如何面對(duì)同事升職

　　這些天小王覺(jué)得天空灰暗了許多，與男朋友的約會(huì)都取消了。原因是最近兩個(gè)一同進(jìn)入企業(yè)的同事都獲得了升遷的機(jī)會(huì)，而她卻沒(méi)有，心里很不是滋味。

　　小王畢業(yè)于名牌大學(xué)，自己感覺(jué)工作狀態(tài)很好，看到他們得到重用，她甚至對(duì)他們產(chǎn)生了妒忌�，F(xiàn)在小王經(jīng)常加班，周末也不休息，但是煩燥的心情絲毫沒(méi)有改變。小王碰到的這種問(wèn)題可能很多人都面對(duì)過(guò)，但是盲目地陷入苦惱之中是于事無(wú)補(bǔ)的，我們不妨先分析一下造成這種情況的原因，然后再將問(wèn)題逐個(gè)清除，撥云見(jiàn)日，這樣比較有助于身心的健康。

　　工作能力怎么樣

　　如果確是這方面的問(wèn)題，建議是：1、利用專(zhuān)門(mén)的時(shí)間自己充電，你缺乏的可能就是阻礙你發(fā)展的因素；2、經(jīng)常分析工作得失，揚(yáng)長(zhǎng)和避短，穩(wěn)步向前；3、換一份工作，也許這個(gè)企業(yè)的環(huán)境不太適合個(gè)人的發(fā)展，這時(shí)的你應(yīng)當(dāng)重新定位。

　　人際溝通方面的問(wèn)題

　　其實(shí)工作中的很多煩惱都是由于沒(méi)有通暢的溝通渠道和缺乏有效溝通造成的。如果你已經(jīng)意識(shí)到未得到提升是由于交流和人際關(guān)系的原因，那么你最好強(qiáng)化一下個(gè)人的溝通技巧。

　　溝通時(shí)一定要掌握好這四部分：“應(yīng)該說(shuō)什么？應(yīng)該對(duì)誰(shuí)說(shuō)？什么時(shí)候說(shuō)？如何說(shuō)出來(lái)？”，同時(shí)恰當(dāng)運(yùn)用策略。你可以通過(guò)改善溝通逐步調(diào)整自己，提高工作效率，做一個(gè)受歡迎的合作者，即使暫時(shí)沒(méi)有得到提升，你未來(lái)的發(fā)展也是不可限量的。

　　是否工作不夠努力

　　如果對(duì)待工作不是持有一份認(rèn)真和執(zhí)著的態(tài)度，那是無(wú)麗取得上司的認(rèn)可的，你應(yīng)當(dāng)增加對(duì)工作的投入程度，注意要以工作的效率和成績(jī)來(lái)證明你的努力，而不是一定要加班加點(diǎn)。

　　你在現(xiàn)在的崗位上無(wú)人能夠替代嗎

　　安心工作，爭(zhēng)取做一名技術(shù)專(zhuān)家。得到提升固然很令人羨慕，但是并不是每個(gè)人都適合走上管理崗位。有的人并不具備管理者的素質(zhì)，被推上管理崗位后，反而感覺(jué)發(fā)揮不了個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)，工作的壓力也非常大。因此這時(shí)你暫且不必?zé)�惱，而是分析個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)和短處，找準(zhǔn)定位，冷靜下來(lái)，也許發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的職位正是非常適合你的呢！別人為升職付出的代價(jià)是你不愿付出的

　　甘于現(xiàn)在的狀況。同事升職了，但是相比較他們的巨大付出，你的價(jià)值觀會(huì)幫你判斷那是不是值得�？赡苓@次升職沒(méi)有你，但是你對(duì)于目前的工作環(huán)境及工作內(nèi)容、報(bào)酬各方面還是比較滿(mǎn)意的，那么你可以選擇留下，而且工作依然勤奮，下次老板提升的沒(méi)準(zhǔn)就是你。

　　最后在工作之外，找到其他的生活重心。在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，也可以發(fā)展個(gè)人的其他興趣，改變工作在你心中的份量，多彩的生活使你對(duì)工作壓力的感覺(jué)會(huì)有所變化。

　　另外還有一些面對(duì)同事升職的方法：

　　首先，冷靜思考，認(rèn)清自己

　　誰(shuí)趕上這樣的事心里肯定都會(huì)很窩火，但憤怒改變不了現(xiàn)狀，反而徒增難受。不如先平息怒火，重新審視自己，多從自身找問(wèn)題，少?gòu)耐饨缯依碛伞?/p>

　　其次，分解目標(biāo)，避免“半途效應(yīng)”

　　與其為完成宏偉目標(biāo)無(wú)休止地進(jìn)行自我激勵(lì)，不如把宏偉目標(biāo)分解成不同的階段，使之與自己的實(shí)際情況更加匹配。分解目標(biāo)的意義在于告訴自己：無(wú)論自己處在什么位置，都有著這個(gè)位置所對(duì)應(yīng)的成功，因?yàn)椤皠偃巍笔菍?duì)自己最大的激勵(lì)�；蛘哒f(shuō)，自我激勵(lì)的本質(zhì)就在于讓自己感到勝任。只有從事自己能夠勝任的工作，我們才有成就感。而不是簡(jiǎn)單地將升職加薪與成就感對(duì)等。

　　再次，在學(xué)習(xí)中堅(jiān)持，在堅(jiān)持中蓄勢(shì)

　　除了無(wú)能且倚仗權(quán)勢(shì)被提拔的人外，那些升職的人必定有其過(guò)人之處，比如，他比你會(huì)“來(lái)事”，人際關(guān)系處理得好；他業(yè)務(wù)水平不如你，但管理能力比你強(qiáng)，能把部門(mén)治理得井井有條等。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)失敗時(shí)，不如看看別人的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)學(xué)人家的長(zhǎng)處。這樣不僅能調(diào)適你的狀態(tài)，更能讓你在學(xué)習(xí)中積蓄力量。

　　第四，讓領(lǐng)導(dǎo)與同事認(rèn)識(shí)全面的你

　　如果你不表現(xiàn)自己，職場(chǎng)中沒(méi)有人會(huì)知道你是怎樣的人。因此，不僅要讓他們看到你的工作能力和業(yè)績(jī)，更要讓他們了解你是怎樣的一個(gè)人。你的個(gè)人品質(zhì)如何，待人接物如何，興趣愛(ài)好如何，溝通能力如何，管理水平如何……通過(guò)了解全面的你，進(jìn)而認(rèn)識(shí)你在工作上作出的努力，在潛移默化中獲得理解，就是從心理上贏得“民心”。

　　第五，謹(jǐn)慎行事

　　未能獲得升職的感覺(jué)總是非常痛苦的，這種被否定的滋味只有自己才能體會(huì)。不過(guò)這完全不能反映出你能力的大小，因此在你匆忙對(duì)自己下結(jié)論前，弄清所有的實(shí)際情況將十分重要。

　　第六，提升自己的才能

　　每一位有上進(jìn)心的人都有不服輸?shù)男睦怼２环�輸是件好事，沒(méi)有這種勁頭，如何進(jìn)步呢？你可以在心里給自己暗暗鼓勁：你跟對(duì)手的基礎(chǔ)差不多，通過(guò)努力工作、努力學(xué)習(xí)，你的業(yè)務(wù)會(huì)越來(lái)越突出，下一次提升的自然會(huì)是你。而且，當(dāng)你的“光芒”能夠“掩蓋”你的上司時(shí)，你也完全可以在公司舉行的下一次聘任中直接找老板談?wù)勛约旱南敕ǎ�告訴他你的優(yōu)點(diǎn)，你對(duì)公司發(fā)展的設(shè)想，你有哪些長(zhǎng)處還沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)……只要你自己的能力真正提升了，對(duì)公司的發(fā)展有利。升職自然也是水到渠成的事情。

　　第七，配合同事，保持自我

　　領(lǐng)導(dǎo)都喜歡能夠與他人合作的員工，所以，即便你心有不甘，也要收拾起心中的怨氣，把全部精力都投入到工作中。對(duì)于同事與剛上任的領(lǐng)導(dǎo)，你需要盡可能地配合，努力做好自己的本職工作，讓你所在的團(tuán)隊(duì)留給他人團(tuán)結(jié)融洽的印象，讓你給人留下寬容大度、容易相處的印象。但是，團(tuán)結(jié)并不表示失去自我，并不意味著你要做一個(gè)機(jī)器人，你依然要做一名有想法、有見(jiàn)解。也就是說(shuō)你依然要做—名有頭腦的員工。當(dāng)你用“腦”做事時(shí)，人們都能看得見(jiàn)，你也會(huì)得到你所期望的。事實(shí)也證明，行動(dòng)比語(yǔ)言更有說(shuō)服力。

　　小編結(jié)語(yǔ)：職場(chǎng)中，不是你升，就是我落，關(guān)鍵在于我們?cè)趺慈��?duì)待。絕大多數(shù)人的職場(chǎng)心理是一樣的，看著不如自己的人升職，而自己埋頭苦干卻原封不動(dòng)，心理自然會(huì)產(chǎn)生埋怨。這種埋怨會(huì)影響我們的工作狀態(tài)，甚至影響我們的心理健康，建議大家及時(shí)的自我調(diào)節(jié)。

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