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打工者的心態(tài)
打工者的心態(tài)1
最近創(chuàng)業(yè)的話題說(shuō)得比較多，有些網(wǎng)友說(shuō)，我并不想當(dāng)老板，也不是人人都可以自己當(dāng)老板的，能一輩子安安分分打工也沒(méi)什么不好。我認(rèn)為無(wú)論打工也好，自己創(chuàng)業(yè)也罷，這兩者對(duì)人職業(yè)素養(yǎng)的要求在很多方面還是有很大的關(guān)聯(lián)性，并不完全矛盾，更不能用“資方與勞方永遠(yuǎn)有著不可調(diào)和的矛盾”來(lái)把大家對(duì)工作的態(tài)度簡(jiǎn)單對(duì)立地說(shuō)成“打工心態(tài)”與“老板心態(tài)”。
前兩天一個(gè)老朋友跟我感嘆現(xiàn)在的員工“打工心態(tài)”實(shí)在是令他頭痛不已。他從前也是打工者，一直擔(dān)任一家大型廣告公司的創(chuàng)意總監(jiān)，前幾年開(kāi)始自己創(chuàng)業(yè)，如今也擁有了一家頗具規(guī)模的廣告公司。他說(shuō)，以前自己打工的時(shí)候，總是盡自己做大的努力，拿出自己最滿意的方案交給老板呈現(xiàn)給客戶，把公司的事情當(dāng)作自己的事情來(lái)做，而為何現(xiàn)在的很多員工總是有著嚴(yán)重的“打工心態(tài)”。比方說(shuō)，工作被動(dòng)，總是算盤珠子，撥一撥，動(dòng)一動(dòng)；明明只要多動(dòng)一下腦筋就有能力做出最好的東西，卻總是先拿一個(gè)草草了事的東西來(lái)敷衍；等到出了問(wèn)題，先不是想辦法拿出解決問(wèn)題的方案，而是首先考慮如何推卸自己的責(zé)任；遇到困難先想著如何繞道而行，或者就干脆往后拖，直到把事情拖黃，最后不了了之；做事只求能在能老板或者上司那里應(yīng)付得過(guò)去，所以對(duì)老板能看得見(jiàn)的事情就多做些，老板看不見(jiàn)的就少做，甚至干脆不做。
其實(shí)像他所說(shuō)“打工心態(tài)”現(xiàn)象還有很多，比如，為了獲得職業(yè)的安全感，恪守“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的消極原則；或者走另一個(gè)極端，現(xiàn)在的工作永遠(yuǎn)是下一個(gè)工作的`過(guò)渡，頻繁跳槽，成了所謂的“跳蚤族”。
所謂“老板心態(tài)”和“打工心態(tài)”看起來(lái)是因?yàn)楦髯岳娴牟煌�，而被認(rèn)為是一對(duì)不肯調(diào)和的矛盾，可我卻認(rèn)為并非如此，甚至這兩種提法本身就值得商榷，是建立在完全對(duì)立和不平等的前提下的。
從我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我在外企做過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)經(jīng)理人，而之后又自己創(chuàng)業(yè)，可以說(shuō)同時(shí)兼有“打工者”和做“老板”的體驗(yàn)。從管理者的角度來(lái)說(shuō)，一個(gè)公司如果打工者心態(tài)的人多，很大程度上跟企業(yè)的薪資激勵(lì)機(jī)制，特別是企業(yè)管理文化水平有很大的關(guān)系，這是做老板的，或者身為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題，不可能強(qiáng)制地要求你的員工必須具備“老板心態(tài)”，無(wú)條件地要求員工做企業(yè)的主人。
但同時(shí)，對(duì)于在職場(chǎng)上打拼的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得這種所謂“打工心態(tài)”，傷害的更是你自己。如果你對(duì)每一份工作都是抱著“你給我多少錢，我就干多少活”，那么你的不良情緒很快就會(huì)讓你喪失對(duì)工作的激情。而你一旦沒(méi)有能力管理自己的情緒和激情，那么無(wú)論是跳槽換一個(gè)老板，還是自己創(chuàng)業(yè)，都不可能獲得最終的成功。如果你在打工時(shí)，習(xí)慣于拈輕怕重，逃避責(zé)任的話，那你就更沒(méi)有資格說(shuō)“如果我是為自己做，情況就不一樣了”這樣的話了，因?yàn)橐粋�(gè)人的工作態(tài)度和工作能力就是從點(diǎn)滴工作中長(zhǎng)期培養(yǎng)起來(lái)的。
也許有人會(huì)問(wèn)，身為打工者如何還能沒(méi)有“打工心態(tài)”呢？摒棄“打工心態(tài)”難道不是老板的一廂情愿嗎？
我的體會(huì)是，作為職場(chǎng)人事，最重要的做自己的主人，做你自己職業(yè)發(fā)展的主人。這樣，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)表面看來(lái)是你的公司做的一切，同時(shí)也是為你自己在做，在為你自己的職業(yè)發(fā)展的每一步奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。你交給公司的是業(yè)績(jī)，同時(shí)獲得的是自己能力的提升。
這是一個(gè)需要你自己想通的問(wèn)題。曾經(jīng)有一位導(dǎo)師在我很年輕的時(shí)候跟我說(shuō)過(guò)，你到底為什么而做？是為自己而做。這句話所包含的微言大義是在我?guī)缀豕ぷ髁撕脦啄曛�，才漸漸明白的。雖然我以前打工時(shí)也一直很努力，并沒(méi)有上述的所謂“打工心態(tài)”的種種表現(xiàn)，但我當(dāng)時(shí)一直覺(jué)得，我是在為公司而做，為公司的業(yè)績(jī)?cè)谂Α６嗄曛�，我知道其�?shí)這一切都是為自己在做，練就的本事是自己的財(cái)富，在這個(gè)過(guò)程中體驗(yàn)辛苦和歡樂(lè)。
打工者的心態(tài)2
打工者如何能持久？便是要不斷提高被利用的價(jià)值。優(yōu)秀的打工者，只需抱著“老板”的心態(tài)，才能提高自我價(jià)值。具體說(shuō)來(lái)，打工者要具有5種“老板的心態(tài)”——化被迫為主動(dòng)，化消極為用心同樣一件事......
化被迫為主動(dòng)，化消極為用心
同樣一件事情，有的人腦子里全是負(fù)面的東西，而有的人則都把它用心地看待。人都是相同的，遇到一些違背自己意志的事情時(shí)，均會(huì)閃出某種消極的思想，但總要想辦法去處理。就像武俠片里，如果你是高手，即使你的手腳被捆，你也會(huì)有辦法把它弄開(kāi)。
即使成功，也要及時(shí)“歸零”
及時(shí)歸零是工作中必不可少的。只需將自己心中那杯已長(zhǎng)滿青苔的死水倒掉，方能接受新注入的清泉。并且要不止一次地將杯子倒空，正因你每次學(xué)習(xí)所吸收的新東西，很快地又會(huì)將你心中的杯子裝滿。因此，你必須具有歸于自己的才智貯水庫(kù)，時(shí)時(shí)不忘將杯內(nèi)的水倒入水庫(kù)中，使杯子隨時(shí)可接受新的事物。不下山就不能登上更高的'山峰，不歸零就不能持續(xù)發(fā)展。
越飽滿的麥穗越低著頭
有個(gè)自以為聰明的學(xué)生參加考試。試卷有100道是非題，試卷上一句“請(qǐng)先看完所有標(biāo)題之后再開(kāi)端作答”的字樣個(gè)性?shī)Z目。他想，“看什么看，以我的實(shí)力，大約30分鐘可答完�！彼麧M懷自信地提筆開(kāi)端答題。待他答到第79題時(shí)，赫然發(fā)現(xiàn)標(biāo)題上方寫著：“本次考開(kāi)端答題。待他答到第79題時(shí)，赫然發(fā)現(xiàn)標(biāo)題上方寫著：“本次考卷不需作答，只需簽上姓名交卷便得滿分，多答一題多扣一分�！彼没诓灰�，但為時(shí)已晚。越飽滿的麥穗越低著頭，謙善讓你得到尊重。
勇于支付的心態(tài)
舍便是支付，支付的心態(tài)是老板心態(tài)，是為自己做事的心態(tài)。一個(gè)只懂“省錢、省力、省事”，卻不懂支付的人，最終連“成功”也被省了。
協(xié)作與堅(jiān)持的心態(tài)
協(xié)作是一種境地。合力不只是1+1=2，而是1+1=11的合力。
協(xié)作二字寫起來(lái)簡(jiǎn)略，做起來(lái)卻不易。想與人良好地協(xié)作，必須從本身做起，而不是先要求他人。必須具有與他人協(xié)作的條件，包含真誠(chéng)、支付、熱情、大方、容納等等。
堅(jiān)持不懈與充分的自信相同，都是取得成功的必備本質(zhì)。如果你想與眾不相同，如果你想取得成功，你要具有的最重要的本質(zhì)便是比任何其他人堅(jiān)持更久的潛質(zhì)。這正如有人挖井找人，很多人挖了深淺紛歧的井，沒(méi)有找到水就放下了；只需一人堅(jiān)持往下挖，挖的比他人都深，最終出水了。輕言放下的人，永久達(dá)不到成功的對(duì)岸。
打工者的心態(tài)3
這其中最大的區(qū)別，不過(guò)是心態(tài)。
公司同事趙成曾多次在我們面前宣稱：“真不想做這份破工作了�！笨杀晦o退的那一瞬間，他還是懵了。
�。龋椅竦馗嬖V他，公司出于縮減成本的需求，做出裁員決定。他拍案而起， “為什么我是唯一被裁掉的？”
�。龋艺f(shuō)，這是領(lǐng)導(dǎo)的決定。
趙成氣勢(shì)洶洶沖去和領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)只好給他交了底，說(shuō)他的工作效率太低，態(tài)度不端正，影響團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展。
趙成聽(tīng)了，頓時(shí)變得垂頭喪氣。
其實(shí)他原先不是這樣的，剛到公司時(shí)，他也曾干勁十足，加上專業(yè)能力不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他十分滿意。
可年底調(diào)薪時(shí)，他發(fā)現(xiàn)好幾位同事比自己的調(diào)薪比例要高，就變得憤憤不平。更讓他氣憤的是，年后招進(jìn)來(lái)的新人，和他同級(jí)同崗，工資卻比他還要高。
那之后，趙成再也提不起興致工作。他覺(jué)得公司不重視他，給的工資配不上他的付出。于是他的工作態(tài)度變得消極，拒絕加班，拒絕任何不屬于自己責(zé)任范疇的工作。
甚至，有時(shí)連分內(nèi)的工作也敷衍了事。即使這樣，他還是覺(jué)得意難平，到處宣稱不想干了。
只是沒(méi)想到，他還沒(méi)炒公司，公司就先炒了他。
和領(lǐng)導(dǎo)談過(guò)之后，他冷靜下來(lái)，明白了自己的過(guò)失�？勺叱龉緯r(shí)，他還是隱隱覺(jué)得自己是個(gè)受害者。
那個(gè)施害者，其實(shí)不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心態(tài)”。
所謂打工者心態(tài)，就是完全用報(bào)酬來(lái)衡量自己的工作。公司是老板的，工資才是自己的，給多少錢干多少事，絕不多做一分，也絕不多擔(dān)一份責(zé)任。
電視劇《女不強(qiáng)大天不容》中有這樣一句臺(tái)詞：“拿兩千塊錢的薪水，要有一萬(wàn)塊錢的范兒。你如果打算就錢做事，那你一輩子都是給人打工且暗無(wú)天日的命�！�
被打工者心態(tài)攫住，人就會(huì)對(duì)工作喪失熱情，與企業(yè)無(wú)法聯(lián)結(jié)，繼而被企業(yè)排斥出局。
原本最在意的就是工資，可最快失去的，恰恰也是工資。
我曾經(jīng)在一家資深老國(guó)企工作。
我們的同事中，很多都是七八十年代就進(jìn)了公司的老員工。
他們常興高采烈給我們講計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代公司的輝煌：一箱一箱發(fā)蘋果發(fā)帶魚(yú)發(fā)奶粉，食堂師傅是從高級(jí)酒店借調(diào)來(lái)的名廚�？梢徽劦浆F(xiàn)在的工作，就都沒(méi)什么好氣。
他們雖然是老資格，可工資卻和我們新進(jìn)來(lái)的差不多。他們因此對(duì)工作沒(méi)什么興致，遲到早退，上班時(shí)間掃雷接龍斗地主，領(lǐng)導(dǎo)安排的活推一半接一半，還常常怨聲載道。
他們還常常傳授我們職場(chǎng)哲學(xué)，“別傻乎乎的領(lǐng)導(dǎo)讓干啥你就干啥，多做多錯(cuò)，不做一定不會(huì)錯(cuò)！ ”
在老員工中，市場(chǎng)部的何工顯得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢業(yè)業(yè)，遇事很有鉆研精神，還常幫領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。
后來(lái)，公司新成立了項(xiàng)目部，何工第一個(gè)被平調(diào)過(guò)去。新部門要開(kāi)拓市場(chǎng)，有很多苦差，何工常年忙得腳不點(diǎn)地，卻樂(lè)在其中。
項(xiàng)目部發(fā)展很好，很快就獨(dú)立出去成立了子公司。而子公司的老總，就是何工，年薪僅次于總公司老大。而那幫老同事，仍然在領(lǐng)著原來(lái)的工資，混著原來(lái)的日子。
后來(lái)，何工給我們開(kāi)會(huì)時(shí)說(shuō)，職場(chǎng)上，最忌諱打工者心態(tài)。如果只為了工資而工作，人的格局就會(huì)變得很小，只計(jì)較眼前得失，而忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
唯有把職場(chǎng)當(dāng)成一場(chǎng)投資，抓住今天每一個(gè)努力的機(jī)會(huì)，未來(lái)的自己才能更加珍貴。明白自己現(xiàn)在能做什么、未來(lái)要做什么，永遠(yuǎn)都比這月發(fā)了多少錢來(lái)得重要。
你是公司的打工者，但也是自己的.投資人。你所付出的時(shí)間和努力，就是不斷增加的資本，而你未來(lái)的身價(jià)，就是分紅。
思路決定出路。
兩年前，我的偶像秋姐離開(kāi)大公司進(jìn)入一家小企業(yè)，當(dāng)時(shí)大家都覺(jué)得她瘋了，小公司又沒(méi)給她股份，年薪又沒(méi)漲多少，兩份工作一比較，高下立見(jiàn)，她卻選了那個(gè)劣勢(shì)選擇。
可秋姐說(shuō)，她唯一在意的事情，就是自己的成長(zhǎng)。幫一家小企業(yè)在行業(yè)中嶄露頭角，是她一直想做的事情，這樣，自己的價(jià)值就能得到躍升。
而她選的那家，是最有潛力進(jìn)入快速車道的。
我當(dāng)時(shí)不太理解，秋姐只是部門領(lǐng)導(dǎo)，能對(duì)企業(yè)發(fā)展起到那么大的推動(dòng)力嗎？可后來(lái)，行業(yè)內(nèi)的頭部企業(yè)做了兩次大規(guī)模減資，秋姐的公司真的趁勢(shì)進(jìn)入了大眾視野，秋姐也在行業(yè)內(nèi)名氣大漲。
我在微信上恭喜她，秋姐順便教我：聰明的職場(chǎng)人，都應(yīng)該是精明的投資者，要有大局觀和前瞻性。
站在老板的立場(chǎng)上，看看自己能給公司創(chuàng)造多少利益，這決定你現(xiàn)在的位置；站在自己的立場(chǎng)上，看清這份工作能帶給你哪些成長(zhǎng)，這決定你未來(lái)的價(jià)值。
明白了這兩點(diǎn)，就知道自己在做什么，要不要繼續(xù)。
是啊，當(dāng)大多數(shù)人抱著打工者心態(tài)混日子時(shí)，那些持有投資者心態(tài)的職場(chǎng)人正在默默勝出。
持有打工者心態(tài)時(shí)，工作只是養(yǎng)家糊口的手段，與己無(wú)關(guān)，與錢有關(guān)。于是眼界和思維就很狹窄，容易放大眼前的困難，囿于當(dāng)前的關(guān)系，心態(tài)消極，無(wú)法成長(zhǎng)。
而投資者心態(tài)，要求我們著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展�！拔視�(huì)成為什么樣的人”，才是最應(yīng)該去考慮的問(wèn)題。
于是，這就需要我們制定更高的目標(biāo)，用更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)約束自己，挑戰(zhàn)更難的工作，從而提高技能，增加自己的不可替代性。
不謀全局者，不足以謀一域；不謀萬(wàn)世者，不足以謀一時(shí)。那些付出遠(yuǎn)高于工資的人，他們不是傻，而是在投資自己。
這樣的人，不因?yàn)檠矍暗男±嬗兴鶆?dòng)搖，是真正的聰明人。
他們知道，打工者心態(tài)只能造就永遠(yuǎn)的打工者，而投資者心態(tài)，卻能塑造出職場(chǎng)的勝者。
打工者的心態(tài)4
最近看了些寫職場(chǎng)的書(shū)，加上自己的感受，現(xiàn)總結(jié)如下：
1、和搭檔搞好相關(guān)。不管是喜愛(ài)的搭檔，還是厭惡的搭檔，都要盡量做到繼續(xù)杰出的搭檔相關(guān)，一方面作業(yè)起來(lái)削減不必要的麻煩，另一方面，出了問(wèn)題，就算沒(méi)人幫你，至少?zèng)]人落井下石。
2、和任何搭檔都不或許成為朋友，搭檔相關(guān)再好。也是搭檔，我們也是有利益沖突的，沒(méi)事的.時(shí)分我們你好我好，萬(wàn)一有事，那個(gè)了解你最多的人對(duì)你的危害會(huì)最大。在利益、權(quán)力面前，沒(méi)有朋友，只有搭檔，需要負(fù)責(zé)任解決問(wèn)題的時(shí)分，沒(méi)有朋友，只有自己。
3、要時(shí)間與領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)共同。領(lǐng)導(dǎo)再錯(cuò)也是對(duì)的，你說(shuō)的再對(duì)，與領(lǐng)導(dǎo)不一至也是錯(cuò)的。領(lǐng)導(dǎo)的要求，便是你的作業(yè)，假如你的初衷就與領(lǐng)導(dǎo)不共同，那是在玩火。老板招你來(lái)是干活的，不是給自己找氣受的。
4、欠好當(dāng)出頭鳥(niǎo)，哪樣只會(huì)死的更快。
5、欠好太軟弱，哪樣只會(huì)被人當(dāng)軟柿子欺壓。
6、所有領(lǐng)導(dǎo)的告知的作業(yè)都要有記載，并且保存好。
7、作業(yè)是永久也干不完的，這天加班做完了，明日還會(huì)有，這天沒(méi)干完，明日地球也照樣轉(zhuǎn)。
8、作業(yè)僅僅謀生的手法，不是生活的悉數(shù)。因而，下班今后，就欠好再讓作業(yè)上的心情影響你寶貴的生活時(shí)間了。
9、你僅僅一個(gè)打工的，職位再高，也不是老板。
10、職場(chǎng)不公平的事時(shí)時(shí)間刻在發(fā)作，你認(rèn)為你是誰(shuí)，憑什么會(huì)發(fā)作在別人身上的事不會(huì)發(fā)作在你身上呢，沒(méi)碰上，只能說(shuō)是你運(yùn)氣好，碰上了，闡明你是個(gè)正常人。拿人錢就要看人臉色，有本事就自己去做老板。
其實(shí)寫下來(lái)也不必須有用，真遇到事也想不起這些，但不總結(jié)下，出現(xiàn)的問(wèn)題更多，就當(dāng)發(fā)泄下也好。還有一個(gè)用處，看一看，能讓自己心態(tài)回歸麻木，遇事也不用太激動(dòng)了就~~
最近心情很暗淡……
打工者的心態(tài)5
01
職場(chǎng)上有一種長(zhǎng)期抱有“打工者心態(tài)”的人，不僅在職場(chǎng)上很難被重用，就算做了老板，他也永遠(yuǎn)活的像個(gè)打工仔。
小張前幾天在微信上給我留言，說(shuō)他和朋友合伙開(kāi)的酒吧倒閉了，賠了很多錢，問(wèn)我有沒(méi)有多余的錢借給他周轉(zhuǎn)。 其實(shí)，最初得知他創(chuàng)業(yè)，我非常支持，還借了一些錢給他。 后來(lái)，他先是開(kāi)餐館失敗，做水果生意被騙，開(kāi)酒吧已經(jīng)是他這兩年以來(lái)的第三次生意失敗了。 仔細(xì)回想了一下，小張每次生意失敗，他和我說(shuō)的失敗原因都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是都是別人的錯(cuò)，要么是朋友不靠譜，要么就是供應(yīng)商不厚道騙了他……而小張從來(lái)沒(méi)有從自身找過(guò)問(wèn)題。
無(wú)論是上班還是自己創(chuàng)業(yè)，其實(shí)，他始終都懷著打工者的心態(tài)。
所以他喜歡推卸責(zé)任，缺乏整體規(guī)劃，而抱有這種心態(tài)越久，就越是站在受害人的角度思考問(wèn)題，看問(wèn)題的視角就越悲觀，自然做任何事情都很難成功。即使當(dāng)了老板，其實(shí)還是在“打工”。
02
一個(gè)人如果沒(méi)有投資者的心態(tài)，就算他當(dāng)了老板，他還是一個(gè)打工者，自然生意也很難長(zhǎng)久，就像小張一樣。
日本的稻盛和夫在《干法》一書(shū)中提出了人有三種類型： 一種是自燃型，不點(diǎn)自燃，這種人不需要激勵(lì)，自己會(huì)主動(dòng)找事做; 一種是點(diǎn)燃型，能通過(guò)有效的外界刺激會(huì)激發(fā)自身動(dòng)力; 還有一種是阻燃性，就是不管怎樣都還是愿意維持現(xiàn)狀。 這三種人放在職場(chǎng)上來(lái)看，自燃型的人就是懷著投資心態(tài)的人，阻燃性的人，就是懷著打工心態(tài)的人。
據(jù)了解，打工一詞是80年代從香港傳到大陸的，起初的意思大概是指受雇于人，從事體力工作或文職工作，辛苦勞累，身份卑微，收入稀薄，不穩(wěn)定。經(jīng)過(guò)演變，現(xiàn)在還有更深一層的意思，凡是受制于人的工作，或者為別人服務(wù)的工作，也可以稱為打工。
而一個(gè)擁有投資者心態(tài)的人，就算是永遠(yuǎn)打工，她也是一個(gè)老板，因?yàn)樗冀K都是以老板的心態(tài)在處理事情。由此來(lái)看，投資者心態(tài)，才是職場(chǎng)的最高段位。
03
《女不強(qiáng)大天不容》中有這樣一句臺(tái)詞：拿兩千塊錢的.薪水，要有一萬(wàn)塊錢的范兒。你如果打算就錢做事，那你一輩子都是給人打工且暗無(wú)天日的命。其實(shí)說(shuō)的就是在職場(chǎng)上要摒棄打工者心態(tài)。
小麗前幾天發(fā)了條微信，說(shuō)她當(dāng)老板了。 我立即發(fā)了一個(gè)紅包祝賀，說(shuō)你剛畢業(yè)一年就自己創(chuàng)業(yè)，可喜可賀。 “公司讓我單獨(dú)負(fù)責(zé)一個(gè)新產(chǎn)品的規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)。”仔細(xì)聽(tīng)完小麗發(fā)過(guò)來(lái)的語(yǔ)音，才知道我誤會(huì)了。 她不是創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，而是升職了，接著小麗又給我發(fā)了一份20xx年的全年規(guī)劃，其中包括從研發(fā)到運(yùn)營(yíng)，投入多少，預(yù)計(jì)什么時(shí)候會(huì)有產(chǎn)出…… 不知情的話，還真以為是一家公司的規(guī)劃。 老板只是讓小瑩負(fù)責(zé)一個(gè)產(chǎn)品線，她卻站在老板的角度卻把這件事情當(dāng)作公司來(lái)運(yùn)作，其實(shí)就是職場(chǎng)上的投資心態(tài)。
作為一名職業(yè)人，或許我們永遠(yuǎn)都沒(méi)有機(jī)會(huì)成為老板，但也要抱著投資的心態(tài)工作。即使是打工的，也是“老板”，因?yàn)槭窃跒樽约汗ぷ�，而不是為老板或者其他的什么人，這樣才會(huì)每天都充滿干勁和正能量，才有可能成為真正的老板。
畢老師有話說(shuō)：職場(chǎng)上，雖然我們只是企業(yè)的一個(gè)小員工，但每個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作都不一樣，當(dāng)我們學(xué)會(huì)把自己的那部分工作看成是在為自己工作，那我們就是自己的老板;當(dāng)我們認(rèn)為自己是在幫老板做事，那就永遠(yuǎn)都只是一個(gè)打工者，而這種心態(tài)最終會(huì)慢慢的毀掉自己!
打工者的心態(tài)6
努力工作，才能挖掘自身的潛能，才會(huì)提升自身的價(jià)值，而“打工者心態(tài)”只會(huì)像蠶食一樣剝奪你的工作熱情，使你無(wú)法在工作中成長(zhǎng)。
“這和我有什么關(guān)系�！�
“我只要對(duì)得起這份薪水就行了，多一點(diǎn)我都不干，做了也白做。”
“我才不做呢，又不給加班費(fèi)�！�
“差不多就行了，哪有十拿十美的�！�
“工作嘛，又不是為自己干，說(shuō)得過(guò)去就行了，干嘛那么認(rèn)真�！�
……
在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣的話，甚至我們自己也經(jīng)常這么想的，這么說(shuō)的。這就是典型的“打工者心態(tài)”——給別人干活，不求速度、不求質(zhì)量、不求完美，只看酬勞。
我們到底是在為誰(shuí)工作呢？
工作著的人都應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己。如果不在年輕的時(shí)候弄清這個(gè)問(wèn)題，不調(diào)整好自己的工作心態(tài)，那么我們很可能與成功無(wú)緣。
所謂態(tài)度決定高度，沒(méi)有求真的態(tài)度，就沒(méi)有完美的結(jié)果，這種心態(tài)下的工作效果和能力永遠(yuǎn)不會(huì)達(dá)到令人仰慕的高度。
如果在一定的工作時(shí)間和工作條件下，沒(méi)有增加最多的技能經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有獲得最大的能力提高，那么即使拿到了高額的報(bào)酬，對(duì)個(gè)人來(lái)講，其實(shí)也是虧了，因?yàn)樽鳛橹R(shí)資本入股的“股東”，你沒(méi)有追加資本，就不能在未來(lái)獲得更多的分紅，反之，如果肯用“新主人翁”的心態(tài)要求自己，那么員工就會(huì)毫無(wú)怨言，甚至積極、爭(zhēng)先恐后地去工作，當(dāng)然，這樣做的最大好處就是能讓自己的工作技能和專業(yè)水平得到飛速上升，知識(shí)資本的增加其實(shí)就是身價(jià)的激增——這正應(yīng)了兩句俚語(yǔ)“占小便宜吃大虧”、“吃虧是�！�。
舉個(gè)例子：
大學(xué)生齊宏畢業(yè)后應(yīng)聘在一寥公司的倉(cāng)儲(chǔ)部做倉(cāng)管員。雖然他也像其他同學(xué)一樣渴望做一名管理者，但是面對(duì)倉(cāng)管頁(yè)的工作，他也欣然接受，理由是：以自己剛畢業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和水平，即使是倉(cāng)管頁(yè)的工作也是個(gè)挑戰(zhàn)啊。
齊宏的職業(yè)目標(biāo)和其他同學(xué)稍有不同：他渴望成為管理者，而且是那種具備行業(yè)內(nèi)各個(gè)崗位部門知識(shí)和技托的內(nèi)行管理者，無(wú)論做哪個(gè)部門的經(jīng)理，都能游刃有余，手到擒未，這樣的人才是最有實(shí)力成為最高管理者的.。而現(xiàn)在，他打算擾先從倉(cāng)儲(chǔ)部開(kāi)始學(xué)習(xí)。
于是，從齊宏加盟公司的那一天起，不管刮風(fēng)還是下雨，不管是周末還是平常工作日，每天都堅(jiān)持提前半個(gè)小時(shí)上班。每天工作到晚上12點(diǎn)以后甚至更噸，部門主管安排他可以彈性上班——第二天10點(diǎn)才上班，可是齊宏依然每天都早早地第一個(gè)出現(xiàn)在倉(cāng)庫(kù)工作現(xiàn)場(chǎng)。
當(dāng)主管問(wèn)他為什么要未這么早上班時(shí)，他說(shuō)：“早點(diǎn)未，先準(zhǔn)備好盤點(diǎn)以便車問(wèn)領(lǐng)用和其他部門查看庫(kù)存數(shù)據(jù)�！庇捎陂L(zhǎng)期超時(shí)上班，齊宏很得部門主管好贏，主管特意安排他調(diào)休時(shí)，他卻說(shuō)：“我就不休了，讓其他的同事休息吧�！�
一年之后，齊宏成了部門主管最放心的人——只要有他管理庫(kù)房，幾乎什么差錯(cuò)都不會(huì)出現(xiàn)，即使有了蓋錯(cuò)，齊宏也能以最快的速度解決問(wèn)題。此時(shí)，齊宏已經(jīng)成了部門里不可缺少的人，他已經(jīng)完全有能力競(jìng)爭(zhēng)部門主管這一職位了。而此時(shí)，他卻向公司申請(qǐng)到另外的部門去學(xué)習(xí)和工作。朋友都不理解他為什么放棄升職和加薪的機(jī)會(huì)，要從頭開(kāi)始，而齊宏卻深知以量快的速度獲得最多的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有多么重要。
就這樣，5年后，齊宏已經(jīng)熟悉了公司很多部門的工作和管理，成為高層管理者十分欣霄的全面型人才，他也開(kāi)始努力向高級(jí)管理層邁進(jìn)，通過(guò)努力和大家的推薦，他成了公司最年輕的業(yè)務(wù)副總，而他的那些同學(xué)卻還在奔向中層管理者的路上苦苦掙扎，
像老板一樣放眼全局地看待公司的各個(gè)崗位，像老板一樣盡心盡力地為公司工作，把自己當(dāng)作企業(yè)的主人，最終你就能站在主人的高度去指揮一切。
現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)不講究論資排輩了，而是更注重崗位考核。肯在工作中多付出時(shí)間和精力的“新主人翁”員工必定會(huì)在崗位考核中勝出，從而獲得升職加薪的資格，而懷著“打工者心態(tài)”的人則很難在成績(jī)和貢獻(xiàn)上超越那些崗位上的“新主人翁”。
努力工作，才能挖掘自身的潛能，才會(huì)提升自身的價(jià)值，而“打工者心態(tài)”只會(huì)像蠶食一樣剝奪你的工作熱情，使你無(wú)法在工作中成長(zhǎng)。同樣的時(shí)間里，沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)該發(fā)揮的能力，那么你的身價(jià)必定貶值，可能就面臨著被企業(yè)辭退的危險(xiǎn)。不要以為“此處不留爺，自有留爺處”，如果30歲的你還在和一群剛畢業(yè)的人同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，那么你被淘汰的可能性很大，也許從此就漂泊在失業(yè)大軍中。
為什么總把自己當(dāng)作一個(gè)“打工仔”呢？雖然你沒(méi)有投入金錢資本，但是老板沒(méi)有你的勞動(dòng)，他的資本就不能創(chuàng)造產(chǎn)值——這完全是合作伙伴的關(guān)系。別說(shuō)老板離了你可以找別人，中國(guó)就不缺勞動(dòng)力，同樣，你離了這個(gè)老板也一樣可以找其他老板，前提是只要你的本領(lǐng)過(guò)硬。
編后語(yǔ)：從某種意義上來(lái)說(shuō)，打工心態(tài)真是害人不淺，長(zhǎng)期的打工心態(tài)固化了人的思維，淡化了人的責(zé)任感，扼殺了人的創(chuàng)新思維，沒(méi)有成本觀念和質(zhì)量意識(shí)，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。只有摒棄埋葬潛能的“打工者心態(tài)”，樹(shù)立主人翁意識(shí)，才能成就大事！
打工者的心態(tài)7
認(rèn)清工作的意義
人生離不開(kāi)工作，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時(shí)，也能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能開(kāi)拓我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上說(shuō)，工作就是為了自己，而不是為了他人。
不能改變環(huán)境，就去適應(yīng)環(huán)境和改變自己
當(dāng)我們不能改變環(huán)境時(shí)就必須去適應(yīng)環(huán)境。不能改變別人時(shí)就改變自己，不能改變事情就改變對(duì)事情的態(tài)度。不能向上比較就向下比較。
把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度
在工作中，不管做任何事情，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次的工作任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。
換個(gè)角度去思考，就會(huì)感到快樂(lè)
有人在一個(gè)好的單位工作，但他每天也會(huì)有許多得不如意，苦惱總圍繞在他的身邊。有人工作單位一般，可他卻不舍不棄，每天都有工作目標(biāo)，把這個(gè)作為一種鍛煉、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，而且通過(guò)創(chuàng)造性地完成本職工作，受到同事們的敬佩。
這種陽(yáng)光般的.心態(tài)，火一樣的熱情，最終收獲的是成功的碩果以及工作的快樂(lè)和幸福！
學(xué)會(huì)欣賞工作中的每個(gè)瞬間
我們必須要學(xué)會(huì)欣賞工作中的每個(gè)瞬間，要熱愛(ài)生活，熱愛(ài)本職工作，與同事和諧相處，相信未來(lái)一定會(huì)更美好。成功往往青睞那些自強(qiáng)不息、奮發(fā)向上的人！
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