北京高溫補(bǔ)貼
2016年北京高溫補(bǔ)貼
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放月份
北京市按照相關(guān)規(guī)定將在68月份發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
室外露天作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
9、其它高溫福利
國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
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每年夏季，高溫津貼都是不少勞動(dòng)者關(guān)心的話題。日前，媒體報(bào)道稱，按照國家安監(jiān)總局等相關(guān)部門要求，今年6月至8月北京將給高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，其中，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元。同時(shí)，高溫作業(yè)將同時(shí)提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以津貼發(fā)放替代這些物品的發(fā)放。
其實(shí)，在2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會(huì)等部門就印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。但在執(zhí)行中，不少企業(yè)要么以飲料、綠豆湯代替高溫津貼，要么壓根就不發(fā)。
高溫津貼為何遭遇落實(shí)難?恐怕有以下幾個(gè)原因：
第一，在傳統(tǒng)觀念里，凡是“津貼”都屬于單位福利，而福利好壞由單位的性質(zhì)和經(jīng)營情況決定，發(fā)與不發(fā)全憑單位自己說了算，不具強(qiáng)制性。所以，很多勞動(dòng)者自己都搞不清楚高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，甚至不知道有高溫津貼這回事。
第二，與用人單位相比，勞動(dòng)者畢竟是弱勢(shì)群體。很少有人有勇氣為了一點(diǎn)津貼去跟單位撕破臉、對(duì)簿公堂。
第三，按照規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。也就是說，在制度層面，能不能拿到高溫津貼，要以環(huán)境溫度為標(biāo)準(zhǔn)。室外倒還好說，畢竟有中國氣象局公布的權(quán)威數(shù)據(jù)作參考�？墒覂�(nèi)的情況就比較復(fù)雜了，如果勞動(dòng)者沒有獲得合法的高溫津貼，就要舉證當(dāng)時(shí)的工作場(chǎng)所溫度在33℃以上。那么，溫度測(cè)量該由誰來做?怎么做?
因而，讓高溫津貼制度從紙面落實(shí)到行動(dòng)上，需要多方共同努力。對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察部門而言，要加大檢查力度，對(duì)哪些企業(yè)的勞動(dòng)者通常從事高溫作業(yè)要做到心里有數(shù)，并對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督;有關(guān)部門還要積極通過媒體等渠道繼續(xù)加大宣傳力度，要讓更多的勞動(dòng)者知曉高溫津貼是一項(xiàng)法定福利和其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益;在廣大企業(yè)，特別是中小企業(yè)中建立和完善工會(huì)組織，形成企業(yè)內(nèi)部保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的監(jiān)督機(jī)制。
炎炎夏日，每月一兩百元的高溫津貼，數(shù)額雖少，卻是國家對(duì)勞動(dòng)者的體恤，體現(xiàn)了政策人文關(guān)懷的暖意。這份情意不能只停留在口頭上，要讓勞動(dòng)者真真切切地感懷于心�！巴缴撇蛔阋詾檎椒ú蛔阋宰孕小�，好的政策要想真正造福于民，還得在執(zhí)行上下一番功夫。
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