蘇州病假工資規(guī)定

　　按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。以下是小編為大家收集的蘇州病假工資規(guī)定，希望對大家有所幫助。

　　一、蘇州病假工資如何計算的?

　　1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協(xié)議確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協(xié)議標準確定。

　　2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位職位正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　二、蘇州員工在醫(yī)療期最低工資標準是什么?

　　1、病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業(yè)應支付給勞動者的最低報酬。

　　2、病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　3、員工患病或非因工負傷，應給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。

　　4、醫(yī)療補助費按國家規(guī)定應當不低于員工六個月的工資，對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。同時，用人單位還應按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　在蘇州市工作生活，員工規(guī)定醫(yī)療期內的工資，可以按照最低工資標準執(zhí)行，是指勞動者提供勞動義務后，用人單位支付給勞動者的最低報酬。員工的醫(yī)療期是根據(jù)員工的工齡，在本單位的工作時間確定的，最長的醫(yī)療期限是兩年。

【蘇州病假工資規(guī)定】相關文章：

濟南市病假工資規(guī)定03-30

描寫蘇州杭州的詩句12-08

病假條范文（精選6篇）03-30

公休假的法律規(guī)定12-09

關于勞動法的規(guī)定11-08

企業(yè)職工退休規(guī)定07-25

Zara工資待遇11-08

江蘇蘇州春節(jié)的風俗03-03

廣西玉林醫(yī)保異地就醫(yī)規(guī)定08-23

銀行轉賬有哪些新規(guī)定08-22