加班雙倍工資如何計(jì)算

雙倍工資包括勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)或計(jì)件工資，以及加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

省高院、省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》，明確雙倍工資包括勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)或計(jì)件工資，以及加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

對(duì)于此前勞資雙方爭(zhēng)議較大的雙倍工資的時(shí)間計(jì)算問(wèn)題，《指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》此次也做了界定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也可訴求用人單位每月支付雙倍工資。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

但對(duì)于合同期滿后，勞動(dòng)者因?yàn)樘厥庠�因，如因�(yàn)楣�傷部分喪失勞�?dòng)能力，或因?yàn)樯�育尚處于哺乳期的，或在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動(dòng)合同可以續(xù)延，但勞動(dòng)者不能請(qǐng)求這段期間的雙倍工資。

如果用人單位存在沒(méi)有按約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，或者安排加班不支付加班費(fèi)等違法情形，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資差額后，用人單位逾期仍不支付，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位賠償應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的加付賠償金。

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