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公司員工守則

時(shí)間:2024-09-13 18:22:43 好文 我要投稿

公司員工守則通用

  第一章:工作制度

公司員工守則通用

  一、上下班制度

  1、上班時(shí)間:上午8:30—12:30

  下午13:00—17:00

  2、上班要求在考勤表上簽到

  3、準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、不早退、有事要請假、一天以上的事情,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),兩天以上的病假需要有醫(yī)院的證明。

  4、處罰:無故遲到、早退或有事不請假者、一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將予以批評(píng)警告,并處以5元/次的罰款;無故曠勤一天者,罰款50元/天,情節(jié)個(gè)性嚴(yán)重者,將在全員大會(huì)上進(jìn)行公開批評(píng),做出書面檢查,并處于不低于100元的罰款。

  二、辦公室制度

  1、熱愛本職工作,勤奮認(rèn)真,持續(xù)良好精神狀態(tài),注意儀表,化妝得體,衣著整潔。

  2、公司對外的交際活動(dòng),應(yīng)本著禮貌、大方、簡樸的原則,嚴(yán)禁涉及不法行為。

 。1)對業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的一般性邀請活動(dòng),應(yīng)報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn),且需要有兩人以上的人同行;

  (2)對外展開工作時(shí),禁止以賄賂及其他不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取利益;

  (3)對應(yīng)邀出席、考察、簽約、學(xué)習(xí)的應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn);

  3、嚴(yán)禁索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的任何利益,在拒絕會(huì)被視為失禮的狀況下而不得不收的,接收后三天內(nèi)應(yīng)向總經(jīng)理助理匯報(bào)。

  4、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不得將公司的資金、房產(chǎn)、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個(gè)人。

  5、代表公司外出參觀、學(xué)習(xí)、比賽,所獲資料應(yīng)交總經(jīng)理辦公室,所獲獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品應(yīng)交法律監(jiān)察室報(bào)公司統(tǒng)一安排。

  6、嚴(yán)禁偷竊,侵占公司財(cái)物,挪用公款,如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時(shí)舉報(bào)或采取有效措施,防止公司財(cái)產(chǎn)受損。

  7、在不與公司利益發(fā)生沖突的狀況下,能夠從事合法的投資活動(dòng),但禁止下列狀況:

 。1)投資與本職工作密切相關(guān)的行業(yè);

 。2)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資從行為;

 。3)以職務(wù)之便向投資對象提高利益。

  8、保守公司秘密:

  (1)公司涉密文件包括:標(biāo)有保密級(jí)的公司以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、工程狀況、投保狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、電腦資料、合同資料及其附件(如送貨單據(jù))等;

 。2)未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不得將涉密文件自行復(fù)制,帶出公司區(qū)域?qū)ν鈳Ыo;

 。3)對持有涉密的文件需妥善保存;

 。4)涉密文件不需保存時(shí),保證予以銷毀。

  三、工作要求

  1、工作注重計(jì)劃性合理性條理性;

  2、具有良好的服務(wù)儀式服務(wù)態(tài)度服務(wù)技巧;

  3、對工作出現(xiàn)的問題不推諉,勇于承擔(dān)職責(zé)。

  4、服從上級(jí)工作安排,做到“先服務(wù)后投訴”。

  5、充分合理利用公司局域網(wǎng),加強(qiáng)信息溝通,實(shí)現(xiàn)資源共享。

  6、圍繞營業(yè)工作,恪盡職守保障商場營業(yè)。

  7、對公司賠發(fā)給個(gè)人使用的交通工具,通訊設(shè)備等不準(zhǔn)違規(guī)使用,公司為其員工配備通訊工具及報(bào)銷通訊費(fèi)用的人員,務(wù)必持續(xù)通訊設(shè)備處于開機(jī)狀態(tài)并能及時(shí)回應(yīng)。

  8、未經(jīng)分管經(jīng)理助理以上人員或電腦部經(jīng)理同意,非應(yīng)工作需要的倉管人員不得進(jìn)入主機(jī)房。

  四、員工宿舍管理規(guī)定

  1、入住

 。1)公司正式員工無法自行解決住宿的,須填寫“住房申請單”向公司申請入住宿舍。

 。2)住房申請獲得批準(zhǔn)的員工,須簽訂“員工宿舍入住合約”一式兩份(本人與公司各持一份)。

 。3)分店員工住房申請需部門主管,分管行政經(jīng)理,總辦主任批準(zhǔn),職能部室員工住房申請需經(jīng)本部門經(jīng)理,部總辦行政,總辦主任批準(zhǔn)方可入住。

 。4)總辦行政于每月8日和22日,下發(fā)“員工宿舍入住通知單”和“企業(yè)員工宿舍入住合約(個(gè)人聯(lián)系)”由寢室長根據(jù)“員工宿舍入住通知單”上制定的房號(hào)和床位安排員工住宿,并將鑰匙交給入住員工配置。

  2、調(diào)房

 。1)分店員工由本人提出書面申請,寢室長核實(shí),經(jīng)分店部門主管及分管行政經(jīng)理批準(zhǔn)后,由分店行政自行調(diào)配,并于每月20日前將本月調(diào)房清單傳至總辦行政。

 。2)未住宿舍者每月可獲合同中規(guī)定的補(bǔ)助,補(bǔ)助發(fā)放形式為按月不按日計(jì)算,未滿一個(gè)月一律不得享受補(bǔ)助。

  3、退房:住宿員工提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后于每周三、六上午(9:00----12:00)到總辦行政辦理退房。分店員工退房須經(jīng)寢室長和分管經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、留宿:員工親屬來探訪留宿者,員工應(yīng)提出書面申請,須做好留宿記錄,報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可留宿。

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