實性的域外效力，即基于國內法院的角度，以相關法律內容和設定的法律條件為依據(jù)，承認“外國民商法律在內國的效力”，這種意義上的承認可以從相關法律來看，如依外國法建立的合同、婚姻關系等，換句話來說，這種具有現(xiàn)實性質的域外效力的明顯體現(xiàn)是依照一定條件，受案法院適用了外國法;二是具有虛擬意義的域外效力，自設的域外效力，或者是本國法律虛擬的，這種具有虛擬性質的域外效力很容易理解，具體而言，就是“國法對境外的本國人有效”，不論哪一種性質的域外效力，都有其自身存在的意義和適用性。
如果上述關于兩種性質的域外效力的分析成立，那建立在國際私法的意義層面上，就勞動法而言，同樣也可以將其域外效力分為兩種：現(xiàn)實意義上的域外效力和虛擬層面的法律效力�；诜梢暯莵砜矗钊氲绞澜绺鲊椒I域會發(fā)現(xiàn)，鮮明提出本國法律不適用于國外人的法律少之又少，其中包括勞動法。世界范圍內的很多國家在域外效力方面具有自己的主張，但廣泛傾向的一個觀點是“主張本國法律虛擬的域外效力”，其中，關于勞動關系問題的勞動法也被包含在內，因為這種做法的出發(fā)點是在最大程度上實現(xiàn)本國利益。
(二)勞動法的域外效力
結合一般的思想認知來看，世界范圍內很多國家建立在自身條件基礎上制定勞動法，例如，與自身發(fā)展的實際情況相適應的政治、經(jīng)濟、文化背景等，因此，筆者認為傳統(tǒng)的勞動法是具有強烈本土適用特征的法律。法律是一種上層建筑，也是建立在一定經(jīng)濟基礎上的，即使發(fā)展到現(xiàn)在，勞動法的這種本土適用特征也依然存在。但是，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，一些國家和地區(qū)結合自身各方面的發(fā)展實際，轉變了對勞動法的看法，并采取方式將這種法律效力拓展到域外[4]。針對勞動法這種域外效力的拓展趨勢，可以從以下幾方面對其加以分析：一是這種域外效力的拓展具有一定的經(jīng)濟基礎，即當前經(jīng)濟全球化的深入和發(fā)展，在全球化浪潮的帶動下，各國勞動法的管理和實施也遇到了挑戰(zhàn)，組織生產(chǎn)本身產(chǎn)生變化，資本融合，全球性產(chǎn)業(yè)鏈的形成等，都加劇了國際競爭，并且降低了各國勞動基準執(zhí)行能力;二是勞動法道義功能的倡導為這種域外效力的拓展提供了一定倫理基礎;三是在新型帝國理念的影響下，勞動法域外效力的推進具備了政治基礎，如英美國家，他們將這種理念付諸實踐，背離了傳統(tǒng)法律效力的真實意義;四是國際法的不斷發(fā)展，再加上外國公法的適用，勞動法域外效力的推進更是具有了可靠的法律保障，有了進一步演進的可能。
三、結語
在當前全球經(jīng)濟發(fā)展趨勢的影響下，勞動法域外效力的推進出現(xiàn)了困難，同時，也為各種外勞問題的解決帶來了挑戰(zhàn)。因此，有效界定勞動法的內涵，深入研究勞動法的域外效力具有積極意義。在勞動法內涵界定方面，學界一致認為勞動法實質上是具有獨立意義的法律部門，在西方更被稱為第二憲法。而在勞動法域外效力的研究方面，筆者在探索勞動法域外效力內涵的基礎上，對其基本意義及關于域外效力的幾種觀點進行了闡述，同時，解析了勞動法的域外效力及影響其推進的幾個關鍵因素，以全面展現(xiàn)勞動法的演變發(fā)展過程。
勞動法 篇10
勞動與每個人都分不開。每個都會走上平凡的崗位，以一個勞動者的身份在社會上工作和生活，用勞動換取我們生活的必備生活資料，滿足我們生存的最根本需要。因此勞動和我們每個人都有緊密聯(lián)系。作為一名將來普通的勞動者，《勞動法》將為我維護我的合法權利提供法律的幫助。
現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談談關于勞動法的一些問題我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別的頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實的社會中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應認真的學習，通過學習來保護自己的合法權利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的'權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重，保障的態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹�，其中沒有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當生產(chǎn)關系不能適應生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
從《勞動法》的這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動法 篇11
第三章 國際勞動立法
第一節(jié) 國際勞動立法范圍及初期國際勞動立法
國際勞動立法的范圍
在勞動問題上進行國際間的合作、交流以及通過國際協(xié)商進行約束，是伴隨各國經(jīng)濟的發(fā)展，國際間經(jīng)濟貿(mào)易的發(fā)展而提出的。
國際勞動立法的范圍廣義上主要包括：
1、國際勞工組織的章程、公約及建議書
國際勞工組織是重要的國際勞動立法機構。國際勞工組織章程、國際勞工公約、國際勞工建議書，經(jīng)國際勞工大會通過后，如果經(jīng)其所屬會員國批準即對該國具有約束力;
2、聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定
聯(lián)合國和區(qū)域性制定的有關勞工問題的公約、協(xié)定等，也是國際勞工立法的組成部分。如《世界****宣言》、《公民權利和政治權利國際公約》、《經(jīng)濟、社會和文化權利國際公約》、《歐洲保護****與基本自由公約》等所涉及勞工問題的相關內容。
3、國與國之間的雙邊協(xié)定
在國際交往中涉及勞工問題，國與國之間也需協(xié)商簽署一些雙邊協(xié)定或條約，如歐洲一些國家之間涉及移民、海員、社會保障、勞工糾紛等內容的協(xié)定或條約。
狹義上的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。國際勞工公約和國際勞工建議書也合稱為國際勞工標準。
國際勞動立法思想的產(chǎn)生
國際勞動立法思想開始于19世紀上半葉。當時一些國家陸續(xù)進入大工業(yè)生產(chǎn)時期，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國際間的貿(mào)易也發(fā)展起來，必然加劇了國際間的'貿(mào)易競爭。與此同時，各國工人運動也在發(fā)展，為了改善勞工條件，緩解勞資沖突以及國際經(jīng)濟貿(mào)易競爭的需要，一些政治活動家、社會活動家、社會改良主義者提出了社會改良的主張，包括在勞動上進行國際間的約束，如英國的空想社會主義者歐文、法國企業(yè)家勒格郎及社會活動家李格蘭等。一直到19世紀下半葉，國際勞動立法思想才開始被工人組織、社會團體所接受，并提出了制定國際標準等主張。
國際勞動立法的開端
在國際勞動立法思想的影響下，1880年瑞士政府曾首先提出召開國際會議，制定國際勞工公約，此項倡議因各國間意見分歧未能實行。1889年瑞士政府又聯(lián)合一些國家，建議召開國際會議，由于德國要求在柏林召開，因此1890年在柏林召開了包括15個國家參加的會議。這是歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議。1900年在巴黎成立了國際勞動法協(xié)會，在它的推動下，1906年在瑞士召開了有15個國家參加的會議，通過了兩個公約《關于禁止工廠女工夜間工作公約》、《關于禁止火柴制造中使用白(黃)磷公約》(又稱伯爾尼公約)。1913年國際勞動法協(xié)會又起草了兩個公約《關于女工童工工作時間公約》、《關于禁止童工夜間工作時間公約》，原計劃于1914年召開會議通過，因第一次世界大戰(zhàn)的爆發(fā)而未能實現(xiàn)。綜上所述，國際勞動立法于19世紀下半葉有了開端，其原因是：①國際工人運動的推動，如1866年第一國際曾把每日工作8小時提到全世界工人階級的共同綱領中;②為緩和勞資沖突的需要;③國際間經(jīng)濟貿(mào)易的競爭，為平衡國際間人工成本的需要而進行勞動標準的國際間約束。
國際勞動立法雖然有了開端，但其發(fā)展進程是很緩慢的，通過的兩個公約，實際上也未得到真正的施行，還有兩個公約未能召開會議討論通過。當時的國際勞動立法也受到一些阻力，如有的工人團體主張爭取勞動條件的斗爭應該采取直接行動而反對勞動立法;一些政府認為國際勞動立法是干涉國家主權;有學者認為國際勞動立法違反契約自由原則等。
勞動法 篇12
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.
一、勞動法關于辭退補償標準：
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償?shù)那闆r如下：
根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的`;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
勞動法 篇13
本學期，我學習了《勞動法》�！吨腥A人民共和國勞動合同法》于20xx年1月1日實施，通過本學期的學習，我對勞動法法有了一個全新的認識。
在學習之前，我對勞動法完全不了解，學習之后，覺得對我以后的工作與學習有非常大的幫助�！秳趧臃ā奉C布實施以來，對于更好地保護勞動者合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時期新階段的鮮明特點。
首先，《勞動合同法》更加重視對勞動者個人權利的維護。同時，勞動者的維權意識也逐步提高。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。這顯示出了勞動法的尊重人權、保障人權的態(tài)度。人人是平等的，勞動沒有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，勞動法為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的`義務，勞動者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會的一員，用人單位不能一味追求盈利。應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動者工作的熱情，工作的積極性。當勞動者的積極性被調動起來后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績效。從勞動法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。
勞動法的頒布，有利于保護勞動者的權利,提高經(jīng)營者素質和管理水平,有利于調動勞動者積極性,堅持勞動合作制度,擴大就業(yè),縮小差距,實現(xiàn)共同富裕,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,為建設和諧社會和發(fā)展中國特色社會主義做出了巨大貢獻！
最后，我感覺到，我國的勞動合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動者和用人單位的利益。學習了這么多知識，對以后我走向社會進行工作有深刻的影響。并且，我也會好好的運用我所學會的知識，在以后的崗位上努力奮斗！
勞動法 篇14
勞動法 篇15
《勞動合同法》第二十條規(guī)定： “勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！奔慈绻D正的月薪是4000元，試用期工資不能低于4000*0.8=3200元。所以公司給出3200元的試用期月薪是合法的。
Ps：廣州的'最低工資標準是1895元/月，因此如果正式工資是20xx元的話，不適用試用期不得低于80%的規(guī)定，因為不得低于1895元的標準。
勞動法 篇16
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的'，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
(1)勞動合同期與試用期對應如下：
勞動合同期限 | 對應試用期期限 |
三個月以上不滿一年的 | 不得超過一個月 |
一年以上不滿三年的 | 不得超過二個月 |
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 | 不得超過六個月 |
(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
——意味著如果跟原單位三年合約結束了，再簽合同時，不得約定試用期。就算是原來在A公司干了3年，離職后去b公司干了2年，再回A公司，雖然中間隔了一個公司或者無數(shù)個公司，但是如果是雙方第二次簽勞動合同，就不能再約定試用期了，必須直接是正式的期限。
(3)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
——如果公司勞動合同只約定試用期6個月，但是勞動合同里沒有寫正式簽約期限的，這6個月即為正式的工作期，所有待遇應該按照正式工來算。
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