關(guān)于延遲退休年齡哪年開始

延遲退休一事最早在2012年提出。當(dāng)年6月，由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。

盡管只提出“研究”，因為涉及到每一位公民，依然觸動了公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日，人社部在例行新聞發(fā)布會上回應(yīng)各界爭議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。

時隔4年，“小步慢走”思路依然沒有改變。人社部部長尹蔚民7月13日表示說，方案已經(jīng)初步成型，將在今年拿出，并且向社會來征集意見，是小步慢走，漸進到位。

人社部明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。

女干部可能會率先實施延遲退休

人社部主要負責(zé)人曾對這一政策的執(zhí)行有過表態(tài)，稱將從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進行實施。按現(xiàn)行的相關(guān)政策，北京市的機關(guān)男干部和男工人退休年齡為60歲，機關(guān)女干部退休年齡為55歲。中國勞動學(xué)會副會長蘇海南介紹，由于當(dāng)前不同群體的退休年齡不一樣，女干部可能會率先實施延遲退休。

應(yīng)正視制度性性別歧視問題

對此，人社部提出的“小步慢提，逐步到位”的思路，此方針符合國際潮流。從性別視角審視此提法，發(fā)現(xiàn)其沒有正視現(xiàn)行退休年齡制度中存在的制度性性別歧視及其導(dǎo)致的群體訴訟、大規(guī)模上訪等危及社會穩(wěn)定大局的社會問題。

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