- 相關(guān)推薦
面試時可反問主考官的10個問題
面試中常遇到大學生經(jīng)典面試問題，我們不僅要掌握面試問題回答思路，還要學會反問主考官一些問題。下面為你推薦面試時可反問主考官的10個問題。面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！
在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1、貴公司對這項職務(wù)的期望目標是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？
5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
6、在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
7、貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
通過以上十個問題，面試者不僅可以展現(xiàn)自己對公司的關(guān)注和求職意愿，還能夠更全面地了解公司和職位的信息，從而做出更準確的職業(yè)選擇。在面試過程中，面試者應(yīng)該靈活運用這些問題，并結(jié)合自身情況進行提問，以顯示出自己的專業(yè)素養(yǎng)和求職態(tài)度。
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結(jié)束后，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考！
【面試時可反問主考官的10個問題】相關(guān)文章：
求職面試時應(yīng)該注意的問題02-02
面試時要怎么問公司問題08-19
心理問題等級劃分08-04
知識產(chǎn)權(quán)問題04-21
日本面試問題10-24
面試時自我推薦的要領(lǐng)04-12
朱淑真：自責·女子弄文誠可罪10-26
面試常見的5個問題03-30
常見的面試問題及答案09-07