面試常見的5個問題

　　熱誠的態(tài)度走進職場的成功與否,首先取決于他的態(tài)度。下面是小編為你整理的關(guān)于面試常見的5個問題，希望你喜歡。

　　面試常見的5個問題 篇1

　　面試問題1：你本身有那些不足?

　　這差不多是所有問題中最可怕的一個。你可以盡量縮小自己的不足，主要強調(diào)你的能力。而且要盡量避免提及個個人的品質(zhì)，把重點放在專業(yè)能力上。例如"我在工作過程中一直注意改進自己在溝通技巧上的不足，讓自己成為一個更加高效的員工。近期我參加了一些溝通技巧的培訓(xùn)，受益匪淺。"

　　面試問題2：你的前一任上司對你的三個正面評價是什么?

　　這是拿出你過去的成績和上司對你的稱贊的時候了。"我的上司曾經(jīng)說過我是他所見過的最好的設(shè)計師。他知道他可以信賴我，而且他很欣賞我的幽默感。"

　　面試問題3：和其他應(yīng)聘者相比，你能為我們提供哪些不一樣的東西呢?

　　你有哪些能力是獨一無二的?這個問題是對你過去的經(jīng)驗、技能和個性特征的評估。你可以這樣總結(jié)："我擁有一項很特殊的能力，能夠把技術(shù)能力和建立良好客戶關(guān)系這兩項很好地結(jié)合在一起。這讓我能夠用自己的專業(yè)知識和故障信息更好地為客戶服務(wù)。"

　　面試問題4：在你工作的時候，什么情況是你感到最為滿意的?

　　面試官想要知道促進你前進的內(nèi)在動力是什么。如果你能舉一個工作或項目相關(guān)的例子，說明你在當時的激動，那么面試官就會對你的喜好有個基本的了解。"我對上一份工作非常滿意，因為我能夠直接與消費者溝通，去了解他們的需求。這是工作中對我來說最為重要的一部分。"

　　面試問題5：你的目標是什么?

　　大部分時候，對于這個問題你最好用短期目標和馬上可以實現(xiàn)的目標來回答，而不是向面試官訴說你遙不可及的.夢想。比如"我的近期目標是在一家增長型的公司里工作。我的長期目標則是取決于公司的目標。我希望最終能夠進入公司的管理層。"

　　上面這些問題，都是面試的時候，求職者們很容易被問的問題，所以想要讓自己面試成功，這些我們就要學(xué)會，用最完美的答案去表現(xiàn)自己，這樣就可以給你的面試加分，同時也不能忽略心理健康的重要性。

　　面試常見的5個問題 篇2

　　第一類：專業(yè)知識類

　　專業(yè)知識類的問題多半是有唯一正確答案的問題，它主要考察的是求職者對專業(yè)的掌握程度。比如，崗位分析的一般流程是什么、補體的活化途徑包含哪些內(nèi)容、剪力墻的優(yōu)點和缺點分別是什么。

　　應(yīng)對策略：這些問題多數(shù)都是課本里的知識，如果你很清楚答案，那么完全可以照本宣科，但如果你不知道怎么回答，最好誠實相告，但注意態(tài)度謙和。你可以說“這個問題的確難倒我了，我不是特別清晰地知道答案，但一定會抓緊學(xué)習(xí)，逐步提升自己的專業(yè)知識水平”。專業(yè)知識類的問題多數(shù)都有唯一正確答案，你不知道就是不知道，不能瞎編亂造，也不能圓滑敷衍，這不能體現(xiàn)高情商，反而會讓面試官覺得你太不認真。

　　所以，對于這類問題最好誠實一些，不知道就說不知道，但切忌不能理直氣壯地說不知道，而要態(tài)度謙和，正視自己的不足，并誠懇地表露出自己會在日后加強學(xué)習(xí)。

　　第二類：自我評價類

　　自我評價類的問題是在面試中被問頻次非常高的問題類型，它主要考察的是求職者對自身的認知，以及回答問題過程的邏輯思考能力、語言表達能力等。最典型的問題就是“你的優(yōu)點或缺點是什么”“你認為你最大的優(yōu)勢是什么”“你如何評價你自己”等。

　　應(yīng)對策略：這類問題看起來很好回答，但回答起來卻讓很多人不知道從何說起。一方面很多人對自己的了解不夠深入和全面，壓根不知道說什么，另一方面很多人不知道怎么表達才能讓面試官抓住重點。所以，對于這類問題，你必須在面試前做些功課，要提前對自己形成全面且深入的了解，并總結(jié)出自己的優(yōu)點、缺點、特點，針對每一個點要能找出一個相應(yīng)的事例做以證明。在面試中，一旦被問到這樣的問題，你可以先開誠布公地說出自己的優(yōu)點、特點，然后再舉一個實例，這樣會讓你的表達更有說服力。

　　第三類，經(jīng)歷經(jīng)驗類

　　經(jīng)歷經(jīng)驗類的問題是通過對你過往經(jīng)歷的了解，判斷出你具備哪些能力、素養(yǎng)，是否符合當前用人單位的招聘要求。最典型的問題就是“你能說說你上一份工作的經(jīng)歷嗎”“在你工作的過程中，有沒有哪個項目或工作讓你印象深刻，你是怎么做的”“你的簡歷上寫著你曾經(jīng)參與過XXX項目，能具體說一說嗎”。

　　應(yīng)對策略：很多人聽到這類問題都會覺得這沒有什么好說的，簡歷上寫的一清二楚，根本沒有必要再重復(fù)一遍。文字傳遞的信息是有限的，你要想充分展示自己的能力和實力，就要通過語言溝通向面試官傳遞更多信息。所以，在被問及經(jīng)歷經(jīng)驗類的問題時，你最好能將過往的經(jīng)歷細化，找出一件自己做得特別好的事情具體講述，這樣才會讓面試官通過經(jīng)歷對你形成更深的認識。

　　第四類：情景假設(shè)類

　　情景假設(shè)類的問題就是假設(shè)一種情景或情況，問你會怎么處理，這類問題一方面考察求職者的臨場應(yīng)變能力，另一方面考察求職者的心態(tài)和價值傾向。比如，假如今天是你孩子的`生日，但公司有一個臨時緊急的任務(wù)需要加班，你會怎么辦？再比如，假設(shè)你在拜訪客戶時，客戶總是找各種理由推辭，你怎么辦？

　　應(yīng)對策略：這類問題的隨機性很大，根本無法提前做準備，只能依靠現(xiàn)場的臨場發(fā)揮。所以，在面對這類問題時，首先不要心慌，不要感到有壓力，先把情緒和心態(tài)調(diào)整好，然后根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺進行回答。

　　回答的時候，最好采用邏輯性較強的表達方式，即提煉要點，并依次展開闡述。比如，“對這個問題，我會做出以下三個舉動，第一個是……第二個是……第三個是……”，如果你能用邏輯性的表達回答問題，即便你回答的內(nèi)容并不精彩，這種表達方式也會讓面試官認為你思路清晰、做事有條不紊。

　　第五類：壓力測試類

　　壓力測試類的問題是通過詢問一些讓人感到為難的問題，來測試和衡量求職者對壓力的承受能力。比如，“聽了你剛才的自我介紹，我們認為你距離我們公司的要求還有差一些”“你的學(xué)歷在我們公司并不占優(yōu)勢”，這類問題聽起來讓人感到很不舒服，會在很大程度上影響人的心理狀態(tài)。

　　應(yīng)對策略：面試官做壓力測試的主要目的并不是要為難和打壓求職者，而是要通過提問來測試求職者對壓力的承受力。所以，如果你遇到了壓力測試的題目，首先要保持平和的心態(tài)，要意識到這是壓力測試，而并非面試官真正的打壓。其次，你的回答要體現(xiàn)樂觀、正向，比如，“我的學(xué)歷在貴公司可能并不占優(yōu)勢，但我會努力工作彌補自身的不足，還會為自已做出繼續(xù)深造的規(guī)劃”。當你在壓力測試中，能表現(xiàn)地淡定、樂觀、積極，面試官會認為你遇事不慌、心態(tài)積極，會在很大程度上給你加分。

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