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大四下學(xué)期實(shí)習(xí)什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷
每當(dāng)招聘旺季到來(lái)，所有同學(xué)都在忙著找工作，對(duì)于投簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，聽(tīng)說(shuō)許多hr都青睞做足準(zhǔn)備去專投的人，但對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果不海投風(fēng)險(xiǎn)又很高，該如何權(quán)衡?
對(duì)于在讀大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在校時(shí)間課業(yè)比較繁重，可能會(huì)選擇寒暑假的時(shí)候找一份實(shí)習(xí)工作以豐富自身經(jīng)歷，同時(shí)積累經(jīng)驗(yàn)為將來(lái)正式找工作做好鋪墊。這時(shí)候小伙伴們可能就會(huì)思考了，我想在假期實(shí)習(xí)，什么時(shí)候投遞簡(jiǎn)歷最好呢？
想找實(shí)習(xí)工作，首先要做的就是先給自己定位：你想進(jìn)入什么行業(yè)，你想從事什么崗位的工作，你想進(jìn)入大公司還是小公司。只有對(duì)這些問(wèn)題做到了心中有數(shù)，你才能有目標(biāo)的找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
實(shí)際上，在每年的暑假來(lái)臨之前，很多公司都會(huì)開(kāi)放大量的實(shí)習(xí)生崗位。針對(duì)這種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，一般面試成功后在指定時(shí)間入職即可（一般都在暑假，不會(huì)太早）。也有一些公司是招長(zhǎng)期實(shí)習(xí)，這種情況則是要求盡快入職。小伙伴們不妨根據(jù)自己的需要選擇實(shí)習(xí)類型~
還是海投，但要有重點(diǎn)地海投
海投當(dāng)中有確定的重點(diǎn)是一個(gè)比較好的方法。比如說(shuō)你會(huì)投很多份簡(jiǎn)歷，但是也有幾個(gè)比較重要的方向，做一些有針對(duì)性的準(zhǔn)備。畢竟沒(méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì)找一些明顯對(duì)自己公司沒(méi)有興趣的人，對(duì)于來(lái)面試的人企業(yè)總是比較喜歡看到對(duì)自己公司比較有想法或者愿意進(jìn)來(lái)工作的姿態(tài)。所以我覺(jué)得，即便是海投，也需要在面試之前對(duì)企業(yè)有比較充分的了解，因?yàn)橥逗?jiǎn)歷其實(shí)就是為了面試，所以簡(jiǎn)歷過(guò)了面試沒(méi)過(guò)，就是白費(fèi)的。漫無(wú)目的的海投還有可能面臨更大的挫敗感，投了這么多份都沒(méi)有成功，反而更會(huì)覺(jué)得自己失敗。
怎么投不是問(wèn)題，關(guān)鍵是你是否適合
對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō)，它當(dāng)然會(huì)特別留意那些有針對(duì)性來(lái)投奔他們企業(yè)的，因?yàn)檫@些人往往在日后工作中績(jī)效會(huì)更高。然而，這個(gè)其實(shí)并不是最重要的，最重要的其實(shí)還是要找到一個(gè)最合適的人。
其實(shí)就好比談戀愛(ài)一樣，如果某個(gè)人專門來(lái)追你，追得死去活來(lái)，但也許你根本就看不上他，因?yàn)椴贿m合;也許某個(gè)人不經(jīng)意間出現(xiàn)，你們倆卻對(duì)上眼了，因?yàn)槟憔拖矚g他。針對(duì)你來(lái)的固然是好，但即便不是針對(duì)你來(lái)的，但彼此合適能夠走到一起，這才是最重要的。
所以回到企業(yè)招聘上來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)人崗匹配、人企匹配的問(wèn)題。在人力資源領(lǐng)域里有一個(gè)重要的理論，叫p-j-r理論，包括了人(person)和工作(job)的匹配與人(p erson)和組織(o rganization)之間的匹配，這兩個(gè)匹配非常重要，專投也罷海投也罷，只要pj和po都能夠吻合的話，我覺(jué)得那就是企業(yè)該招的人。但如果是精心準(zhǔn)備而來(lái)，但卻不符合崗位的條件，那最后也不是適合的人。所以，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，找準(zhǔn)自己的定位、方向、目標(biāo)，才是最重要的。
一提到簡(jiǎn)歷，很多企業(yè)的HR都會(huì)習(xí)慣性地?fù)u搖頭說(shuō)，現(xiàn)在的學(xué)生真喜歡海投。事實(shí)上，真正讓HR無(wú)奈微笑的并不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡(jiǎn)歷去投一百個(gè)職位。這樣的求職方式既缺乏目標(biāo)，又浪費(fèi)時(shí)間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆盡。盲投更會(huì)給企業(yè)帶來(lái)職業(yè)方向不明、缺乏認(rèn)真準(zhǔn)備等負(fù)面印象。
在這里，我們要提倡的是海投，絕非盲投。海投絕非通常理解的盲投，而是由針對(duì)性的爭(zhēng)取盡可能多的機(jī)會(huì)。如果你真的要投出一百個(gè)職位，那就要改出一百份不同的簡(jiǎn)歷。海投也要有所選擇、有所區(qū)別，有明確的目標(biāo)。
之所以要提倡這樣的海投其實(shí)是有現(xiàn)實(shí)的原因的。在目前的就業(yè)形勢(shì)下，同學(xué)們面對(duì)的就業(yè)壓力很大。如果只抓住某一個(gè)職業(yè)方向，只投有限的幾家企業(yè)，找不到好工作的風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)很大。在我們過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中，很多熱門企業(yè)職位的錄取比例是5000：1，即便畢業(yè)生擁有再?gòu)?qiáng)的背景與能力，都不可能保證一定成功。
因此，要找好工作，就一定要抓住盡可能多的機(jī)會(huì)，但千萬(wàn)不要盲投。如果要海投一百個(gè)職位，那么前提是，對(duì)每一家企業(yè)、每一個(gè)職位進(jìn)行了調(diào)研，做足了準(zhǔn)備，投出的一百份簡(jiǎn)歷都有各自的針對(duì)性。
有的同學(xué)可能會(huì)說(shuō)，這樣多麻煩�。〉珯C(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人！所以請(qǐng)一定不要嫌麻煩——精心準(zhǔn)備會(huì)讓你成功的幾率大大提高。
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